Worksheets9-сынып, 4-тарау. Еңбек құқығы
Total questions: 48
Worksheet time: 24mins
Name
Class
Date
1.
Адамзат өркениетінің алғашқы және негізгі шарты.Ол адамның тамаққа, киім-кешекке, тұрғын үйге деген қажеттіліктерін қанағаттандырады:
a)
Еңбек
b)
Жұмыс
c)
Қызмет
d)
Мамандық
2.
Қазақстан Республикасының еңбек қатынастарына байланысты ережелер мен кепілдіктер бүге-шүгесіне дейін реттелген:
a)
Еңбек Кодексінде
b)
Қылмыстық Кодексінде
c)
Азаматтық Кодексінде
d)
Әкімшілік құқықбұзушылықтар туралы Кодексінде
3.
Еңбек Кодексі қабылданды:
a)
23 қарашада 2015 жылы
b)
20 қарашада 2014 жылы
c)
28 қарашада 2008 жылы
d)
17 қарашада 2005 жылы
4.
Еңбек ету үдерісінде қоғамдық қатынастарды реттеп отыратын құқықтық нормалар жиынтығы:
a)
Еңбек құқығы
b)
Қылмыстық құқық
c)
Азаматтық құқық
d)
Конституциялық құқық
5.
Жұмыс беруші мен жұмыскер арасындағы еңбек ету құқығы мен міндеттерінің пайда болуы, еңбек ұжымында еңбек ету барысында пайда болатын әртүрлі құқықтар мен міндеттердің кешенді жиынтығы:
a)
Еңбек құқықтық қатынастары
b)
Қылмыстық құқықтық қатынастар
c)
Азаматтық құқықтық қатынастар
d)
Әкімшілік құқықтық қатынастар
6.
Еңбек құқықтық қатынастарында жүзеге асады:
a)
азаматтың еңбек ету құқығы
b)
азаматтың демалу құқығы
c)
азаматтың еңбекақы алу құқығы
d)
барлығы дұрыс
7.
Еңбек құқықтық қатынастарының элементтері:
a)
объектісі
b)
субъектісі
c)
мазмұны
d)
барлығы дұрыс
8.
Жұмыскердің жұмыс берушіге ұсына алатын біліктілігі, дағдысы, қабілет:
a)
Объектісі
b)
Субъектілері
c)
Мазмұны
d)
Еңбек шарты
9.
Азаматтар, мекемелер:
a)
Субъектілері
b)
Объектісі
c)
Мазмұны
d)
Еңбек шарты
10.
Еңбек құқықтық қатынастарының пайда болу негізі:
a)
еңбек шарты
b)
несие шарты
c)
сатып алу-сату шарты
d)
мердігерлік шарт
11.
Еңбек құқығы субъектілері:
a)
Жеке субъектілерге- жеке тұлғалар, яғни ҚР азаматтары, шетелдіктер, азаматтығы жоқ тұлғалар, қоныс аударушы-еңбекшілер, қашқындар, қандастар;
b)
Ұжымдық субъектілері- еңбек ұжымдары, кәсіподақ комитеттері, жұмыс беруші одақтар;
c)
Мемлекеттік субъектілер- Үкімет, аумақтық атқарушы органдар, соттар, прокуратура, еңбек бойынша өкілетті органдар;
d)
Барлығы дұрыс
12.
ҚР-ның Конституциясында қарастырылған жағдайлар негізінде әрбір адам еркін еңбек етіп, кәсіп түрін таңдап, белгілі бір мамандыққа ие болып, еңбекақы ала алады:
a)
Конституциялық кепілдіктер
b)
Мемлекеттік кепілдіктер
c)
Президент қамтамасыз ететін кепілдіктер
d)
Парламен қамтамасыз ететін кепілдіктер
13.
Жұмыс беруші менжұмыскердің арасындағы жазбаша келісім:
a)
еңбек шарты
b)
несие шарты
c)
мердігерлік шарт
d)
сатып алу-сату шарты
14.
Әрекет түрін таңдау мүмкіндігі:
a)
Еңбек бостандығы
b)
Еңбек құқығы
c)
Еңбек ақысы
d)
Еңбек мазмұны
15.
Еңбек құқықтық қатынастарының субъектілері:
a)
жұмыс беруші мен жұмыскер
b)
жауапкер және талапкер
c)
несие беруші және борышкер
d)
мердігер және тапсырысшы
16.
Жұмыскермен еңбек қатынастарында болатын жеке немесе заңды тұлға:
a)
Жұмыс беруші
b)
Талапкер
c)
Несие беруші
d)
Мердігер
17.
Жұмыс беруші құқылы:
a)
жұмысқа қабылдау кезінде таңдау еркіндігіне; жұмысшылармен жасаған келісімшарттарын өзгертуге, толықтыруға, тоқтатуға және бұзуға;
b)
өз өкілеттілігі аясында жұмыс беруші актісін шығаруға; өз құқықтары мен мүдделерін қорғауға және өз өкілеттігі мақсатында бірлестіктер құруға және кіруге;
c)
жұмыскерлерден енбек шарттарын., ұжымдық келісімдерді, еңбек тәртібі ережелерін және жұмыс берушінін басқа да актілерін орындауды талап етуге; жұмыскерлерді марапаттауға., тәртіпке байланысты жазалауға, материалдық жауаптылыққа тартуға
d)
барлығы дұрыс
18.
Жұмыс берушімен еңбек қатынастарында болатын және тікелей келісімшарт бойынша жұмыс істейтін жекетұлға:
a)
Жұмыскер
b)
Жұмыс беруші
c)
Несие беруші
d)
Борышкер
19.
Жұмыскер құқылы:
a)
еңбек шартын құру, өзгерту, толықтыру, тоқтату және бұзуға;жұмыс берушіден еңбек және ұжымдық келісімшарттарын орындауды талап етуге; еңбек және еңбек қауіпсіздігінің қорғалуына;
b)
еңбек жағдайлары мен еңбекті қорғау жағдайлары туралы толықтай және шынайы ақпарат алуға; еңбек және ұжымдық келісімшарттарына сәйкес уакытында және толық көлемде еңбекақы төленуіне;
c)
бос тұрып қалған кезде ақы төлеуді талап етуге; демалысқа, сонын ішінде төленетін жыл сайынғы еңбек демалысына; бірлесуге, соның ішінде кәсіподақ ұйымын құруға, сонымен қатар өз еңбек құқықтарын қорғау мен өкілеттілігін қамтамасыз ету үшін сол одаққа мүше болуға
d)
барлығы дұрыс
20.
Жұмыс берушінің басты міндеті:
a)
үйлесімді еңбек жағдайын жасау
b)
жұмыс жасау
c)
жұмыстың жоспарын жасау
d)
демалыс орынын жасау
21.
Еңбек жағдайлары- ақы төлеу, еңбек тәртібі, өз міндеттерін орындау, жұмыс күні мен тынығу уақыты тәртібі, мамандықтарды қоса атқару тәртібі, еңбек пен еңбек қауіпсіздігін қорғау, техникалық және тұрмыстық:
a)
өндірістік жағдайлар, еңбек шарттары
b)
еңбек ақы
c)
еңбек кепілдіктері
d)
еңбек ұсынысы
22.
Құқықтық, әлеуметтік-экономикалық, ұйымдастырушылық-техникалық, тазалық-эпидемиологиялық және басқа да шаралар мен құралдардан тұратын, жұмыс жасау барысында жұмыскерлердің өмірі мен денсаулығына қауіп төнбеуін қамтамасыз ету жүйесі:
a)
Еңбекті қорғау
b)
Еңбекті жасау
c)
Еңбекті өндіру
d)
Еңбекті таңдау
23.
Қазақстан Республикасындағы Еңбек заңының сақталуын бақылайды:
a)
еңбек инспекторы
b)
прокурор
c)
сот
d)
нотариус
24.
Жұмыс беруші мен жұмыскер арасында тікелей келіспеушіліктің пайда болуынан шығатын заңды фактілер:
a)
Еңбек дауларының туындауы
b)
Еңбекті қамтамсыз ету
c)
Еңбек шарты жасау
d)
Еңбек шартын бұзу
25.
Еңбек дауларының бірнеше себептердің үйлесуі нәтижесінде туындауы жиі кездесетін жағдайлар:
a)
экономикалық
b)
әлеуметтік
c)
заңнамалық
d)
барлығы дұрыс
26.
Жекелей алғанда, еңбекақының толықтай және уақытылы төленуіне кедергі болатын, жұмыскерлерге берілетін жеңілдіктер мен кепілдіктердің (мысалы, денсаулығына зиян келтіретін жұмыстарда сүт, емдік-профилактикалық тамақ беру) жатады:
a)
Экономикалық сипаттағы жағдайлар
b)
Әлеуметтік сипаттағы жағдайлар
c)
Заңнамалық сипаттағы жағдайлар
d)
Қоғамдық сипаттағы жағдайлар
27.
Төмен және жоғары ақы төленетін жұмыскерлердің табыс деңгейі айырмашылығының өсуі жатады:
a)
Әлеуметтік сипаттағы жағдайлар
b)
Экономикалық сипаттағы жағдайлар
c)
Заңнамалық сипаттағы жағдайлар
d)
Қоғамдық сипаттағы жағдайлар
28.
Жекелей алғанда, жұмыс беруші мен жұмыскерге арналған еңбек заңнамасының күрделілігі, қарама-қайшылығы, сонымен катар колжетімсіздігі жатады:
a)
Заңнамалық сипаттағы жағдайлар
b)
Әлеуметтік сипаттағы жағдайлар
c)
Экономикалық сипаттағы жағдайлар
d)
Қоғамдық сипаттағы жағдайлар
29.
Ұжымдық еңбек даулары қандай ретпен шешіледі?
a)
Жұмыс беруші қарастырады; Шешілмеген жағдайда бітістіру комиссиясы қарастырады
b)
Еңбек арбитражы қарастырады
c)
Ең соңында сот шешеді
d)
Барлығы дұрыс
30.
18 жасқа толмағандарға қандай жұмыс істеуге тыйым салынады?
a)
Ауыр жұмыстарда; Зиянды және қауіпті жағдайларда;
b)
Денсаулығына және мінез-құлқының дамуына зиян келтіретін;
c)
Ішімдік өнімдерін тасымалдау және сату сияқты өндіріс орындарында; Түнгі ойын-сауық мекемелерінде;
d)
Барлығы дұрыс
31.
Жұмыс беруші мен 18 жасқа толмаған жұмыскер арасында еңбек шарты құрылады:
a)
жасөспірім міндетті дәрігерлік тексеруден өткен соң ғана
b)
туу туралы куәлігін көрсеткенде
c)
еңбекақы алғанда
d)
еңбек демалысын бекіткенде
32.
Кәмелетке толмағандардың еңбегі:
a)
18 жасқа толмаған жұмыскерлер, еңбек қатынастары бойынша құқықтық жағынан кәмелет жасына толмағандармен теңестіріледі
b)
тыйым салынады
c)
заңмен қудаланады
d)
18 жасқа толмағандардың еңбегінен аз мөлшерде жалақы төленуі тиіс
33.
Жұмыс беруші мен жұмыскер арасындағы
жазбаша келісім:
a)
Еңбек шарты
b)
Несие шарты
c)
Мердігерлік шарт
d)
Сатып алу-сату шарты
34.
Еңбек шарты тұрады:
a)
мәліметтерден, шарттардан
b)
тараптардың мақсатынан
c)
тараптардың жас мөлшерінен
d)
мемлекеттік лицензиядан
35.
Екі тарап келісімге келмейді:
a)
мәліметтер туралы
b)
еңбек ақы көлемін
c)
жұмыс уақытын белгілеу
d)
жұмыс уақытында демалысты белгілеу
36.
Мәліметтер көрсетеді:
a)
заңды орын алатын фактілерді
b)
мекен-жайды
c)
тараптардың есімін
d)
жұмыс орынын
37.
Еңбек шартының тараптары:
a)
жұмыскер мен жұмыс беруші
b)
талапкер және жауапкер
c)
борышкер және несие беруші
d)
мердігер және тапсырысшы
38.
Жұмыскер мен жұмыс берушінің жұмысқа қабылдау кезіндегі әрекеттері:
a)
Жұмыскерді ішкі тәртіппен, атқаратын қызметінің нұсқауымен таныстыру және жұмыскерге оның көшірмелерін беру; Еңбек шартына қол қою;
b)
Еңбек шарты негізінде жұмыскерді жұмысқа алу туралы бұйрық шығару;
c)
Шығарылған бұйрық негізінде жұмыскердің еңбек кітапшасына жазба түсіру
d)
Барлығы дұрыс
39.
Еңбек шартының басқа шарттардан айырмашылығы - онда қандай шарттардың болуы:
a)
Белгілі бер біліктілігі, мамандығы, кәсібі немесе қызметі бойынша жұмыскердің жұмысты орындауы
b)
Еңбек тәртібіне бағына отырып, міндетін жеке-дара орындауы
c)
Еңбегі үшін жұмыскердің жалақы алуы
d)
Барлығы дұрыс
40.
Еңбек шарты жасалуы мүмкін:
a)
Белгісіз мерзімге;Бір жылдан кем емес бір мерзімге , шарт мерзімі өткеннен кейін- екі тарап оны бір жылдан кем емес белгісіз немесе белгілі бір мерзімге созуға құқылы, еңбек шартының мерзімі өткеннен кейін, екі тараптын біреуі соңғы жұмыс күні (ауысым) ағымында еңбек қатынастарының тоқтатылуы туралы жазбаша түрде хабарламаса, ол бұрын бекітілген, дәл сол мерзімге ұзартылған болып есептеледі, еңбек қатынастарын жалғастырған кезде еңбек шарты белгіленбеген мерзімге бекітілді деп есептеледі;
b)
Нақты бір жұмысты орындау уақытына; Уақытша орнында жоқ жұмыскерді ауыстыру уақытына;
c)
Маусымдық жұмысты орындау уақытына жасалуы мүмкін
d)
Барлығы дұрыс
41.
Еңбек шартында жұмыскер мен жұмыс берушінің аты-жөні, белгілі бір мамандық, санат немесе лауазым бойынша атқарылатын жұмыс түрі, орны, еңбек шартының мерзімі, жұмыс уақыты мен демалыс уақытының режімі, айлық жалақысының мөлшері, тараптардың жауапкершілігі мен міндеттері көрсетіледі:
a)
Еңбек шартына Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 28-бабында қарастырылған міндетті шарттар:
b)
Еңбек шартына Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 12-бабында қарастырылған міндетті шарттар:
c)
Еңбек шартына Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 48-бабында қарастырылған міндетті шарттар:
d)
Еңбек шартына Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 38-бабында қарастырылған міндетті шарттар:
42.
Тараптардың құқықтары мен міндеттері, негізгі шарттар:
a)
Еңбек шартының мазмұны
b)
Еңбек шартының субьектілері
c)
Еңбек шартының мерзімі
d)
Еңбек шартының мәні
43.
Еңбек шартын тоқтатуға негіз болатын жағдайлар:
a)
екі тараптың келісімі бойынша еңбек шартын бұзу; еңбек шарты мерзімінің өтіп кетуі; жұмыс берушінің бастамасымен еңбек шартының бұзылуы; жұмыскердің басқа жұмыс берушіге ауысуына байланысты;
b)
жұмыскердің бастамасымен еңбек шартының бұзылуы; екі тараптың еркінен тыс жағдайлар; жұмыскердің еңбек қатынастарын жалғастырудан бас тартуы;
c)
Қазақстан Республикасы заңнамасында қарастырылған жағдайлардан басқа, еңбек қатынастарын жалғастыру; мүмкіндігін қоспағанда, жұмыскердің сайланатын жұмысқа немесе оны басқа қызметке тағайындау жағдайында; еңбек шартын құру тәртібі бұзылғанда
d)
барлығы дұрыс
44.
Еңбек шартының жұмыс берушінің бастамасымен бұзылу негізі көрсетілген:
a)
ҚР ЕК-нің 52-бабында
b)
ҚР ЕК-нің 12-бабында
c)
ҚР ЕК-нің 48-бабында
d)
ҚР ЕК-нің 36-бабында
45.
ҚР ЕК-нің 64-бабына сәйкес еңбек тәртібін бұзғаны үшін жұмыс беруші жұмыскерге мынадай тәртіптік жаза қолдана алады:
a)
ескерту; сөгіс жариялау
b)
қатаң сөгіс жариялау
c)
жұмыс берушінің бастамасымен еңбек шартының бұзылуы
d)
барлығы дұрыс
46.
Жұмыс беруші тәртіптік жазаны қолдана алады:
a)
акт жасау арқылы
b)
сотқа жүгіну арқылы
c)
еңбек инспекторын шақыру арқылы
d)
жұмыскерге хабарлауға арқылы
47.
Тәртіптік жаза бермес бұрын жұмыс беруші жұмыскерден талап етуге міндетті:
a)
жазбаша түсінік
b)
ауызша ескерту
c)
жария хабарландыру
d)
жеке ескерту
48.
Егер екі жұмыс күні ішінде жұмыскер жазбаша түсінің бермесе:
a)
акт жасалады
b)
жұмыстан шығарылады
c)
жұмыс тоқтатылады
d)
сотқа жүгінеді
100 %
