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Calidad Total y Equipos de Alto Desempeño

Total questions: 70

Worksheet time: 27mins

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1.

¿Qué es el control de calidad total (TQM)?

a)

Un sistema para aumentar los precios

b)

Un enfoque de gestión centrado en la calidad

c)

Una técnica para reducir el personal

d)

Un método para incrementar las ventas

2.

¿Cuál de las siguientes es una herramienta de TQM?

a)

Diagrama de Ishikawa

b)

Publicidad en redes sociales

c)

Estrategia de marketing

d)

Análisis financiero

3.

¿Qué es una cultura de calidad en TQM?

a)

Un ambiente donde la calidad es prioridad en todas las actividades

b)

Un enfoque en la reducción de costos

c)

Una estrategia de marketing

d)

Un método para aumentar la producción

4.

¿Qué se busca con la mejora continua en TQM?

a)

Incrementar los costos

b)

Buscar maneras de mejorar los procesos continuamente

c)

Reducir la cantidad de productos

d)

Aumentar los precios

5.

¿Cuál es el papel de los empleados en TQM?

a)

No tienen un papel importante

b)

Son esenciales para identificar y solucionar problemas de calidad

c)

Solo los gerentes son responsables de la calidad

d)

Incrementar los costos

6.

¿Qué es un diagrama de Pareto en TQM?

a)

Una herramienta que muestra las causas principales de problemas

b)

Un plan de marketing

c)

Un análisis financiero

d)

Un método para aumentar la producción

7.

¿Qué es un equipo de alto desempeño?

a)

Un grupo que opera a niveles sobresalientes de eficiencia y efectividad

b)

Un grupo que se enfoca en reducir costos

c)

Un equipo que incrementa los precios

d)

Un grupo que disminuye la calidad

8.

¿Cuál es la importancia de la comunicación en un equipo de alto desempeño?

a)

No es relevante

b)

Es crucial para la coordinación y el éxito del equipo

c)

Solo importa para los gerentes

d)

Aumenta los costos

9.

¿Qué rol juega la confianza en un equipo de alto desempeño?

a)

Incrementa los costos

b)

Es esencial para la colaboración y la cohesión del equipo

c)

No es importante

d)

Disminuye la calidad

10.

¿Qué significa "responsabilidad compartida" en un equipo de alto desempeño?

a)

Todos los miembros son responsables del éxito y fracaso del equipo

b)

Solo los gerentes son responsables

c)

Incrementa los costos

d)

Reduce la producción

11.

¿Cuál es el papel del liderazgo en un equipo de alto desempeño?

a)

No es necesario

b)

Proporciona dirección, apoyo y motivación

c)

Incrementa los costos

d)

Reduce la calidad

12.

¿Qué es la sinergia en un equipo de alto desempeño?

a)

El efecto de que el resultado total es mayor que la suma de las partes.

b)

Un plan para aumentar los precios.

c)

Una técnica para reducir costos.

d)

Disminuye la calidad.

13.

¿Qué es un objetivo común en un equipo de alto desempeño?

a)

Un propósito compartido que guía las acciones del equipo.

b)

Un plan para aumentar los precios.

c)

Un método para reducir la cantidad de productos.

d)

No es relevante.

14.

¿Cuál es el beneficio de la diversidad en un equipo de alto desempeño?

a)

Incrementa la cantidad de productos.

b)

Aporta diferentes perspectivas y soluciones.

c)

Aumenta los costos.

d)

Reduce la calidad.

15.

¿Qué es la retroalimentación constructiva en un equipo de alto desempeño?

a)

Crítica que busca mejorar el rendimiento.

b)

Un plan para aumentar los precios.

c)

Una técnica para reducir costos.

d)

Disminuye la calidad.

16.

¿Qué se necesita para mantener un equipo de alto desempeño?

a)

Buena comunicación, confianza y liderazgo.

b)

Incrementar los costos.

c)

Reducir la cantidad de productos.

d)

Aumentar los precios.

17.

¿Qué es el benchmarking?

a)

Proceso de comparar prácticas y desempeño de una empresa con otras.

b)

Un método para aumentar los precios.

c)

Una técnica para reducir costos.

d)

Un plan de marketing.

18.

¿Cuál es el objetivo principal del benchmarking?

a)

Identificar y adoptar mejores prácticas.

b)

Aumentar los precios.

c)

Reducir la cantidad de productos.

d)

Incrementar los costos.

19.

¿Qué es el benchmarking competitivo?

a)

Comparar productos o servicios directamente con los competidores.

b)

Evaluar el rendimiento financiero.

c)

Incrementar los costos.

d)

Reducir la cantidad de productos.

20.

¿Qué es el benchmarking interno?

a)

Comparar procesos dentro de la misma organización.

b)

Aumentar los precios.

c)

Reducir la producción.

d)

Incrementar los costos.

21.

¿Qué es el benchmarking funcional?

a)

Comparar funciones o procesos similares de empresas en distintas industrias.

b)

Comparar productos finales.

c)

Evaluar la eficiencia de los recursos humanos.

d)

Ninguna de las anteriores.

22.

¿Cuál es el primer paso en el proceso de benchmarking?

a)

Implementar las mejoras identificadas.

b)

Seleccionar qué procesos se van a comparar.

c)

Recoger datos de otras empresas.

d)

Formar un equipo de benchmarking.

23.

¿Qué herramienta es comúnmente utilizada para recopilar datos en un proceso de benchmarking?

a)

Encuestas y entrevistas.

b)

Redes sociales.

c)

Publicidad.

d)

Almacenamiento en la nube.

24.

¿Qué resultado se espera del benchmarking competitivo?

a)

Identificar debilidades en el mercado laboral.

b)

Mejorar la posición competitiva de la empresa.

c)

Reducir la calidad de los productos.

d)

Incrementar los costos.

25.

¿Qué es el análisis comparativo en benchmarking?

a)

Evaluar las diferencias y similitudes en los procesos de distintas empresas.

b)

Aumentar los precios.

c)

Reducir la producción.

d)

Incrementar los costos.

26.

¿Qué es el benchmarking estratégico?

a)

Comparar estrategias empresariales de alto nivel.

b)

Comp

27.

¿Qué es el benchmarking estratégico?

a)

Comparar estrategias empresariales de alto nivel

b)

Comparar procesos de fabricación

c)

Incrementar los costos

d)

Reducir la calidad

28.

¿Qué es una estrategia organizacional?

a)

Un plan de acción diseñado para lograr los objetivos de una organización

b)

Una técnica para reducir costos

c)

Un método para incrementar los precios

d)

Un plan de marketing

29.

¿Cuál es el primer paso en la formulación de una estrategia organizacional?

a)

Análisis del entorno interno y externo

b)

Implementar las estrategias

c)

Aumentar los precios

d)

Reducir la calidad

30.

¿Qué es la visión organizacional?

a)

Una declaración de lo que la organización aspira a ser en el futuro

b)

Un plan para aumentar los precios

c)

Una técnica para reducir costos

d)

Un análisis financiero

31.

¿Qué es una misión organizacional?

a)

Una declaración del propósito y valores fundamentales de la organización

b)

Un plan de marketing

c)

Un análisis financiero

d)

Un método para incrementar los precios

32.

¿Qué es el análisis FODA?

a)

Evaluación de fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas

b)

Un método para reducir costos

c)

Un plan para aumentar los precios

d)

Un análisis financiero

33.

¿Qué es la ventaja competitiva?

a)

Una característica que permite a una empresa superar a sus competidores

b)

Un plan para aumentar los precios

c)

Una técnica para reducir costos

d)

Una estrategia de marketing

34.

¿Qué es una estrategia de diferenciación?

a)

Ofrecer productos o servicios únicos que se destacan de la competencia

b)

Un plan para reducir la calidad

c)

Un método para incrementar los precios

d)

Un análisis financiero

35.

¿Qué es una estrategia de costo bajo?

a)

Ofrecer productos o servicios a precios más bajos que la competencia

b)

Un plan para aumentar los precios

c)

Una técnica para incrementar los costos

d)

Un análisis financiero

36.

¿Qué es una estrategia de enfoque?

a)

Concentrarse en un segmento específico del mercado

b)

Aumentar los precios

c)

Reducir la cantidad de productos

d)

Incrementar los costos

37.

¿Qué es la implementación estratégica?

a)

Proceso de poner en práctica las estrategias formuladas

b)

Un plan para aumentar los precios

c)

Un análisis financiero

d)

Un método para reducir la calidad

38.

¿Cuál es la diferencia entre reingeniería y mejora continua?

a)

Reingeniería implica cambios radicales, mientras que mejora continua son cambios pequeños y constantes.

b)

Reingeniería incrementa los precios.

c)

Mejora continua reduce la calidad.

d)

Reingeniería incrementa los costos.

39.

¿Qué es el rediseño de procesos en la reingeniería?

a)

Redefinición fundamental de los procesos para mejorar rendimiento.

b)

Incrementar los precios.

c)

Reducir la calidad.

d)

Aumentar los costos.

40.

¿Qué significa "repensar" en el contexto de la reingeniería?

a)

Cuestionar las suposiciones fundamentales de cómo se hacen las cosas.

b)

Incrementar los costos.

c)

Aumentar los precios.

d)

Reducir la calidad.

41.

¿Cuál es el primer paso en la reingeniería de procesos?

a)

Definir los objetivos y metas del rediseño.

b)

Aumentar los precios.

c)

Reducir la producción.

d)

Incrementar los costos.

42.

¿Qué rol juegan las tecnologías de la información en la reingeniería?

a)

Facilitan la implementación de nuevos procesos.

b)

Incrementan los costos.

c)

Reducen la calidad.

d)

Aumentan los precios.

43.

¿Cuál es el enfoque de la reingeniería en comparación con la mejora incremental?

a)

Cambios radicales y fundamentales.

b)

Incremento de precios.

c)

Reducción de la calidad.

d)

Aumento de costos.

44.

¿Qué es la gestión del cambio en la reingeniería?

a)

Proceso de planificar, implementar y monitorear cambios organizacionales.

b)

Incrementar los costos.

c)

Reducir la producción.

d)

Aumentar los precios.

45.

El histograma representa

a)

a secuencia de etapas, operaciones, movimientos, esperas

b)

el ordenan los datos por su frecuencia de mayor a menor.

c)

la frecuencia de cada uno de los resultados cuando se efectúan mediciones

d)

valores sucesivos de la característica de calidad que se está estudiando

46.

En el Diagrama de dispersión

a)

se muestra la frecuencia de cada uno de los resultados cuando se efectúan mediciones sucesivas.

b)

se ordenan los datos por su frecuencia de mayor a menor.

c)

se usan básicamente para estudiar la intensidad de la relación entre 2 variables.

d)

se usan como una herramienta de recolección y registro de información

47.

En el diagrama de Pareto

a)

se muestra la frecuencia de cada uno de los resultados cuando se efectúan mediciones sucesivas.

b)

se ordenan los datos por su frecuencia de mayor a menor.

c)

se usan básicamente para estudiar la intensidad de la relación entre 2 variables.

d)

se usan como una herramienta de recolección y registro de información

48.

en las plantillas de inspección

a)

se muestra la frecuencia de cada uno de los resultados cuando se efectúan mediciones sucesivas.

b)

se ordenan los datos por su frecuencia de mayor a menor.

c)

se usan básicamente para estudiar la intensidad de la relación entre 2 variables.

d)

se observan la recolección y registro de información

49.

Permite estudiar las relaciones entre dos conjuntos asociados de datos.

a)

GRÁFICO DE DISPERSIÓN

b)

DIAGRAMA DE PARETO

c)

DIAGRAMA DE CONTROL

d)

HISTOGRAMA

50.

¿Con qué otro nombre se conoce al Diagrama de Pareto?

a)

50/50

b)

60/40

c)

80/20

d)

90/10

51.

¿Cuántas son las Herramientas de Calidad?

a)

8

b)

7

c)

6

d)

3

52.

El Pricipio de pareto Explica que:

a)

80% de las acciones son responsable del 20% de los resultados

b)

20% de los resultados son debido al 80% de las acciones

c)

20% de las acciones son responsables del 80% de los resultados

d)

70% de los resultados son por el 30% de los esfuerzos

53.

Diagrama de pescado es lo mismo que Diagrama de Ishikawa

a)

Verdadero

b)

Falso

54.

Es un formato que facilita levantar datos de manera ordenada y de acuerdo con el estándar requerido en el análisis que se realice:

a)

Apa

b)

Hojas de verificación

c)

Hojas de rutina

55.

¿Cual es la finalidad de los Círculos de Calidad?

a)

Analizar los problemas y dar aviso a los jefes para su resolución

b)

Resolver todos los problemas de trabajo y mejorar la calidad

c)

Identificar, analizar problemas de trabajo y mejorar la calidad del proceso

d)

Mejorar la calidad de trabajo a través de charlas diarias

56.

¿En donde se pueden aplicar los Círculos de Calidad?

a)

En instituciones y empresas

b)

En empresas, instituciones y organizaciones

c)

En instituciones y empresas automotrices

d)

En organizaciones e instituciones

57.

Técnica utilizada en la que un grupo de trabajo, se reúne para buscar soluciones a problemas detectados en sus respectivas áreas de desempeño laboral.

a)

Círculos de calidad

b)

Equipo de mejora

c)

Grupos TNG

d)

Técnica Delphi

58.

Los círculos de calidad promueven al máximo el desarrollo de la capacidad y productividad de los personas de la organización.

a)

Verdadero

b)

Falso

59.

Los equipos de mejora promueven la participación de todos los niveles organizativos.

a)

Verdadero

b)

Falso

60.

El proceso de mejora continua sirve para mejorar las empresas de forma...

a)

Constante

b)

Divertida

c)

Tardía

61.

Método por el cual las empresas realizan optimizaciones de forma continuada

a)

Gestión de calidad

b)

Mejora continua

c)

Círculos de calidad

62.

CUMPLIR CON LOS REQUISITOS QUE DEMANDA EL CLIENTE.

a)

Elementos de la Calidad

b)

Definición de Calidad

c)

Complejidad de la calidad

d)

Mejora continua

63.

¿Qué implica la administración de la calidad total?

a)

Satisfacer necesidades y expectativas de los clientes 

b)

Requiere de toda la empresa y todos los empleados para lograrla

c)

Compromiso de todas las partes.

d)

Productos perfectos a toda costa.

64.

La adminsitración de calidad es...

a)

En la que lo más importante es el cliente.

b)

Todos los participes de la empresa son responsables de la calidad

c)

La que busca la perfección

d)

La mejor que existe pues siempre está atenta a indicar a los traajadores lo que deben realizar

65.
    ¿Qué es un Círculo de Calidad?
a)
   Un grupo de personas que desarrollan actividades de calidad voluntariamente dentro de un mismo taller.
b)
   Un grupo de personas que desarrollan actividades de calidad voluntariamente en diferentes talleres.
c)
   Un grupo de personas que no desarrollan actividades de calidad en un solo taller.
d)
   Un grupo de personas que no desarrollan actividades de calidad en talleres diferentes
66.
Indique la definición correcta de sistema
a)
   Indica los esfuerzos de varios grupos en una empresa para la integración del desarrollo, del mantenimiento y de la superación de la calidad con el fin de hacer posible que mercadotecnia, ingeniería, fabricación y servicio estén orientados a la satisfacción total del consumidor y lograr el costo más económico.
b)
   Es una estrategia de mejora continua en cuatro pasos, basados en un concepto ideado por Walter Shewhart. El ciclo que es también conocido como: “el ciclo de calidad” y también como “Espiral de mejora continua.
c)
   Es un conjunto de elementos interrelacionados que sirve para algo, es decir, que cumple una misión o un fin determinado, y que funciona como un todo gracias a la interacción de sus componentes.
d)
   Está orientado a crear conciencia de calidad en todos los procesos de organización y ha sido ampliamente utilizada en todos los sectores, desde la manufactura a la educación, el gobierno y las industrias de servicios.
67.

El conjunto de funciones y características de un producto, proceso o servicio que le confieren la capacidad necesaria para satisfacer las necesidades de un determinado usuario.

a)

Producción.

b)

Mejora continua.

c)

Calidad.

68.

Los objetivos de calidad deben ser claros, medibles, alcanzables y motivadores.

a)

Falso.

b)

Verdadero.

69.

Conjunto de acciones, planificadas y sistemáticas, que son necesarias para proporcionar la confianza adecuada de que un producto o servicio va a satisfacer.

a)

Calidad

b)

Administración de la calidad

c)

Gestión de la calidad

d)

Calidad total

70.

Es un grupo de empleados que se reúne de manera regular para identificar, analizar y resolver problemas relacionados con el trabajo que realizan.

a)

Equipos de alto rendimiento.

b)

Círculos de calidad.

c)

Equipos de trabajo.