A. Menerima dengan tangan terbuka serta menjadikan masukan tersebut sebagai bahan memperbaiki kinerjanya

B. Mendengarkan saran yang diberikan dan menyimpannya untuk pekerjaan selanjutnya

C. Berterima kasih atas saran yang diberikan dan mengatakan bahwa untuk pekerjaan ini sudah sangat baik dan tidak butuh perbaikan

D. Mengapresiasi saran darinya dan bertanya kepada pimpinan apakah pekerjaannya perlu diperbaiki atau tidak

E. Berterima kasih dan meminta rekannya tidak melakukan hal tersebut karena sudah jelas pekerjaannya dinilai baik oleh pimpinan

A. Tidak setuju dengan keputusan tersebut, saya akan menghadap pimpinan guna menegosiasikan kebijakan yang akan diberlakukan

B. Setuju dan mendukung penuh keputusan pimpinan karena itu adalah solusi terbaik untuk kondisi perusahaan saat ini

C. Mengumpulkan rekan-rekan kerja saya untuk membentuk tim yang nantinya dapat bersama-sama menolak keputusan tersebut

D. Turut mengingatkan rekan-rekan kerja yang lain bahwa keputusan tersebut memiliki tujuan yang baik sehingga perlu didukung bersama

E. Bekerja seperti biasa dan mengikuti apa yang dilakukan rekan-rekan kerja saya di kantor

A. Mengingatkan kepada mereka bahwa fasilitas kantor harus dipergunakan sesuai dengan aturan

B. Melarang mereka menggunakan fasilitas kantor untuk kebutuhan pribadi apapun alasannya

C. Melaporkan pada pimpinan bahwa dua orang tersebut telah melakukan pelanggaran

D. Menganggap hal itu adalah hal yang wajar dan biasa dilakukan oleh seluruh staf yang ada di kantor Anda

E. Menyimpan informasi itu sebagai bahan evaluasi ketika pimpinan membahas aturan yang berlaku di kantor

A. Melaporkan kepada pimpinan progres yang telah Anda kerjakan dan meminta perpanjangan waktu agar dapat menyelesaikan laporan dengan teliti

B. Meminta bantuan rekan kerja untuk mengerjakan laporan tersebut agar selesai tepat waktu sesuai target yang ditentukan

C. Mengerjakan dengan upaya terbaik meski harus menyelesaikannya di luar jam kerja agar laporan dapat selesai sesuai target yang ditentukan

D. Mengerjakan sesuai waktu kerja Anda dengan harapan dapat selesai sesuai dengan target dan kualitas laporan sesuai standar

E. Mencari cara agar laporan dapat selesai tepat waktu dan memenuhi ekspektasi dari pimpinan

A. Mengucapkan selamat kepada keduanya dan bertanya apa yang harus Anda lakukan agar dapat menyusul mereka

B. Terinspirasi dan berencana mendapatkan penghargaan yang lebih tinggi dari keduanya

C. Mencari informasi apa yang mereka lakukan sehingga layak mendapatkan penghargaan tersebut

D. Memberikan selamat kepada keduanya dan terus bekerja sesuai dengan aturan yang berlaku

E. Merasa bahwa Anda juga layak menerima penghargaan tersebut karena Anda lebih profesional dibanding keduanya

A. Menyarankannya untuk meminta maaf kepada pimpinan karena kemampuannya yang terbatas

B. Memintanya untuk belajar hal baru agar kemampuannya meningkat dan lebih terampil dalam bekerja

C. Meminta bantuan rekan kerja yang sedang senggang untuk membantu memperbaiki pekerjaannya

D. Menyarankannya untuk memperbaiki hasil pekerjaannya sebelum ia mengumpulkan ke pimpinan

E. Memberikannya arahan sesuai dengan kemampuan dan pengalaman yang Anda miliki

A. Menganalisa sumber daya yang dimiliki instansi dan merencanakan apa yang dapat dilakukan serta ukuran keberhasilannya

B. Bertemu dengan pimpinan instansi sebelumnya untuk belajar dari kegagalannya dalam membuat program, sebagai bekal dalam membuat program baru

C. Membentuk tim khusus dari beberapa bawahan untuk merumuskan program baru dan pelaksanaannya

D. Melakukan apa yang biasa Anda lakukan di pekerjaan sebelumnya karena itu terbukti membawa karir Anda melaju pesat

E. Membuat ulang target capaian jangka menengah agar tidak terlalu berat untuk dicapai

A. Menghormatinya dan mempersilakan duduk untuk segera Anda layani

B. Menghormatinya dan tetap melayaninya secara profesional

C. Menghormatinya dan memberikannya jalur khusus agar urusannya segera selesai

D. Menghormatinya dan meminta rekan kerja Krisna melayaninya

E. Menghormatinya dan memberikan layanan spesial untuknya

A. Menolaknya dan memintanya tidak mencoba-coba mencari cara yang instan untuk mendapat pekerjaan

B. Membantunya memberikan gambaran umum apa yang akan ia hadapi dan memintanya bersiap dengan maksimal

C. Memberikan pesan kepada bawahan Anda untuk memberikan nilai maksimal kepadanya karena Anda tahu ia memiliki potensi yang besar

D. Tidak banyak terlibat dalam proses rekrutmennya agar seleksi berjalan dengan objektif

E. Memintanya melamar di perusahaan lain agar Anda tidak merasa tertekan harus membantunya