WorksheetsKuis Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia
Total questions: 15
Worksheet time: 8mins
Apa yang menjadi tujuan dari penelitian ini?
Menganalisis pengaruh komitmen terhadap kinerja sumber daya manusia
Menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja sumber daya manusia
Menganalisis pengaruh disiplin terhadap komitmen
Menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja sumber daya manusia
Menurut Lyons et al (1993), faktor apa yang dapat meningkatkan komitmen organisasional karyawan?
Motivasi
Disiplin
Lingkungan kerja
Kinerja
Apa yang dimaksud dengan disiplin menurut Heidjrachman dan Husnan (2002)?
Penerimaan terhadap nilai-nilai organisasi
Ketaatan terhadap perintah
Kesediaan untuk berusaha sungguh-sungguh
Kesiapan untuk berusaha atas nama organisasi
Bagaimana lingkungan kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan?
Meningkatkan komitmen
Meningkatkan disiplin
Meningkatkan loyalitas
Meningkatkan motivasi
Apa yang dimaksud dengan komitmen organisasional menurut Luthans (1995)?
Sikap yang menunjukkan loyalitas karyawan
Proses berkelanjutan dalam organisasi
Ekspresi perhatian terhadap pekerjaan
Kesediaan untuk bekerja ekstra
Apa yang menjadi rumusan masalah dalam penelitian ini?
Pengaruh komitmen terhadap kinerja
Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja
Pengaruh disiplin terhadap kinerja
Pengaruh motivasi terhadap komitmen
Apa yang menjadi hasil studi Christina and Maren (2010) tentang kinerja sumber daya manusia?
Dipengaruhi oleh lingkungan kerja
Dipengaruhi oleh disiplin
Dipengaruhi oleh motivasi
Dipengaruhi oleh komitmen
Menurut Rokhman (2002), faktor apa yang membentuk lingkungan kerja?
Kemauan pegawai
Kemampuan pemimpin
Komitmen internal
Komitmen eksternal
Apa yang menjadi indikator keberhasilan pengelolaan organisasi menurut teks?
Kualitas kerja karyawan, kuantitas kerja karyawan, kontribusi pada organisasi
Hubungan antar karyawan, suasana kerja, fasilitas kerja karyawan
Memiliki hasrat, memiliki kemauan, memiliki ikatan emosional
Penggunaan waktu secara efektif, ketaatan terhadap peraturan, datang dan pulang tepat waktu
Apa pengertian kinerja karyawan menurut Maryoto?
Kinerja adalah hasil yang bersifat kualitatif dan kuantitatif
Kinerja adalah tingkat terhadap mana para karyawan mencapai persyaratan pekerjaan
Hasil kerja selama periode tertentu dibandingkan dengan berbagai kemungkinan
Jumlah keberhasilan atas sesuatu yang dicapai
Apa yang dimaksud dengan komitmen organisasional menurut teks?
Segala sesuatu yang ada di sekitar tenaga kerja dan dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas
Hasil kerja selama periode tertentu dibandingkan dengan berbagai kemungkinan
Keadaan dalam pribadi seorang yang mendorong keinginan individu melakukan kegiatan tertentu
Sikap yang menunjukkan loyalitas karyawan terhadap organisasi
Apa yang menjadi indikator motivasi menurut teks?
Memiliki hasrat, memiliki kemauan, memiliki ikatan emosional
Penggunaan waktu secara efektif, ketaatan terhadap peraturan, datang dan pulang tepat waktu
Sungguh-sungguh dalam menyelesaikan pekerjaan dan berani berkorban, tanggung jawab dalam bekerja, sikap ulet, tabah, jujur dan konsisten dalam bekerja
Hubungan antar karyawan, suasana kerja, fasilitas kerja karyawan
Apa yang mempengaruhi kinerja sumber daya manusia menurut teks?
Kualitas kerja karyawan, kuantitas kerja karyawan, kontribusi pada organisasi
Memiliki hasrat, memiliki kemauan, memiliki ikatan emosional
Penggunaan waktu secara efektif, ketaatan terhadap peraturan, datang dan pulang tepat waktu
Hubungan antar karyawan, suasana kerja, fasilitas kerja karyawan
Apa yang menjadi indikator disiplin menurut teks?
Memiliki hasrat, memiliki kemauan, memiliki ikatan emosional
Penggunaan waktu secara efektif, ketaatan terhadap peraturan, datang dan pulang tepat waktu
Sungguh-sungguh dalam menyelesaikan pekerjaan dan berani berkorban, tanggung jawab dalam bekerja, sikap ulet, tabah, jujur dan konsisten dalam bekerja
Hubungan antar karyawan, suasana kerja, fasilitas kerja karyawan
Apa yang dimaksud dengan lingkungan kerja menurut teks?
Memiliki hasrat, memiliki kemauan, memiliki ikatan emosional
Penggunaan waktu secara efektif, ketaatan terhadap peraturan, datang dan pulang tepat waktu
Sungguh-sungguh dalam menyelesaikan pekerjaan dan berani berkorban, tanggung jawab dalam bekerja, sikap ulet, tabah, jujur dan konsisten dalam bekerja
Hubungan antar karyawan, suasana kerja, fasilitas kerja karyawan
