Font size
WorksheetsDerecho laboral dos 2.0
Total questions: 24
Worksheet time: 31mins
¿Cuáles son los tipos de contratos laborales que existen en Colombia?
contrato por vacaciones
contrato por horas extras
contrato por enfermedad
contrato a término fijo, contrato a término indefinido, contrato por obra o labor, contrato de aprendizaje, contrato ocasional, contrato de trabajo para extranjeros, contrato de trabajo para personas con discapacidad, contrato de trabajo para menores de edad, contrato de trabajo para mujeres embarazadas o en periodo de lactancia, contrato de trabajo para deportistas profesionales, contrato de trabajo para artistas y contrato de trabajo para trabajadores del servicio doméstico
contrato por jubilación
¿Qué entidades hacen parte del sistema de seguridad social en Colombia?
IPS
DANE
SISBEN
EPS, ARL, AFP, ESE
¿Cuáles son las causales de despido justificado según la legislación laboral colombiana?
Uso excesivo de redes sociales
Falta de puntualidad
Las causales de despido justificado según la legislación laboral colombiana son: inasistencia injustificada, indisciplina, falta de probidad, conducta inmoral, ofensas, daño material grave, incumplimiento de obligaciones, violación de secretos, condena por delitos dolosos, actos de violencia.
Vestimenta inapropiada
¿Qué diferencias existen entre un contrato a término fijo y uno a término indefinido?
La duración de un contrato a término fijo es flexible, a diferencia de un contrato a término indefinido que es rígido en su duración
Un contrato a término fijo no tiene un salario establecido, a diferencia de un contrato a término indefinido
En un contrato a término fijo, el empleado no tiene responsabilidades laborales, a diferencia de un contrato a término indefinido
La diferencia radica en la duración específica y finalización establecida en un contrato a término fijo, a diferencia de un contrato a término indefinido que no tiene una fecha de finalización establecida.
¿Qué derechos tiene un trabajador en caso de despido injustificado?
Indemnización por despido improcedente
Bonificación por desempleo
Ascenso automático en la empresa
Días adicionales de vacaciones
¿Qué es la prima de servicios y cómo se calcula?
La prima de servicios se calcula restando el salario base del trabajador a los días laborados y dividiendo el resultado entre 360.
La prima de servicios se calcula sumando el salario base del trabajador con los días laborados y dividiendo el resultado entre 30.
La prima de servicios se calcula multiplicando el salario base del trabajador por los días laborados y dividiendo el resultado entre 360.
La prima de servicios se calcula multiplicando el salario base del trabajador por los días laborados y dividiendo el resultado entre 30.
¿Cuál es la diferencia entre un contrato verbal y un contrato escrito?
La diferencia es que ambos tipos de contrato son iguales
En un contrato verbal no hay compromiso legal, pero en un contrato escrito sí
La diferencia radica en que el contrato verbal se establece oralmente, mientras que el contrato escrito se documenta por escrito.
La diferencia radica en que el contrato escrito es más flexible que el contrato verbal
¿Cuál es la diferencia entre un contrato por obra o labor y un contrato de trabajo para extranjeros en Colombia?
En un contrato por obra o labor se especifica una tarea específica a realizar, mientras que en un contrato de trabajo para extranjeros se establecen condiciones migratorias especiales
Un contrato por obra o labor es exclusivo para extranjeros, mientras que un contrato de trabajo para extranjeros es para ciudadanos colombianos
La diferencia radica en que un contrato por obra o labor es a corto plazo, mientras que un contrato de trabajo para extranjeros es a largo plazo
En un contrato por obra o labor no se requiere pago de salario, a diferencia de un contrato de trabajo para extranjeros
Cuales son los elementos esenciales del contrato laboral:
1.Actividad personal del trabajador
2. Subordinación
3. Remuneración
1. Subordinación
2. Remuneración
Remuneración
1.Actividad personal del trabajador
2. Delegación
3. Remuneración
cual descripción se refiere al contrato laboral a termino fijo
Es aquel se firma por el tiempo que dure la construcción o ejecución de una obra, actividad o labor determinada.
Es una figura contractual especial contemplada por la legislación laboral colombiana que permite a las empresas y empleadores contratar estudiantes del SENA, de universidades u otros institutos educativos para que realicen su etapa práctica de formación y como remuneración reciben un apoyo económico que no constituye salario
Es aquel en que las partes pactan una duración cierta y limitada en el tiempo y que tiene una duración máxima de 3 años pero que puede ser renovado tantas veces como lo dispongan las partes.
Es cuando en él no se pacta un tiempo de duración, cuando no se pacta una fecha de terminación, es decir, no se define en el contrato cuándo se terminará ni cuánto durará, por tanto no es posible determinar la fecha de terminación.
cual descripción se refiere al contrato de trabajo por duración de obra labor
Es aquel se firma por el tiempo que dure la construcción o ejecución de una obra, actividad o labor determinada.
Es una figura contractual especial contemplada por la legislación laboral colombiana que permite a las empresas y empleadores contratar estudiantes del SENA, de universidades u otros institutos educativos para que realicen su etapa práctica de formación y como remuneración reciben un apoyo económico que no constituye salario
Es aquel en que las partes pactan una duración cierta y limitada en el tiempo y que tiene una duración máxima de 3 años pero que puede ser renovado tantas veces como lo dispongan las partes.
Es cuando en él no se pacta un tiempo de duración, cuando no se pacta una fecha de terminación, es decir, no se define en el contrato cuándo se terminará ni cuánto durará, por tanto no es posible determinar la fecha de terminación.
cual descripción se refiere al contrato de aprendizaje
Es aquel se firma por el tiempo que dure la construcción o ejecución de una obra, actividad o labor determinada.
Es una figura contractual especial contemplada por la legislación laboral colombiana que permite a las empresas y empleadores contratar estudiantes del SENA, de universidades u otros institutos educativos para que realicen su etapa práctica de formación y como remuneración reciben un apoyo económico que no constituye salario
Es aquel en que las partes pactan una duración cierta y limitada en el tiempo y que tiene una duración máxima de 3 años pero que puede ser renovado tantas veces como lo dispongan las partes.
Es cuando en él no se pacta un tiempo de duración, cuando no se pacta una fecha de terminación, es decir, no se define en el contrato cuándo se terminará ni cuánto durará, por tanto no es posible determinar la fecha de terminación.
Cual de las siguientes es una de las excepciones que permiten embargar a una el salario a una persona que devengue el salario mínimo.
En los casos de los embargos por pensiones alimenticias, casos en los cuales se puede embargar hasta un 100% de todo salario, incluso el mínimo legal
Por deudas con entidades bancarias externas.
Por cuotas atrasadas al no cancelar a tiempo la deuda de un articulo.
En los casos de los embargos por pensiones alimenticias, casos en los cuales se puede embargar hasta un 50% de todo salario, incluso el mínimo legal
En las prestaciones sociales a que se refiere la PRIMA DE SERVICIOS
El trabajador tiene derecho a que se le pague un salario mensual por cada año de trabajo o proporcionalmente a la fracción de año trabajado por concepto de auxilio
Toda empresa debe pagar a cada empleado un salario mensual, del cual, quince días se deben pagar por tardar el último día del mes de junio y los restantes quince días en los primeros 20 días del mes de diciembre.
Todo empleador debe suministrar al empleado cada cuatro meses un par de zapatos y un vestido.
no son precisamente una prestación social, sino un descanso remunerado. Lo que sucede es que algunas personas por practicidad las incluyen dentro de las prestaciones sociales,
En las prestaciones sociales a que se refiere las CESANTIAS
El trabajador tiene derecho a que se le pague un salario mensual por cada año de trabajo o proporcionalmente a la fracción de año trabajado por concepto de auxilio
Toda empresa debe pagar a cada empleado un salario mensual, del cual, quince días se deben pagar por tardar el último día del mes de junio y los restantes quince días en los primeros 20 días del mes de diciembre.
Todo empleador debe suministrar al empleado cada cuatro meses un par de zapatos y un vestido.
no son precisamente una prestación social, sino un descanso remunerado. Lo que sucede es que algunas personas por practicidad las incluyen dentro de las prestaciones sociales,
¿Qué término se utiliza para referirse a la compensación recibida por el trabajador según lo estipulado en el contrato de trabajo?
Honorario
Incentivo
Salario
Prima
Consiste en que un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o más patronos, a no ser que se pacte entre las partes la denominada cláusula de exclusividad de servicios en favor de uno sólo.
Concurrencia de contratos
Contrato realidad
Coexistencia de contratos
Contrato de servicios
De que forma se estipula el periodo de prueba
verbal
oral
escrito
cuales son los descuentos permitidos
cuotas sindicales, a cooperativas deudas por algún proceso judicial, pagos a seguridad social
deudas, prestamos, arrendamientos de locales y daños
prestaciones sociales, deudas , demandas
En caso de duda se resuelve a favor de...
El trabajador
La empresa
Se esta frente al derecho público cuando
Cuando se tutela un derecho no patrimonial,
Cuando se tutela un derecho patrimonial
Cuando se tutela un derecho moral
cuando se tutela un derecho jurídico
Ramas del Derecho que tienen conexidad con el derecho del trabajo
Derecho Civil, Laboral, Constitucional
Derecho Penal, Agrario, Civil
Derecho civil, Constitucional, Seguridad social, Internacional
Derecho Fiscal, Agrario, Penal
Para que se considere trabajo, la actividad debe ser: humana, libre, subordinada y productiva
verdadero
falso
Cuál NO corresponde a una característica de un contrato a término fijo
Debe ser escrito
Debe preavisar la no prórroga con antelación no inferior a 30 días.
En los inferiores a un año los trabajadores tienen derecho a vacaciones y prima de servicios proporcional.
Tienen duración indefinida
