สัญญาจ้างแรงงานตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์นี้

รวมถึงข้าราชการหรือพนักงานและรัฐวิสาหกิจด้วย

สัญญาจ้างแรงงานลูกจ้าง คำรับรองต้องมีผลต่อหน้านายจ้างเท่านั้น

สัญญาจ้างลูกจ้าง นายจ้างไม่สามารถกำหนด แก้ไขเปลี่ยนแปลง ยกเลิก หรือเพิ่มเติมวันและเวลาทำงานปกติวันหยุด วันลา เวลาพัก และหรือสวัสดิการ รวมถึงโยกตำแหน่งงาน

การจ่ายสินจ้างให้ลูกจ้าง อาจเป็นเงินตราหรือทรัพย์สินอื่นตามที่ตกลงกัน

การจ้างแรงงานรวมไปถึงการจ้างในเรื่องความรู้ความสามารถด้วย

ลักษณะของสัญญาจ้างแรงงานเป็นสัญญาที่นายจ้างไม่จำเป็น

ต้องร่วมรับผิดในผลแห่งละเมิดที่ลูกจ้างได้กระทำไปในทางการที่จ้าง

สิ้นสุดเมื่อถึงกำหนดระยะเวลาตามที่ตกลงไว้ในสัญญาจ้าง

เป็นสัญญาจ้างแรงงานที่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างไว้แน่นอน

หน้าที่ของนายจ้างจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างเป็นค่าตอบแทนในการทำงานตามสัญญาจ้าง

อาจจะเป็น รายชั่วโมง รายวัน รายสัปดาห์ รายเดือน รายชิ้น

สิทธิของนายจ้างเลิกสัญญาจ้างได้

เมื่อมีการบอกเลิกสัญญากันล่วงหน้าเป็นสัญญาจ้างแรงงาน

ที่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างไว้แน่นอน

   กฏหมายพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ปี 2547บังคับการจ้างแรงงานทุกประเภทยกเว้นราชการส่วนกลาง ราชการส่วนภูมิภาค และราชการส่วนท้องถิ่น มีกฎหมายเฉพาะอยู่

     “นายจ้าง” หมายความว่า ผู้ซึ่งตกลงรับลูกจ้างเข้าทำงานโดย

จ่ายค่าจ้าง

  “สัญญาจ้าง” หมายความว่า สัญญาจะต้องเป็นหนังสือเท่านั้น

หรือด้วยวาจาระบุชัดเจน หรือเป็นที่เข้าใจโดยปริยาย นายจ้าง

และนายจ้างตกลงจะให้ค่าจ้างตลอดเวลาที่ทำงานให้

 “ค่าจ้าง” หมายความว่า เงินที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันจ่ายเป็นค่าตอบแทน

ในการทำงานตามสัญญาจ้าง สำหรับระยะเวลาการทำงานปกติเป็นรายชั่วโมง

รายวัน รายสัปดาห์ รายเดือน หรือระยะเวลาอื่น

“ลูกจ้างหญิงมีครรภ์มีสิทธิลาคลอดก่อนและหลังคลอดได้ ครรภ์หนึ่งไม่เกิน 98 วัน

โดยให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างซึ่งลาคลอดเท่ากับค่าจ้าง

ในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ไม่เกิน 45 วัน

ให้นายจ้างปฏิบัติต่อลูกจ้างชายหญิงเท่าเทียมกันในการจ้างงาน

เว้นแต่ลักษณะหรือสภาพของงานไม่อาจปฏิบัติเช่นนั้นได้

หากต้องการสำนักงานติดต่อพนังงานตรวจแรงงานให้

ติดต่อสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

ยื่นคำขอรับเงินสงเคราะห์ส่วนกลางและส่วนภาค ยื่นได้ที่กลุ่มงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

ได้ทุกพื้นที่

เงินสงเคราะห์ของกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างจะจ่ายให้กับลูกจ้างซึ่งได้รับความเดือดร้อน

เนื่องจากนายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชย หรือนายจ้างไม่สามารถจ่ายค่าจ้าง

ลูกจ้างมารับเงินด้วยตนเองหรือให้ใครมารับแทนได้ภายใน 60 วัน

นับแต่วันที่ได้รับหนังสือแจ้งผลการพิจารณาคำขอรับเงินสงเคราะห์