Worksheetspengembangan talenta
Total questions: 22
Worksheet time: 13mins
Pengembangan talenta adalah
tugas dan proses persiapan analitis tentang peluang pertumbuhan potensial, dukungan dan pemantauan pelaksanaan peluang pertumbuhan usaha, tetapi tidak termasuk keputusan strategi dan implementasi dari peluang pertumbuhan usaha.
proses bagi organisasi untuk memastikan tenaga kerja mereka memiliki skill dan kemampuan yang tepat guna melaksanakan pekerjaan mereka saat ini dan bersiap menghadapi perubahan kerja di masa depan
upaya terencana yang dilakukan di tingkat organisasi untuk meningkatkan efektivitas dan/atau memungkinkan organisasi untuk mencapai sasaran strategisnya.
a. kegiatan penetapan, pengumpulan, analisis, pelaporan dan pengambilan keputusan mengenai semua ukuran kinerja dalam sebuah sistem.
Peningkatan anggaran merupakan ….. pengembangan talenta
tantangan
fungsi
manfaat
program
Yang bukan manfaat pengembangan talenta adalah
Retensi karyawan
Peningkatan produktivitas karyawan
Penemuan talenta tersembunyi
ya pengan aja
Tujuan utama dari pengembangan talenta adalah
Meningkatkan penjualan produk
Mengurangi biaya operasional
meningkatkan kinerja dan potensi individu
menambah jumlah karyawan
Apa yang terjadi jika kita tidak mengembangkan talenta?
a. Pusing
b. Sakit pinggang
c. Tidak bisa mengikuti arus persaingan
d. Di marahin
Faktor apa yang tidak berpengaruh besar dalam pengembangan talenta seseorang?
a. Motivasi individu
b. Dukungan dari manajemen
c. Kesempatan untuk pelatihan
d. lokasi geografis organisasi
Manakah yang bukan merupakan teknik pengembangan talenta
mengidentifikasi bakat di bidang karir
pemutusan hubungan kerja
mengasah bakat
acara tatap muka
siapa mahasiswi paling cantik di kelas?
pak damiri
dwiki
kiki
adit
Apa yang dimaksud dengan 'coaching' dalam pengembangan talenta?
a. Proses penilaian kinerja individu
b. Proses memberikan arahan dan umpan balik untuk meningkatkan kinerja
c. Proses penyusunan anggaran tahunan
d. Proses penggabungan perusahaan
Organisasi harus selalu merencanakan perubahan kepemimpinan, baik pergantian, perpindahan, maupun pensiun pejabat eksekutif dan manajer menengah. Setelah para pemimpin masa depan ini teridentifikasi, mereka harus dilatih agar memiliki skill kepemimpinan yang tepat untuk mengelola dan memotivasi orang lain. Kutipan di atas merupakan pengertian dari?
A. Keterlibatan Karyawan
b. Pengembangan Skill Baru
c. Pendampingan
d. Pengembangan Kepemimpinan
Mengapa penting bagi perusahaan untuk mengembangkan talenta internal?
Untuk menarik lebih banyak karyawan baru.
Untuk meningkatkan loyalitas karyawan.
Agar perusahaan terlihat modern.
Untuk menurunkan biaya rekrutmen.
Apa peran utama manajer dalam pengembangan talenta?
marah marah
Mengidentifikasi kelemahan karyawan.
Membuat keputusan strategis.
Mendukung pertumbuhan dan pengembangan karyawan.
Metode apa yang sering digunakan dalam pengembangan talenta?
Evaluasi kinerja.
Pengurangan jumlah karyawan.
Pembatasan peluang karir.
Pemotongan gaji
Dibawah ini yang bukan langkah dalam pengembangan talenta adalah
Identifikasi Talenta
Penilaian Kebutuhan
Pelatihan dan Pembelajaran
Mengikuti apa yang orang lain kerjakan
pengembangan talenta penting untuk disi sendiri, misalnya untuk?
Membatasi peran individu dalam masyarakat.
Meningkatkan kemampuan komunikasi sosial
Mengurangi keinginan untuk belajar hal baru
Memperluas wawasan dan memperkaya pengalaman individu.
Langkah pertama yang tepat dalam mengembangkan bakat seseorang adalah
Memaksakan minat pribadi
Mengikuti arahan orang lain.
Mengidentifikasi minat dan kekuatan individu
Menunda upaya pengembangan sampai waktu luang tersedia
cara yang efektif untuk mengembangkan bakat adalah dengan
Mengabaikan umpan balik dari orang lain.
Terlibat dalam kegiatan yang relevan dan menantang.
Membiarkan bakat berkembang secara alami tanpa campur tangan.
Memaksakan keinginan keluarga dalam memilih aktivitas.
Pengembangan bakat yang sukses memerlukan
Kompetisi yang ketat dengan individu lain.
Kesempatan untuk belajar dari kegagalan
Fokus hanya pada pencapaian akademis.
Perhatian penuh terhadap tujuan karier yang spesifik.
PPT tadi ada berapa slide?
(a)
APA YANG TERJADI JIKA KITA TIDAK MAU MENGEMBANGKAN TALENTA?
Tidak bisa mengikuti arus persaingan
Tertinggal dengan yang lain
semua benar
Menyesal di kemudian hari
Organisasi yang memprioritaskan pengembangan karyawan dan menunjukkan minat dalam mengembangkan skill karyawan berpotensi lebih besar untuk mempertahankan karyawan. Pengunduran diri karyawan dipicu oleh kurangnya kesempatan untuk berkembang. Pengertian di atas merupakan salah satu manfaat pengembangan talenta, yaitu?
(a)
•“Talent adalah faktor pembeda kinerja organisasi. Talent adalah manusia-manusia yang ingin dipelihara perusahaan karena kelebihannya. Talent dapat juga diartikan karyawan yang diidentifikasi memiliki potensi menjadi pemimpin masa depan perusahaan.” pengertian talenta tersebut adalah pengertian milik (a)
