Wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Teoria Caracteristicilor Muncii (Job Characteristics Theory)

Total questions: 21

Worksheet time: 11mins

Name
Class
Date
1.

Cine a elaborat Teoria Caracteristicilor Muncii?

a)

J. Richard Hackman și Greg R. Oldham

b)

Frederick Herzberg și Abraham Maslow

c)

John Kotter și James Burns

d)

Daniel Goleman și Richard Boyatzis

2.

Care este principalul scop al Teoriei Caracteristicilor Muncii?

a)

Să măsoare performanța angajaților

b)

Să identifice aspectele muncii care influențează motivația și satisfacția angajaților

c)

Să determine structura ierarhică optimă

d)

Să dezvolte noi strategii de recrutare

3.

Care dintre următoarele nu este o caracteristică centrală a muncii în modelul Job Characteristics Theory?

a)

Varietatea sarcinilor

b)

Identitatea sarcinii

c)

Nivelul de salarizare

d)

Semnificația sarcinii

4.

Ce înseamnă "varietatea sarcinilor" în cadrul Teoriei Caracteristicilor Muncii?

a)

Diversitatea competențelor și activităților necesare pentru a efectua o muncă

b)

Gradul de interacțiune cu colegii

c)

Numărul de ore lucrate pe săptămână

d)

Frecvența schimbării locului de muncă

5.

Ce impact are "identitatea sarcinii" asupra motivației angajaților?

a)

Când angajații pot vedea munca lor ca pe un întreg finalizat, motivația crește

b)

  • Nu are niciun impact asupra motivației

c)

  • Scade motivația

d)

  • Crește stresul

6.

Ce reprezintă "semnificația sarcinii" în modelul Job Characteristics Theory?

a)

  • Importanța percepută a muncii în contribuția la binele altora

b)

Nivelul de supraveghere necesar

c)

  • Complexitatea tehnică a sarcinii

d)

  • Durata necesară pentru a finaliza sarcina

7.

Cum influențează "autonomia" satisfacția în muncă conform Teoriei Caracteristicilor Muncii?

a)

Autonomia crește satisfacția în muncă prin oferirea de control asupra modului de îndeplinire a sarcinilor

b)

  • Autonomia scade satisfacția în muncă

c)

  • Autonomia nu are niciun impact asupra satisfacției în muncă

d)

  • Autonomia crește doar stresul

8.

Ce înseamnă "feedback-ul" în contextul Teoriei Caracteristicilor Muncii?

a)

Informațiile primite despre performanța muncii în curs

b)

Evaluarea anuală a performanței

c)

  • Comentariile colegilor despre comportament

d)

  • Feedback-ul de la clienți

9.

Care dintre următoarele este un rezultat al caracteristicilor muncii ridicate conform Job Characteristics Theory?

a)

Motivație intrinsecă ridicată

b)

Nivel ridicat de absenteism

c)

Scăderea satisfacției în muncă

d)

Creșterea stresului ocupațional

10.

Ce instrument de măsurare a fost dezvoltat de Hackman și Oldham pentru a evalua caracteristicile muncii?

a)

Job Diagnostic Survey (JDS)

b)

Big Five Personality Test

c)

Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)

d)

Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ)

11.

Care este componenta critică în determinarea gradului de motivare a muncii, conform Teoriei Caracteristicilor Muncii?

a)

Potrivirea dintre caracteristicile muncii și nevoile individuale ale angajatului

b)

Numărul de ore lucrate

c)

  • Gradul de monitorizare

d)

  • Frecvența promovărilor

12.

Care este componenta critică în determinarea gradului de motivare a muncii, conform Teoriei Caracteristicilor Muncii?

a)

Potrivirea dintre caracteristicile muncii și nevoile individuale ale angajatului

b)

Numărul de ore lucrate

c)

Gradul de monitorizare

d)

Frecvența promovărilor

13.

Ce înseamnă "potențialul de motivație al muncii" (MPS) în modelul Job Characteristics Theory?

a)

Indicele calculat pentru a determina cât de motivantă este o muncă

b)

Gradul de satisfacție al angajaților

c)

Nivelul de autonomie al angajaților

d)

Frecvența evaluărilor de performanță

14.

Ce efect are lipsa de feedback asupra performanței angajaților conform Teoriei Caracteristicilor Muncii?

a)

Poate duce la scăderea performanței și a motivației

b)

Nu are niciun efect

c)

Crește performanța

d)

Crește satisfacția în muncă

15.

Cum poate organizația îmbunătăți "semnificația sarcinii" pentru angajați?

a)

Prin comunicarea clară a impactului muncii asupra organizației și societății

b)

Prin reducerea sarcinilor repetitive

c)

Prin creșterea salariilor

d)

Prin promovarea frecventă

16.

Ce trăsătură a muncii poate fi îmbunătățită prin rotirea posturilor?

a)

Feedback-ul

b)

Varietatea sarcinilor

c)

Autonomia

d)

Identitatea sarcinii

17.

Ce influență are autonomia asupra comportamentului creativ al angajaților?

a)

Autonomia poate crește comportamentul creativ, oferind libertate în modul de îndeplinire a sarcinilor

b)

Autonomia nu are nicio influență

c)

Autonomia reduce comportamentul creativ

d)

Autonomia crește comportamentul conformist

18.

Ce reprezintă "identitatea sarcinii" în contextul Teoriei Caracteristicilor Muncii?

a)

Gradul în care un angajat poate vedea o sarcină de la început până la sfârșit

b)

Importanța sarcinii pentru organizație

c)

Nivelul de complexitate al sarcinii

d)

Feedback-ul primit pentru sarcină

19.

Cum poate fi crescut "feedback-ul" în cadrul unui post de muncă?

a)

Prin oferirea de evaluări periodice și constructive ale performanței

b)

Prin creșterea autonomiei

c)

Prin reducerea varietății sarcinilor

d)

Prin promovarea frecventă

20.

Ce rol joacă "semnificația sarcinii" în motivația angajaților?

a)

Crește motivația prin percepția că munca lor are un impact semnificativ

b)

Scade motivația prin creșterea stresului

c)

Nu are niciun impact asupra motivației

d)

Reduce performanța în muncă

21.

Ce trăsătură a muncii este crucială pentru dezvoltarea abilităților angajaților conform Job Characteristics Theory?

a)

Varietatea sarcinilor

b)

Feedback-ul

c)

Autonomia

d)

Identitatea sarcinii