NEW
Font size
WorksheetsPostest TU
Total questions: 10
Worksheet time: 3mins
Peraturan MenPANRB Nomor 37 Tahun 2020 berisi tentang ....
Jabatan Fungsional Guru dan Angka Kreditnya
Jabatan Fungsional Analis Sumber Daya Manusia Aparatur
Peraturan MenPANRB Nomor 16 Tahun 2009 berisi tentang ....
Jabatan Fungsional Guru dan Angka Kreditnya
Jabatan Fungsional Analis Sumber Daya Manusia Aparatur
Kewenangan Pengangkatan JF guru ada pada
Gubernur
BKD
BKN
Presiden
YANG TIDAK TERMASUK KETENTUAN KENAIKAN JENJANG JABATAN FUNGSIONAL ADALAH
Tersedia lowongan formasi Jabatan disetujui Kementerian PANRB
memenuhi AK Kumulatif yang ditentukan untuk kenaikan jabatan
setingkat lebih tinggi
memiliki angka kredit pengembangan profesi / karya tulis
memiliki Predikat Kinerja paling rendah baik dalam 1 (satu) tahun terakhir
KEBUTUHAN ANGKA KREDIT KENAIKAN JENJANG JF GURU
DAN ASDMA DARI AHLI MUDA KE AHLI MADYA ADALAH ...
0 - 100
0 - 150
0 - 200
0 - 450
Peraturan pemerintah yang menegaskan tentang Penegasan bagi Pelaksana
Tugas/Penjabat/Penjabat Sementara Kepala Daerah ttg Pengangkatan, Pemindahan, Pemberhentian, Promosi & Mutasi
Kepegawaian di Instansi Pemerintah Daerah
SE Mendagri Nomor 821/5492/SJ tgl 14-09-2022
SE Kepala BKN Nomor 34784/B-AK.02.02/SD/K/2022 tgl 14-10-2022
SE Mendagri Nomor 100.2.1.3/1575/SJ tgl 29-03-2024
Tahapan Penyusunan Kebutuhan ASN adalah ....
- PENYUSUNAN ANALISIS JABATAN
- PENYUSUNAN ANALISIS
BEBAN KERJA
- VALIDASI
- PENYUSUNAN PETA
JABATAN
- PENYAMPAIAN USUL KEBUTUHAN
- ANALISIS
KEBUTUHAN ASN
- PENYUSUNAN PETA
JABATAN
- PENYUSUNAN ANALISIS JABATAN
- PENYUSUNAN ANALISIS
BEBAN KERJA
- VALIDASI
- PENYAMPAIAN USUL KEBUTUHAN
- ANALISIS
KEBUTUHAN ASN
- PENYUSUNAN ANALISIS
BEBAN KERJA
- PENYUSUNAN ANALISIS JABATAN
- PENYUSUNAN PETA
JABATAN
- VALIDASI
- PENYAMPAIAN USUL KEBUTUHAN
- ANALISIS
KEBUTUHAN ASN
- PENYUSUNAN ANALISIS JABATAN
- PENYUSUNAN ANALISIS
BEBAN KERJA
- PENYUSUNAN PETA
JABATAN
- VALIDASI
- PENYAMPAIAN USUL KEBUTUHAN
- ANALISIS
KEBUTUHAN ASN
Dalam Metode Penghitungan Beban Kerja Pendekatan yang dipergunakan untuk menghitung kebutuhan pegawai pada jabatan yang hasil kerjanya abstrak atau beragam yang artinya hasil kerja dalam jabatan tersebut banyak jenisnya disebut dengan pendekatan ?
HASIL KERJA
OBJEK KERJA
PERALATAN KERJA
TUGAS PER TUGAS
JABATAN
Persentase Rasio JF Guru Per Jenjang Jabatan ideal untuk jenjang guru Muda adalah
47%
40%
29%
18%
Usia Maksimal Jabatan Struktural dan Fungsional Fungsional Ahli Madya adalah ....
50 Tahun
53 Tahun
55 Tahun
57 Tahun
