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WorksheetsEvaluación de Recursos humanos SENA
Total questions: 20
Worksheet time: 15mins
El área de recursos humanos trabaja para mejorar
El ambiente laboral
La productividad
Las perdidas
Tener muchas amistades
Gestionar contratos y las nominas de los empleados es una labor de
La secretaría
La psicóloga
Recursos humanos
Recursos empresariales
La contratación de empleados es una característica de
Salud y seguridad
Compensación y beneficios
Reclutamiento y seleccion
Relaciones laborales
La prevención de accidentes es un objetivo de
Relaciones laborales
Formación y desarrollo
Salud y seguridad
El ambiente laboral es una característica de
Salud y seguridad
Formación y desarrollo
Gestión de riesgos
Relaciones laborales
Es un proceso que consiste en enunciar las tareas o responsabilidades que lo conforman.
Análisis de puesto
Descripción de puesto
Diseño de puesto
Puesto
El ambiente y los riesgos son:
Requisitos intelectuales
Requisitos físicos
Responsabilidades adquiridas
Condiciones de trabajo
Es la obtención de datos sobre un puesto, se realiza por medio del llenado de una serie de reactivos, de lo que realiza el ocupante del mismo.
Cuestionario
Entrevista
Métodos mixtos
Observación
Es la obtención de datos del puesto que se hace por medio preguntas y respuestas verbales, entre el analista y el ocupante del mismo.
Cuestionario
Observación
Métodos mixtos
Entrevista
Funciones claves de los recursos humanos en las organizaciones de hoy en día
Generar Valor
Generar Pérdidas
Generar Costos
Generar Gastos
¿Cómo se debe de administrar el recurso humano?
Evitar la fuga de talentos
Eliminar brechas
Replicar modelos de comportamientos idoneos
Identificación con la organización
Todas son correctas
¿Que es capital humano?
Se refiere a los conocimientos, la educación, la capacitación, las habilidades y la pericia de los colaboradores de una organización.
Es uno de los factores de producción de la economía -junto con el trabajo y la tierra- y se refiere a los elementos que intervienen en el proceso productivo.
Se trata de la acumulación propia de una clase, que heredada o adquirida mediante la socialización.
El proceso de selección de personal se inicia con:
El reclutamiento.
La entrevista.
Las pruebas y psicotécnicos.
La creación de una vacante.
El reclutamiento se refiere a:
Las pruebas que se realizan a los aspirantes a un puesto.
Obtener el máximo número de candidatos posibles para cubrir la vacante.
Obtener el número suficiente de candidatos para iniciar el proceso de selección.
Las entrevistas de preselección, que suelen hacerse por teléfono.
El arte de influir sobre la gente para que trabaje con entusiasmo en la consecución de objetivos en pro del bien común.
Coordinación
Liderazgo
Comunicación.
Dirección
Una persona estaba en su oficina y de pronto se pone a llorar de manera incontrolable.
Cómo recursos humanos que debo hacer
Mandarla a su casa
Averiguar que le pasó
Canalizar con el psicólogo y determinar si puede continuar como empleada
Despedir
Juan no pudo sacar un informe mensual a tiempo. Así que se pone a gritar e insultar.
Que debe hacer
Ir con el psicólogo
Aprender a manejar sus emociones
Cambiar de actitud
Organizarse mejor
EL SISTEMA GENERAL DE SALUD SE DIVIDE EN DOS CONCEPTOS:
RÉGIMEN CONTRIBUTIVO Y RÉGIMEN SUBSIDIADO
RÉGIMEN DE PRIMA MEDIA Y RÉGIMEN COMÚN
RÉGIMEN INDIVIDUAL Y RÉGIMEN ESPECIAL
RÉGIMEN CONTRIBUTIVO Y RELIMEN PARA FISCAL
¿Qué prestaciones debe pagarle el empleador al trabajador?
Prima, cesantías, vacaciones, intereses de cesantías.
Prima y cesantías
Salario mínimo vigente
Indemnizaciones
El perfil debe contener conocimientos, habilidades laborales y cualidades.
FALSO
VERDADERO
