NEW
Font size
S
M
L
XL
Worksheetsnoi quy
Total questions: 51
Worksheet time: 26mins
Name
Class
Date
1.
Nội quy lao động của BIDV áp dụng cho đối tượng nào và tại những đơn vị nào?
a)
Chỉ áp dụng cho người lao động tại trụ sở chính và các chi nhánh lớn
b)
Áp dụng cho tất cả người lao động tại BIDV và các đơn vị trực thuộc trên toàn quốc
c)
Chỉ áp dụng cho cán bộ quản lý tại các chi nhánh
d)
Chỉ áp dụng cho người lao động tại các chi nhánh nhỏ và vừa
2.
Người sử dụng lao động trong "Nội quy lao động" của BIDV được định nghĩa như thế nào và có trách nhiệm gì?
a)
Cán bộ quản lý cấp cao và chịu trách nhiệm quản lý công việc
b)
Ban lãnh đạo BIDV và có trách nhiệm điều hành toàn bộ hoạt động ngân hàng
c)
Người đại diện theo pháp luật của BIDV và chịu trách nhiệm về mọi hoạt động của ngân hàng
d)
Bộ phận nhân sự của BIDV và chịu trách nhiệm tuyển dụng và quản lý nhân viên
3.
Theo "Nội quy lao động," thuật ngữ "Cán bộ" dùng để chỉ ai và có những trách nhiệm gì?
a)
Người lao động có hợp đồng ngắn hạn và thực hiện các công việc hành chính
b)
Người lao động có hợp đồng dài hạn và chịu trách nhiệm chính trong công việc được giao
c)
Người quản lý cấp trung và cao và chịu trách nhiệm quản lý và điều hành các phòng ban
d)
Tất cả các đáp án trên
4.
Quy định về giải thích từ ngữ trong "Nội quy lao động" nhằm mục đích gì và bao gồm những nội dung gì?
a)
Đảm bảo hiểu đúng và thống nhất về các thuật ngữ và quy định
b)
Giảm thiểu tranh chấp lao động và tăng cường hiệu quả công việc
c)
Tăng cường hiểu biết về các quy định và trách nhiệm của người lao động
d)
Tất cả các đáp án trên
5.
Nội quy lao động của BIDV có hiệu lực từ khi nào và áp dụng trong thời gian bao lâu?
a)
Từ ngày được ký ban hành và có hiệu lực trong 1 năm
b)
Từ ngày được thông qua bởi Hội đồng quản trị và có hiệu lực trong 2 năm
c)
Từ ngày có hiệu lực ghi trong quyết định và áp dụng đến khi có thay đổi
d)
Từ ngày bắt đầu năm tài chính và có hiệu lực trong 3 năm
6.
Thời gian làm việc tiêu chuẩn hàng ngày tại BIDV là bao nhiêu giờ và áp dụng cho những bộ phận nào?
a)
7 giờ và áp dụng cho các bộ phận hành chính
b)
8 giờ và áp dụng cho tất cả các bộ phận
c)
9 giờ và áp dụng cho các bộ phận kinh doanh
d)
10 giờ và áp dụng cho các bộ phận kỹ thuật
7.
Theo "Nội quy lao động," nhân viên BIDV được nghỉ bao nhiêu ngày phép hàng năm và có thể cộng dồn tối đa bao nhiêu năm?
a)
10 ngày và có thể cộng dồn tối đa 1 năm
b)
12 ngày và có thể cộng dồn tối đa 2 năm
c)
14 ngày và có thể cộng dồn tối đa 3 năm
d)
15 ngày và có thể cộng dồn tối đa 4 năm
8.
Thời gian làm thêm giờ tối đa trong một ngày là bao nhiêu và nhân viên cần làm gì để được tính lương làm thêm?
a)
1 giờ và nhân viên cần báo cáo ngay với cấp trên
b)
2 giờ và nhân viên cần xin phép trước khi làm thêm
c)
3 giờ và nhân viên cần ghi nhận vào bảng chấm công
d)
4 giờ và nhân viên cần thông báo cho bộ phận nhân sự
9.
Nhân viên BIDV được nghỉ giữa giờ làm việc bao nhiêu phút mỗi ngày và quy định này áp dụng cho ai?
a)
15 phút và áp dụng cho tất cả nhân viên
b)
20 phút và áp dụng cho các nhân viên hành chính
c)
30 phút và áp dụng cho tất cả nhân viên
d)
45 phút và áp dụng cho các nhân viên kinh doanh
10.
Nghỉ lễ theo "Nội quy lao động" bao gồm những ngày nào và quy định về ngày nghỉ bù ra sao?
a)
Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán, Giỗ tổ Hùng Vương và ngày nghỉ bù cho ngày lễ trùng vào cuối tuần
b)
Quốc tế Lao động, Quốc khánh, Ngày Quốc tế thiếu nhi và ngày nghỉ bù cho ngày lễ trùng vào cuối tuần
c)
Tết Trung thu, Giáng sinh, Ngày Quốc tế phụ nữ và không có ngày nghỉ bù
d)
Cả A và B
11.
Nhân viên BIDV cần tuân thủ quy định về giờ làm việc như thế nào và quy định này được giám sát ra sao?
a)
Có thể đến muộn nếu có lý do chính đáng và không cần giám sát chặt chẽ
b)
Phải đến đúng giờ và không ra về sớm, giám sát bởi bộ phận nhân sự
c)
Có thể về sớm nếu hoàn thành công việc và giám sát bởi cấp trên trực tiếp
d)
Không cần tuân thủ giờ làm việc nếu không có quy định cụ thể
12.
Trang phục làm việc của nhân viên BIDV phải tuân thủ điều gì và quy định này có ngoại lệ nào không?
a)
Được tự do lựa chọn và có ngoại lệ cho ngày lễ hội
b)
Phải theo quy định của BIDV và không có ngoại lệ nào
c)
Phải phù hợp với thời tiết và có ngoại lệ cho ngày nghỉ
d)
Phải giống nhau cho tất cả các bộ phận và có ngoại lệ cho ngày cuối tuần
13.
Nhân viên BIDV không được phép sử dụng gì trong giờ làm việc và quy định này có áp dụng cho giờ nghỉ không?
a)
Điện thoại di động và không áp dụng cho giờ nghỉ
b)
Máy tính cá nhân và không áp dụng cho giờ nghỉ
c)
Rượu bia, chất kích thích và áp dụng cho cả giờ nghỉ
d)
Máy tính bảng và không áp dụng cho giờ nghỉ
14.
Nhân viên BIDV phải thể hiện thái độ như thế nào khi giao tiếp với khách hàng và đồng nghiệp và quy định này có bao gồm giao tiếp điện thoại không?
a)
Thân thiện, lịch sự và không bao gồm giao tiếp điện thoại
b)
Trang nghiêm, nghiêm túc và bao gồm giao tiếp điện thoại
c)
Cởi mở, thân mật và bao gồm giao tiếp điện thoại
d)
Thân thiện, nhưng không cần quá lịch sự và bao gồm giao tiếp điện thoại
15.
Quy định về ra vào trụ sở BIDV yêu cầu gì và có áp dụng cho tất cả nhân viên không?
a)
Chỉ ra vào trong giờ hành chính và áp dụng cho tất cả nhân viên
b)
Cần có thẻ nhân viên hoặc giấy tờ liên quan và áp dụng cho tất cả nhân viên
c)
Chỉ ra vào khi có việc quan trọng và áp dụng cho nhân viên hành chính
d)
Cần sự cho phép của bảo vệ và áp dụng cho nhân viên bảo vệ
16.
BIDV đảm bảo môi trường làm việc như thế nào và nhân viên có trách nhiệm gì trong việc giữ gìn vệ sinh nơi làm việc?
a)
An toàn và sạch sẽ; nhân viên không cần tuân thủ quy định vệ sinh
b)
Hiện đại và tiện nghi; nhân viên cần tuân thủ quy định vệ sinh
c)
Sạch sẽ và tiết kiệm; nhân viên cần bảo quản máy móc thiết bị
d)
Tất cả các đáp án trên
17.
Nhân viên BIDV có trách nhiệm gì trong việc giữ gìn vệ sinh nơi làm việc và bảo quản tài sản của BIDV?
a)
Tuân thủ các quy định vệ sinh và không cần bảo quản tài sản
b)
Bảo quản máy móc và thiết bị nhưng không cần tuân thủ vệ sinh
c)
Tuân thủ các quy định vệ sinh và bảo quản máy móc, thiết bị
d)
Tất cả các đáp án trên
18.
Theo "Nội quy lao động," nhân viên BIDV phải tuân thủ quy định an toàn lao động như thế nào và có cần báo cáo khi phát hiện nguy cơ mất an toàn không?
a)
Chỉ tuân thủ trong giờ làm việc và không cần báo cáo
b)
Tuân thủ cả trong và ngoài giờ làm việc và cần báo cáo ngay khi phát hiện nguy cơ
c)
Không cần tuân thủ nghiêm ngặt và không cần báo cáo
d)
Tuân thủ theo yêu cầu của cấp trên và chỉ cần báo cáo khi có sự cố lớn
19.
BIDV trang bị phương tiện gì để đảm bảo an toàn cho nhân viên và nhân viên có trách nhiệm gì khi sử dụng các phương tiện này?
a)
Phương tiện bảo hộ lao động; nhân viên cần bảo quản và sử dụng đúng cách
b)
Các thiết bị y tế hiện đại; nhân viên cần bảo quản và sử dụng đúng cách
c)
Trang thiết bị phòng cháy chữa cháy; nhân viên không cần bảo quản
d)
Tất cả các đáp án trên
20.
Hành vi quấy rối tình dục được định nghĩa như thế nào trong "Nội quy lao động" và bao gồm những hành vi nào?
a)
Hành vi gây tổn thương tinh thần
b)
Hành vi gây tổn thương thể chất
c)
Hành vi gây tổn thương cả tinh thần và thể chất
d)
Hành vi gây khó chịu và không thoải mái
21.
BIDV có trách nhiệm gì trong việc phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc và trách nhiệm này được thực hiện như thế nào?
a)
Xây dựng môi trường làm việc an toàn
b)
Thông báo và giáo dục cho nhân viên về quấy rối tình dục
c)
Có biện pháp xử lý kịp thời các trường hợp quấy rối
d)
Tất cả các đáp án trên
22.
Nhân viên BIDV phải làm gì khi bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc và quy định này có bao gồm cả việc báo cáo cho cấp trên không?
a)
Thông báo cho người quản lý trực tiếp
b)
Báo cáo ngay cho bộ phận nhân sự
c)
Làm đơn khiếu nại gửi cấp trên
d)
Báo cáo cho người quản lý trực tiếp hoặc bộ phận nhân sự
23.
Nhân viên BIDV cần làm gì khi phát hiện mất mát tài sản sở hữu trí tuệ và quy định này có áp dụng cho tất cả tài sản sở hữu trí tuệ không?
a)
Báo cáo ngay cho cấp trên trực tiếp và áp dụng cho tất cả tài sản sở hữu trí tuệ
b)
Tự mình xử lý sự cố và chỉ áp dụng cho tài sản có giá trị lớn
c)
Chỉ cần ghi nhận và báo cáo sau và áp dụng cho tất cả tài sản sở hữu trí tuệ
d)
Không cần báo cáo nếu giá trị tài sản nhỏ và không áp dụng cho tất cả tài sản sở hữu trí tuệ
24.
BIDV có thể tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào và thời gian tối đa là bao lâu?
a)
Khi có nhu cầu kinh doanh và thời gian tối đa là 60 ngày
b)
Khi người lao động vi phạm kỷ luật và thời gian tối đa là 90 ngày
c)
Khi xảy ra sự cố bất khả kháng và thời gian tối đa là 90 ngày
d)
Tất cả các đáp án trên
25.
Người lao động có quyền gì khi bị tạm thời chuyển làm việc khác so với hợp đồng và cần làm gì khi nhận quyết định?
a)
Yêu cầu giữ nguyên lương và phụ cấp và chấp hành quyết định
b)
Yêu cầu giải thích lý do chuyển công tác và báo cáo ngay với cấp trên
c)
Từ chối không làm việc khác và khiếu nại lên Hội đồng quản trị
d)
Tất cả các đáp án trên
26.
Trường hợp nào BIDV không được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác và người lao động có quyền gì?
a)
Khi người lao động đang mang thai và người lao động có quyền yêu cầu giữ nguyên vị trí
b)
Khi người lao động đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi và người lao động có quyền từ chối
c)
Khi người lao động đang nghỉ phép và người lao động có quyền khiếu nại
d)
Cả A và B
27.
Nội quy lao động của BIDV áp dụng cho đối tượng nào và tại những đơn vị nào?
a)
Chỉ áp dụng cho người lao động tại trụ sở chính và các chi nhánh lớn
b)
Áp dụng cho tất cả người lao động tại BIDV và các đơn vị trực thuộc trên toàn quốc
c)
Chỉ áp dụng cho cán bộ quản lý tại các chi nhánh
d)
Chỉ áp dụng cho người lao động tại các chi nhánh nhỏ và vừa
28.
Người sử dụng lao động trong "Nội quy lao động" của BIDV được định nghĩa như thế nào và có trách nhiệm gì?
a)
Cán bộ quản lý cấp cao và chịu trách nhiệm quản lý công việc
b)
Ban lãnh đạo BIDV và có trách nhiệm điều hành toàn bộ hoạt động ngân hàng
c)
Người đại diện theo pháp luật của BIDV và chịu trách nhiệm về mọi hoạt động của ngân hàng
d)
Bộ phận nhân sự của BIDV và chịu trách nhiệm tuyển dụng và quản lý nhân viên
29.
Theo "Nội quy lao động," thuật ngữ "Cán bộ" dùng để chỉ ai và có những trách nhiệm gì?
a)
Người lao động có hợp đồng ngắn hạn và thực hiện các công việc hành chính
b)
Người lao động có hợp đồng dài hạn và chịu trách nhiệm chính trong công việc được giao
c)
Người quản lý cấp trung và cao và chịu trách nhiệm quản lý và điều hành các phòng ban
d)
Tất cả các đáp án trên
30.
Quy định về giải thích từ ngữ trong "Nội quy lao động" nhằm mục đích gì và bao gồm những nội dung gì?
a)
Đảm bảo hiểu đúng và thống nhất về các thuật ngữ và quy định
b)
Giảm thiểu tranh chấp lao động và tăng cường hiệu quả công việc
c)
Tăng cường hiểu biết về các quy định và trách nhiệm của người lao động
d)
Cả A và B
31.
Nội quy lao động của BIDV có hiệu lực từ khi nào và áp dụng trong thời gian bao lâu?
a)
Từ ngày được ký ban hành và có hiệu lực trong 1 năm
b)
Từ ngày được thông qua bởi Hội đồng quản trị và có hiệu lực trong 2 năm
c)
Từ ngày có hiệu lực ghi trong quyết định và áp dụng đến khi có thay đổi
d)
Từ ngày bắt đầu năm tài chính và có hiệu lực trong 3 năm
32.
Thời gian làm việc tiêu chuẩn hàng ngày tại BIDV là bao nhiêu giờ và áp dụng cho những bộ phận nào?
a)
7 giờ và áp dụng cho các bộ phận hành chính
b)
8 giờ và áp dụng cho tất cả các bộ phận
c)
9 giờ và áp dụng cho các bộ phận kinh doanh
d)
10 giờ và áp dụng cho các bộ phận kỹ thuật
33.
Theo "Nội quy lao động," nhân viên BIDV được nghỉ bao nhiêu ngày phép hàng năm và có thể cộng dồn tối đa bao nhiêu năm?
a)
10 ngày và có thể cộng dồn tối đa 1 năm
b)
12 ngày và có thể cộng dồn tối đa 2 năm
c)
14 ngày và có thể cộng dồn tối đa 3 năm
d)
15 ngày và có thể cộng dồn tối đa 4 năm
34.
Thời gian làm thêm giờ tối đa trong một ngày là bao nhiêu và nhân viên cần làm gì để được tính lương làm thêm?
a)
1 giờ và nhân viên cần báo cáo ngay với cấp trên
b)
2 giờ và nhân viên cần xin phép trước khi làm thêm
c)
3 giờ và nhân viên cần ghi nhận vào bảng chấm công
d)
4 giờ và nhân viên cần thông báo cho bộ phận nhân sự
35.
Nhân viên BIDV được nghỉ giữa giờ làm việc bao nhiêu phút mỗi ngày và quy định này áp dụng cho ai?
a)
15 phút và áp dụng cho tất cả nhân viên
b)
20 phút và áp dụng cho các nhân viên hành chính
c)
30 phút và áp dụng cho tất cả nhân viên
d)
45 phút và áp dụng cho các nhân viên kinh doanh
36.
Nghỉ lễ theo "Nội quy lao động" bao gồm những ngày nào và quy định về ngày nghỉ bù ra sao?
a)
Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán, Giỗ tổ Hùng Vương và ngày nghỉ bù cho ngày lễ trùng vào cuối tuần
b)
Quốc tế Lao động, Quốc khánh, Ngày Quốc tế thiếu nhi và ngày nghỉ bù cho ngày lễ trùng vào cuối tuần
c)
Tết Trung thu, Giáng sinh, Ngày Quốc tế phụ nữ và không có ngày nghỉ bù
d)
Cả A và B
37.
Nhân viên BIDV cần tuân thủ quy định về giờ làm việc như thế nào và quy định này được giám sát ra sao?
a)
Có thể đến muộn nếu có lý do chính đáng và không cần giám sát chặt chẽ
b)
Phải đến đúng giờ và không ra về sớm, giám sát bởi bộ phận nhân sự
c)
Có thể về sớm nếu hoàn thành công việc và giám sát bởi cấp trên trực tiếp
d)
Không cần tuân thủ giờ làm việc nếu không có quy định cụ thể
38.
Trang phục làm việc của nhân viên BIDV phải tuân thủ điều gì và quy định này có ngoại lệ nào không?
a)
Được tự do lựa chọn và có ngoại lệ cho ngày lễ hội
b)
Phải theo quy định của BIDV và không có ngoại lệ nào
c)
Phải phù hợp với thời tiết và có ngoại lệ cho ngày nghỉ
d)
Phải giống nhau cho tất cả các bộ phận và có ngoại lệ cho ngày cuối tuần
39.
Nhân viên BIDV không được phép sử dụng gì trong giờ làm việc và quy định này có áp dụng cho giờ nghỉ không?
a)
Điện thoại di động và không áp dụng cho giờ nghỉ
b)
Máy tính cá nhân và không áp dụng cho giờ nghỉ
c)
Rượu bia, chất kích thích và áp dụng cho cả giờ nghỉ
d)
Máy tính bảng và không áp dụng cho giờ nghỉ
40.
Nhân viên BIDV phải thể hiện thái độ như thế nào khi giao tiếp với khách hàng và đồng nghiệp và quy định này có bao gồm giao tiếp điện thoại không?
a)
Thân thiện, lịch sự và không bao gồm giao tiếp điện thoại
b)
Trang nghiêm, nghiêm túc và bao gồm giao tiếp điện thoại
c)
Cởi mở, thân mật và bao gồm giao tiếp điện thoại
d)
Thân thiện, nhưng không cần quá lịch sự và bao gồm giao tiếp điện thoại
41.
Quy định về ra vào trụ sở BIDV yêu cầu gì và có áp dụng cho tất cả nhân viên không?
a)
Chỉ ra vào trong giờ hành chính và áp dụng cho tất cả nhân viên
b)
Cần có thẻ nhân viên hoặc giấy tờ liên quan và áp dụng cho tất cả nhân viên
c)
Chỉ ra vào khi có việc quan trọng và áp dụng cho nhân viên hành chính
d)
Cần sự cho phép của bảo vệ và áp dụng cho nhân viên bảo vệ
42.
BIDV đảm bảo môi trường làm việc như thế nào và nhân viên có trách nhiệm gì trong việc giữ gìn vệ sinh nơi làm việc?
a)
An toàn và sạch sẽ; nhân viên không cần tuân thủ quy định vệ sinh
b)
Hiện đại và tiện nghi; nhân viên cần tuân thủ quy định vệ sinh
c)
Sạch sẽ và tiết kiệm; nhân viên cần bảo quản máy móc thiết bị
d)
Cả A và B
43.
Nhân viên BIDV có trách nhiệm gì trong việc giữ gìn vệ sinh nơi làm việc và bảo quản tài sản của BIDV?
a)
Tuân thủ các quy định vệ sinh và không cần bảo quản tài sản
b)
Bảo quản máy móc và thiết bị nhưng không cần tuân thủ vệ sinh
c)
Tuân thủ các quy định vệ sinh và bảo quản máy móc, thiết bị
d)
Tất cả các đáp án trên
44.
Theo "Nội quy lao động," nhân viên BIDV phải tuân thủ quy định an toàn lao động như thế nào và có cần báo cáo khi phát hiện nguy cơ mất an toàn không?
a)
Chỉ tuân thủ trong giờ làm việc và không cần báo cáo
b)
Tuân thủ cả trong và ngoài giờ làm việc và cần báo cáo ngay khi phát hiện nguy cơ
c)
Không cần tuân thủ nghiêm ngặt và không cần báo cáo
d)
Tuân thủ theo yêu cầu của cấp trên và chỉ cần báo cáo khi có sự cố lớn
45.
BIDV trang bị phương tiện gì để đảm bảo an toàn cho nhân viên và nhân viên có trách nhiệm gì khi sử dụng các phương tiện này?
a)
Phương tiện bảo hộ lao động; nhân viên cần bảo quản và sử dụng đúng cách
b)
Các thiết bị y tế hiện đại; nhân viên cần bảo quản và sử dụng đúng cách
c)
Trang thiết bị phòng cháy chữa cháy; nhân viên không cần bảo quản
d)
Tất cả các đáp án trên
46.
Hành vi quấy rối tình dục được định nghĩa như thế nào trong "Nội quy lao động" và bao gồm những hành vi nào?
a)
Hành vi gây tổn thương tinh thần
b)
Hành vi gây tổn thương thể chất
c)
Hành vi gây tổn thương cả tinh thần và thể chất
d)
Hành vi gây khó chịu và không thoải mái
47.
BIDV có trách nhiệm gì trong việc phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc và trách nhiệm này được thực hiện như thế nào?
a)
Xây dựng môi trường làm việc an toàn
b)
Thông báo và giáo dục cho nhân viên về quấy rối tình dục
c)
Có biện pháp xử lý kịp thời các trường hợp quấy rối
d)
Cả A và B
48.
Nhân viên BIDV phải làm gì khi bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc và quy định này có bao gồm cả việc báo cáo cho cấp trên không?
a)
Thông báo cho người quản lý trực tiếp
b)
Báo cáo ngay cho bộ phận nhân sự
c)
Làm đơn khiếu nại gửi cấp trên
d)
Báo cáo cho người quản lý trực tiếp hoặc bộ phận nhân sự
49.
Theo "Nội quy lao động," hành vi quấy rối tình dục có thể bị xử lý như thế nào và quy định này có áp dụng cho tất cả nhân viên không?
a)
Cảnh cáo và áp dụng cho tất cả nhân viên
b)
Phạt tiền và áp dụng cho tất cả nhân viên
c)
Buộc thôi việc và áp dụng cho tất cả nhân viên
d)
Tất cả các đáp án trên
50.
BIDV thực hiện các biện pháp gì để ngăn chặn quấy rối tình dục và các biện pháp này được thực hiện như thế nào?
a)
Tổ chức các khóa đào tạo về nhận biết và phòng chống quấy rối tình dục
b)
Đưa nội dung phòng chống quấy rối vào quy định nội bộ
c)
Có quy trình xử lý khiếu nại về quấy rối tình dục
d)
Cả A và B
51.
Nhân viên BIDV cần làm gì để bảo vệ tài sản của BIDV và quy định này có áp dụng cho tất cả tài sản không?
a)
Bảo quản máy móc thiết bị và áp dụng cho tất cả tài sản
b)
Sử dụng đúng mục đích tài sản của BIDV và áp dụng cho tất cả tài sản
c)
Báo cáo khi phát hiện tài sản bị hư hỏng và áp dụng cho tất cả tài sản
d)
Cả A và B
Reset
