wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Еңбек Кодексі тест (1)

Total questions: 50

Worksheet time: 25mins

Name
Class
Date
1.

01.Жұмысшы еңбек шартының тоқтатылуы туралы жұмыс  берушіге ескертуге құқылы:

a)

1 ай аралығында

b)

3 ай аралығында

c)

3 күн

2.

Еңбекті  ұйымдастыру және басқару қызметін жүзеге асыратын органдар мен лауазымды тұлғаларжиынтығынан тұратын еңбек құқығы субьектілерінің біреуі:

a)

кәсіподақ

b)

еңбек құқығы

3.

.Зиянды жұмыстардағы жұмыс уақытының ұзақтығы аптасына неше сағаттан аспауы керек?

a)

36 сағаттан.

b)

24 сағаттан.

4.

Кәсіподақтың негізгі атқаратын қызметі:

a)

Еңбек адамдарының мүдделерін қорғау.

b)

Соттау

5.

Жұмысшы ретінде еңбектік міндеттерді жүзеге асыруға кеткенжұмысшының уақытының календарлық санаудакөрсетілуі:

a)

жұмыс уақыты.

b)

уақытының календарлық санаудакөрсетілуі:

6.

Еңбек аумағындағы адамдардың негізгі құқықтары:

a)

Еңбек ету құқығы.

b)

7 күн бұрын

7.

Жұмыс берушінің ұсынуы бойынша жеке еңбек шартымынадай жағдайларда бұзылуы мүмкін?

a)

Жоғарыда көрсетілгеннің бәрі

b)

Дұрыс жауап жоқ

8.

Ұжымдық шарт тоқтатылуы мүмкін

a)

Дұрыс жауап жоқ

b)

Жоғарыда көрсетілгеннің бәрі

9.

Жұмысшының еңбекке уақытша жарамсыздығы салдарынан қанша уақыт жұмыста болмау еңбек шартының бұзылуына себеп болады?

a)

2 ай.

b)

3 ай

c)

4 ай

10.

Маусымдық жұмыстармен айналысатын тараптың жеке еңбек шартын өз қалауы бойынша мерзімінен бұрын бұзу үшін екінші тараптықанша уақыт бұрынескертуі керек?

a)

7 күн бұрын

b)

3 күн бұрын

11.

Кәсіпорын әкімшілігі жұмысшыдан нені талап етуге құқығы жоқ?

a)

Еңбек шартында көрсетілмеген жұмыстарды.

b)

Барлық жауап дұрыс.

12.

еңбек демалысын қатарынан қанша уақыт тиым салынады?

a)

2 жыл қатарынан.

b)

3 жыл қатарынан.

13.

Ұжымдық шарт дегеніміз не?

a)

Әлеуметтік еңбек қатынастары тараптарының құқықтары мен мүдделерін қорғауға бағытталған құқықтық реттеу.

b)

Еңбек заңнамасының мақсаты..

14.

Еңбек заңнамасының мақсаты..

a)

Еңбек қатынастары тараптарының құқықтары мен мүдделерін қорғауға бағытталған құқықтық реттеу.

b)

Жұмыскер және жұмыс беруші.

15.

Еңбек құқығының субьектісін атаңыз?

a)

Жұмыскер және жұмыс беруші.

b)

Еңбек тәртібі.

16.

Жұмыс беруші жұмысшыны еңбек қызметін тиімді жүзеге асыру ушін қажетті еңбек жағдайымен қамтамасыз етуге міндетті , ал жұмысшы мемлекеттік актілерде белгіленген және сол актілеу негізінде жұмыс беруші белгіленген тәртіп ережесін қатаң сақтауға міндетті бұл?

a)

Еңбек тәртібі.

b)

Жұмыскер және жұмыс беруші.

17.

Жұмыс беруші жұмысшыны еңбек қызметін тиімді жүзеге асыру ушін қажетті еңбек жағдайымен қамтамасыз етуге міндетті , ал жұмысшы мемлекеттік актілерде белгіленген және сол актілеу негізінде жұмыс беруші белгіленген тәртіп ережесін қатаң сақтауға міндетті бұл?

a)

Еңбек тәртібі.

b)

Дұрыс жауап жоқ.

18.

.Сынақ қортындысы қанағаттандырғысыз болған жағдайда жұмыстан босату қалай жүзеге асырылады?

a)

Дұрыс жауап жоқ.

b)

бір-бірімен ортақ мүдделері арқылы байланыстағы адамдар тобы.

19.

Еңбек ұжымы дегеніміз:

a)

бір-бірімен ортақ мүдделері арқылы байланыстағы адамдар тобы.

b)

Жұмысшының жұмыс күні аяқталғаннан келесі күнгі жұмыс басталғанға дейін күнделікті демалыс уақыты неше күннен кем болмауы керек?

20.

Жұмысшының жұмыс күні аяқталғаннан келесі күнгі жұмыс басталғанға дейін күнделікті демалыс уақыты неше күннен кем болмауы керек?

a)

12 сағат

b)

14 сағат

21.

Бір-бірімен жақын туыс адамдар (ата-анасы, балалары, жұбайы, ағасы, апайы, және т.б.), егер олардың қызметі тікелей бағыныштылық немесе бірін-бірі бақылаушы қызметте болса, бір кәсіпорында бірге қызмет істеуіне:

a)

Жол беріледі.

b)

бірін-бірі бақылаушы қызметте болса

22.

.Жүкті әйелдерді түнгі жұмысқа тартуға жол берілеме?

a)

Тек өздерінің келісімі арқылы жол беріледі.

b)

Еңбек Ұжымы.

23.

Ұйымның қызметіне өзінің еңбегі арқылы қатысатын азаматтардың бірігуін білдіретін еңбек құқығы субьектілерінің бірі:

a)

Еңбек Ұжымы.

b)

еңбек кітапшасы

24.

Егер сынық мерзімі өтіп,

Ал жұмысшы немесе қызметкер жұмысты жалғастыра берсе, ол:

a)

Сныақтан өткен және жұмысқа қабылданған болып есептеледі.

b)

Заңдылыққа сәйкес жұмысшыны басқа жұмысқа ауыстыру тек келісім бойынша мүмкін

25.

Жұмысшының еңбек қызметінің негізгі құжаты болып нетабылады?

a)

еңбек кітапшасы

b)

Еңбек шарты:

26.

Заңдылыққа сәйкес жұмысшыны басқа жұмысқа ауыстыру тек келісім бойынша мүмкін

a)

Жұмысшы мен жұмыс беруді.

b)

Жұмыс беруші.

27.

Еңбек шарты:

a)

Еңбек қатынастарының туындауын, өзгеріуін немесе тоқтатылуын байланыстыратын жағдайлар.

b)

Еңбек шартын жасасқан заңды тұлға

28.

Жұмыс беруші

a)

Еңбек шартын жасасқан заңды тұлға

b)

Еңбек қатынастарының туындауын, өзгеріуін немесе тоқтатылуын байланыстыратын жағдайлар.

29.

Еңбек кодексі қабылданған жыл?

a)

2016 ж

b)

2018 ж

c)

2020 ж

30.

Еңбек шарты

a)

Еңбек қатынастарының туындауын, өзгеруін немес тоқтатылуын байланыстыратын жағдайлар.

b)

Неше жасқа толған азаматтармен еңбек шарты жасалады?

31.

31. Неше жасқа толған азаматтармен еңбек шарты жасалады?

a)

16 жасқа

b)

18 жасқа

c)

14 жасқа

32.

Белгіленген қалыпты немесе қысқартылған жұмыс уақыты ұзақтығының бір бөлігі:

a)

толық емес жұмыс  жұмыс уақыты

b)

демалыс

c)

 кезекшілік

33.

33. Еңбек құқығының принцптері

a)

еңбек бостандығы

b)

мәжбүрлі еңбекке жол беру

c)

кәмелетке толмағандарды үстеме жұмыстарқа тарту

34.

.  Маусымдық жұмысқа қабылдау барысындағы сынақ мерзімі қанша уақытқа белгіленеді?

a)

сынақ белгіленбейді

b)

3 ай

c)

3 күн

35.

Тәртіптік жазаны қолдануды мерзімі оны қолданған күннен бастап қанша уақыттан аспауы

a)

6 айдан

b)

12 айдан

c)

7 апта

36.

Маусымдық жұмысқа қабылдау барысында жұмысшының оған тапсырылған жұмысқа икемділігін тексеру мақсатында белгіленетін сынақ мерзімі

a)

белгіленбейді

b)

15 күн

c)

1 күн

37.

Жұмысшы еңбек жағдайының өзгерілуі туралы жазбаша түрде қанша мерзімде хабарлануы керек?

a)

1 айда

b)

15 күн ішінде

c)

3 ай аралығында

38.

38. Жұмыс беруші акт қабылдауға құқығы барма?

a)

жұмыскерлермен ортақ келісімге келе отырып , Еңбек Кодексіне сәйкес қабылдауға құқылы

b)

тек қызмет барысы бойынша

39.

Ұйымның меншік иесі ауысқан жағдайда ұжымдық шарттың әрекет етуі 

a)

үш айға дейін сақталады

b)

алты айға дейіен сақталады

40.

Азаматтардың кәмелеттік жасы қай жастан басталады?

a)

18 жастан

b)

16 жастан

41.

Түнгі жұмыстарға неше жастан бастап  жіберіледі?

a)

17 жастан

b)

18 жастан

42.

Еңбек аумағындағы адамдардың негізгі құқықтары:

a)

еңбек ету құқығы.

b)

ассоциацияға құқығы

43.

Қай кезде еңбек даулары сотта қаралады?

a)

егер жұмысшы не қызметкер  еңбек даулары бойынша комиссияның шешімімен келіспесе

b)

жұмысшының қалауы бойынша

44.

Жұмыс беруші акт қабылдауға құқылыма?

a)

жұмыскерлермен ортақ келісімге каеле отырып, Еңбек Кодексіне сәйкес қабылдауға құқылы

b)

тек қызмет барысы бойынша

45.

Жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы аптасына неше сағат?

a)

40 сағат

b)

21 сағат

46.

Зиянды жұмыстардағы жұмыс уақытының ұзақтығы аптасына неше сағаттан аспауы керек?

a)

36 сағаттан

b)

38 сағаттан

c)

24 сағаттан

47.

Он алтыдан он сегіз жас аралығындағы жұмысшылар үшін қалыпты жұмыс уақытының

a)

36 сағат

b)

24 сағат

c)

48 сағат

48.

Жұмысшыны жұмыс берушінің нұсқауымен еңбек міндеттерін орындау үшін тұрақты жұмыс орнына басқа жерге жіберу:

a)

басқа жұмысқа ауыстыру

b)

жұмыс уақыты

c)

дұрыс жауап жоқ

49.

Жалақының түрлері

a)

айлық

b)

жылдық

50.

Демалуға және тамақтануға берілген үзіліс

a)

0,5 сағат

b)

1 сағат