Worksheets10-сынып, II БӨЛІМ, 4-тарау
Total questions: 87
Worksheet time: 44mins
Name
Class
Date
1.
ҚР «Тұтынушылардың құқығын қорғау туралы» заңы қай жылы қабылданды?
a)
2010 жылы 4 мамыр
b)
2015 жылы 20 маусым
c)
2014 жылы 14 ақпан
d)
2011 жылы 6 сәуір
2.
Тұтынушылардың құқығын қорғаудың мақсаты:
a)
Нарықтағы тауарлар туралы тұтынушыларға ақпарат беру
b)
Нарықтағы қызметтер туралы тұтынушыларға ақпарат беру
c)
Әлсіз тарап ретінде тұтынушының құқықтарына нұқсан келтірілген жағдайда оны қорғау
d)
Барлығы дұрыс
3.
Бүкіләлемдік тұтынушылар одағының ұйымы құрылды:
a)
1960 жылы
b)
1970 жылы
c)
1949 жылы
d)
1975 жылы
4.
Келісімшарттық құжат бола алады:
a)
дүкен берген чек
b)
тоңазытқыштың техникалық кепілдемелік мөрі
c)
төлем алынғаны үшін түбіртек
d)
барлығы дұрыс
5.
Сотқа дейінгі наразылық:
a)
тұтынушылар сатушыдан материалдық шығынды өтеуді талап етуге құқылы
b)
талап ең алдымен ауызша жасауға болады
c)
ауызша талап қанағаттандырылмаған жағдайда жазбаша жасалады
d)
барлығы дұрыс
6.
Сотқа дейінгі наразылықтың міндетті атрибуттары:
a)
Материалдық шығын қандай жағдайда келтірілді, оның сомасы қанша және ол қалай расталды
b)
«Тұтынушылардың құқықтарын қорғау туралы» Заңының 16-бабына сілтеме жасау керек
c)
Егер сатушы материалдық шығынды өз еркімен төлемесе, тұтынушы «Тұтынушылардың құқықтарын қорғау» қоғамынан көмек сұрайтынын немесе сотқа жүгінетінін сатушыға ескертуі керек
d)
Тұтынушы сотқа дейінгі ретте материалдық зиянды өтеуді де талап ете алады
7.
Тұтынушының талап ету құқығы:
a)
Сатып алу бағасын шамалы төмендету
b)
Тауардың ақауларын тегін жою
c)
Тауардың кемшіліктерін жоюға жұмсалатын шығындардың орнын толтыру
d)
Тауарды ұқсас маркалы өнімге ауыстыру
e)
Тауарды ұқсас маркалы өнімге сатылым бағасын қайта есептеу арқылы ауыстыру
8.
Тұтынушылар құқығын қорғауды бірқатар мемлекеттік органдар жүзеге асырады:
a)
ҚР Қаржы министрлігі
b)
IIM
c)
ҚР Ұлттық экономика министрлігінің Тұтынушылардың құқықтарын қорғау комитеті
d)
ҚР Инвестициялар және даму министрлігі
e)
ҚР Ұлттық экономика министрлігінің Табиғи монополияларды реттеу және бәсекелестікті қорғау комитеті
9.
Қазақстанда тұтынушылардың құқықтарын қорғау саласында жұмыс істейтін бірлестіктер саны:
a)
172
b)
165
c)
155
d)
147
10.
«Неке мен отбасы, ана мен әке және бала мемлекеттің қорғауында болады. Балаларына қамқорлық жасау және оларды тәрбиелеу ата-ананың етене құқығы әрі міндеті. Кәмелетке толған еңбекке қабілетті балалар еңбекке жарамсыз ата-анасына қамқорлық жасауға міндетті.» деп айқындалған:
a)
ҚР Конституциясында
b)
ҚР "Азаматтық Кодекс"
c)
ҚР "Еңбек Кодексі"
d)
ҚР "Қылмыстық Кодексі"
11.
«Неке және отбасы туралы» кодекс қабылданған мерзім:
a)
2011 жылы
b)
2012 жылы
c)
2015 жылы
d)
2014 жылы
12.
Жұмыскердің белгілі бір еңбек функциясын іске асыруы жөнінде жасалған еңбек шарты негізінде туындайтын жұмыс беруші мен жұмыскер арасындағы қатынастарды реттейді:
a)
Еңбек құқығы
b)
Азаматтық құқық
c)
Қылмыстық құқық
d)
Конституциялық құқық
13.
Еңбек қатынасын реттейтін барлық нормативтік құқықтық актілер:
a)
Еңбек заңнамасы
b)
Азаматтық заңнама
c)
Қылмыстық заңнама
d)
Қаржылық заңнама
14.
Еңбек заңнамасының мақсаты:
a)
Еңбек қатынасын және онымен байланысты қатынастарды реттеу
b)
Еңбек қатынастары тараптарының құқықтары мен мүдделерін қорғау
c)
Еңбек саласындағы құқықтар мен бостандықтардың ең төмені кепілдіктерін белгілеу
d)
Барлығы дұрыс
15.
Еңбек заңнамасының міндеттері:
a)
еңбек қатынасы тараптарының мүдделерін теңестіру
b)
әлеуметтік тұрақтылық
c)
қоғамдық келісімге қол жеткізуге бағытталған
d)
барлығы дұрыс
16.
Еңбек саласындағы ең төменгі әлеуметтік стандарттар:
a)
айлық жалақының ең төменгі мөлшері
b)
күнделікті жұмыстың ұзақтығы
c)
жыл сайынғы ақы төленетін негізгі еңбек демалысы
d)
барлығы дұрыс
17.
Еңбек құқығының қайнар көздері:
a)
Халықаралық құқықтық актілер
b)
ҚР Конституциясы
c)
ҚР Еңбек Кодексі
d)
Барлығы дұрыс
18.
Еңбек бостандығы және еңбекті еркін таңдау құқығы көрсетілген:
a)
ҚР Конституциясының 24-бабында
b)
ҚР Конституциясының 30-бабында
c)
ҚР Конституциясының 35-бабында
d)
ҚР Конституциясының 18-бабында
19.
Еңбек заңнамасының функциясын жүзеге асыру жолдарының бірі:
a)
өтемақы мен кепілдіктер беру
b)
мәжбүрлі шара
c)
міндетті әрекет
d)
құқық қорғау
20.
Қазақ тілінде еңбек сөзі бірнеше мағынада түсіндіріледі:
a)
адам өміріне қажетті рухани және материалдық құндылықтарды өндіріс құралдарының көмегімен жасауға мақсатты түрде бағытталған адам әрекеті
b)
жұмыс, қызмет
c)
бір нәрсеге қол жеткізуге күш салу, жұмыс әрекетінің нәтижесі
d)
барлығы дұрыс
21.
Физикалық ұғым, оны адам, мәшине немесе жануар орындауы мүмкін:
a)
Жұмыс
b)
Қабілет
c)
Мінез
d)
Құқық
22.
Уақытша сипатқа ие және жұмыс уақытымен өлшенеді:
a)
Еңбек
b)
Қабілет
c)
Мінез
d)
Құқық
23.
Жұмыстар өлшенеді:
a)
табиғи бірлікпен (кг, метр, дана және т.б.)
b)
еңбек
c)
қабілет
d)
мінез
24.
Жұмыскердің белгілі бір еңбек функциясын іске асыруы жөнінде жасалған еңбек шарты негізінде туындайтын жұмыс беруші мен жұмыскер арасындағы қатынастарды реттейді:
a)
Еңбек құқығы
b)
Азаматтық құқық
c)
Конституциялық құқық
d)
Қылмыстық құқық
25.
Еңбек құқығы реттейді:
a)
еңбекақы уақытын белгілеу қорғау және төлеу
b)
еңбек тәртібі
c)
жұмыс және пайдалану, еңбекті қатынастарды
d)
барлығы дұрыс
26.
Еңбек шарты аясында жүзеге асырылады, егер мұндай келісімшарт болмаса, бұл қатынастар еңбек тәртібімен емес, басқа құқықтық нормалармен реттеледі:
a)
Еңбек қатынастары
b)
Азаматтық қатынастары
c)
Қылмыстық қатынастары
d)
Қаржы қатынастары
27.
Еңбек заңнамасының мақсаты:
a)
еңбек қатынастарын және еңбек қатынастарымен тікелей байланысты өзге де қатынастарды реттеу
b)
еңбек қатынастары тараптарының құқықтары мен мүдделерін қорғау
c)
еңбек саласындағы құқықтар мен бостандықтардың ең төменгі кепілдіктерін белгілеу
d)
барлығы дұрыс
28.
Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының міндеттері:
a)
еңбек қатынасы тараптарының мүдделерін теңестіруге қол жеткізуге бағытталған құқықтық жағдайлар жасау болып табылады
b)
әлеуметтік тұрақтылыққа қол жеткізуге бағытталған құқықтық жағдайлар жасау болып табылады
c)
қоғамдық келісімге қол жеткізуге бағытталған құқықтық жағдайлар жасау болып табылады
d)
барлығы дұрыс
29.
Еңбек функциясы бойынша жұмыскер мен жұмыс берушінің арасындағы қатынасты реттейтін құқықтық норма:
a)
Еңбек құқығы
b)
Азаматтық құқық
c)
Конституциялық құқық
d)
Қылмыстық құқық
30.
Әлеуметтік еңбек қатынасы саласындағы қызметкерлердің құқығын қамтамасыз ететін құралдар, тәсілдер мен шарттар:
a)
Кепілдіктер
b)
Өтемақы
c)
Шығын
d)
Зиян
31.
Еңбек міндеттемелерін және басқа да міндеттемелерді орындауға байланысты жұмыскерлер шығарған шығынды қалпына келтіру мақсатында тағайындалған ақшалай өтемдер:
a)
Өтемақы
b)
Кепілдіктер
c)
Шығын
d)
Зиян
32.
Еңбек функциясын атқару барысында жұмысшыға келтірілген шығынды өтеу:
a)
Өтемақы төлеудің мақсаты
b)
Өтемақы төлеудің пайдасы
c)
Өтемақы төлеудің зияны
d)
Өтемақы төлеудің белгісі
33.
Өтемақы мен кепілдік бар болған жағдайда тиісті төлемдер кімнің есебінен жүргізіледі?
a)
жұмыс берушінің
b)
жұмыскердің
c)
несие берушінің
d)
мемлекеттің
34.
Еңбек саласындағы ең төменгі әлеуметтік стандарттар:
a)
айлық жалақының ең төменгі мөлшері
b)
күнделікті жұмыстың (жұмыс ауысымының) ұзақтығы
c)
жыл сайынғы ақы төленетін негізгі еңбек демалысы
d)
барлығы дұрыс
35.
Өтемақы мен кепілдік бар болған жағдайда тиісті төлемдер кімнің есебінен жүргізіледі?
a)
жұмыс берушінің
b)
жұмыскердің
c)
несие берушінің
d)
мемлекеттің
36.
Еңбек функциясын атқару барысында жұмысшыға келтірілген шығынды өтеу:
a)
Өтемақы төлеудің мақсаты
b)
Өтемақы төлеудің пайдасы
c)
Өтемақы төлеудің зияны
d)
Өтемақы төлеудің белгісі
37.
Еңбек заңнамасы басқаша қалай аталады?
a)
еңбек құқығының қайнар көздері
b)
еңбек құқығының белгісі
c)
еңбек құқығының мақсаты
d)
еңбек құқығының функциясы
38.
Еңбек құқығының қайнар көздері:
a)
Халықаралық құқықтық актілер Келісімшарттар, пактілер. конвенциялар. Басты құжат 1948 жылғы 10 желтоқсанда қабылданған Адам құқықтарының жалпыға бірдей Декларациясы, ҚР Парламенті ратификациялаған Халықаралық еңбек ұйымының Конвенциясы;
b)
Қазақстан Республикасының Конституциясы, 1995ж. 30 тамыз- Еңбек ұйымдарының негізгі қағидаттарын орнатады, азамат- тардың негізгі еңбек құқықтары мен міндеттемелерін, оны заңбұзушылықтан қорғау мен жүзеге асыру кепілдігін бекітеді Қазақстан Республикасының Заңдары, Президент Жарлықтары, ҚР Үкіметінің актілері Қазақстан Республикасының билік және басқару жоғарғы органдары қабылдаған ресми актілер
c)
Қазақстан Республикасының Еңбек заңы, 2015 ж. 23 қараша- азаматтардың еңбек бостандығы құқығын жүзеге асыру барысында туындаған еңбек қатынастарын, әлеуметтік серіктестік қатынастарын және еңбекті қорғау мен қауіпсіздік бойынша қатынастарын реттейді
d)
Басқа да нормативтік құқықтық актілер
39.
Еңбек бостандығы құқығы, мамандық пен жұмыс түрін еркін таңдау құқығы бекітілген:
a)
ҚР Конституциясының 24-бабында
b)
ҚР Конституциясының 30-бабында
c)
ҚР Конституциясының 32-бабында
d)
ҚР Конституциясының 38-бабында
40.
Еңбек саласында кемсітушілікке, еңбекке мәжбүрлеуге:
a)
тыйым салынады
b)
рұқсат етіледі
c)
болады
d)
кейде рұқсат етіледі
41.
Мәжбүрлі еңбекке тек қана соттың шешімімен болмаса әскери немесе төтенше жағдай кезінде:
a)
жол беріледі
b)
жол берілмейді
c)
жол берілмеуі тиіс
d)
жол берілмеген
42.
Еңбек заңнамасының негізгі функцияларының бірі:
a)
жұмыскердің мүддесін қорғау
b)
оны жүзеге асыру жолдарының бірі өтемақылар беру
c)
оны жүзеге асыру жолдарының бірі кепілдіктер беру
d)
барлығы дұрыс
43.
Кепілдік түрлері:
a)
мүліктік, еңбек саласындағы, мүліктік емес
b)
жалақы алу құқығына байланысты
c)
жұмыскердің алатын орташа жалақысының мөлшеріне байланысты
d)
жұмыс орнына тікелей байланысты
44.
Еңбек құқығы қатынастары субъектілері:
a)
жұмыс беруші және жұмыскер
b)
несие алушы және борышкер
c)
талапкер және жауапкер
d)
мердігер және тапсырысшы
45.
Еңбек құқығы пайда болады:
a)
еңбек шарты аясында
b)
сот шешімімен
c)
мәжбүрлеу шарасымен
d)
нотариустың куәландыруымен
46.
Жұмысшының құқықтары мен міндеттері көрсетілген:
a)
ҚР Еңбек кодексінде
b)
ұжымдық келісімшарттарда
c)
еңбек шартында
d)
барлығы дұрыс
47.
Жұмыс берушінің құқықтары:
a)
Жұмысқа қабылдау кезінде қажетті құжаттарды талап етуге
b)
Жұмыскерден ұжымдық, еңбек шарттарын сақтауды талап ету
c)
Жұмыскерді ынталандыру, жауаптылыққа тарту
d)
Жұмыскерге сынақ мерзімін белгілеу
e)
Жұмыскерді кәсіптік даярлықтан өткізу
48.
Еңбек шарты жасалады:
a)
екі данада, жазбаша түрде
b)
бір данада, жазбаша түрде
c)
екі данада, ауызша түрде
d)
бір данада, ауызша түрде
49.
Еңбек шартын жасауға рұқсат етіледі:
a)
16 жастан бастап
b)
14 жастан бастап
c)
18 жастан бастап
d)
21 жастан бастап
50.
Сынақ мерзімінің мақсаты:
a)
қызметкердің өзіне жүктелген жұмысқа сәйкестігін тексеру
b)
қызметкердің жасын анықтау
c)
қызметкердің мінезін білу
d)
қызметкердің қабілетін шыңдау
51.
Сынақ мерзімі аспауы тиіс:
a)
3 айдан
b)
4 айдан
c)
1 айдан
d)
15 күннен
52.
Кез келген жағдайда еңбек шартының бұзылуын тараптар бір-біріне ескертуі керек:
a)
кем дегенде 1 ай бұрын
b)
кем дегенде 2 ай бұрын
c)
кем дегенде 15 күн бұрын
d)
кем дегенде 3 күн бұрын
53.
Жұмыс беруші жұмыскерге қолданылатын жазалау шаралары:
a)
Ескерту
b)
Сөгіс жариялау
c)
Қатаң сөгіс жариялау
d)
Жұмыс берушінің бастамасымен еңбек шартын бұзу
54.
Жұмыс беруші тәртіптік жаза қолданғанға дейін не талап етуге құқылы?
a)
жазбаша түсініктеме
b)
ақша
c)
ауызша түсініктеме
d)
өтінішхат
55.
Егер жұмысшы қанша күн ішінде тиісті түсініктемені жазып әкелмесе акт жасалады?
a)
екі жұмыс күні
b)
үш жұмыс күні
c)
төрт жұмыс күні
d)
бес жұмыс күні
56.
Жұмыс уақытына жатады:
a)
дайындық-аяқтау жұмыстарының уақыты
b)
технологияға, еңбекті ұйымдастыруға, еңбекті қорғау мен қауіпсіздік ережелеріне байланысты үзілістер
c)
жұмыс орнында болу немесе жұмысты күту уақыты, жұмысшы өз уақытын пайдаланбаған кез
d)
мереке мен демалыс күндеріндегі кезекшілік
e)
үйдегі кезекшілік және ҚР нормативтік құқықтық актілеріне, ұжымдық, еңбек шарттарына сәйкес жұмыс уақытына жататын басқа да кезеңдер
57.
Еңбек кодексіне сәйкес жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы аптасына аспауы қажет:
a)
40 сағаттан
b)
35 сағаттан
c)
52 сағаттан
d)
48 сағаттан
58.
Жұмыс уақытының ұзақтығы:
a)
Қалыпты жұмыс уақыты
b)
Толық емес жұмыс уақыты
c)
Қысқартылған жұмыс уақыты
d)
Барлығы дұрыс
59.
Түнгі уақыт:
a)
22:00-6:00
b)
23:00-7:00
c)
22:30-9:00
d)
21:00-8:00
60.
Түнгі уақыттағы жұмысқа жіберілмейді:
a)
түнгі жұмысқа тыйым салынатын, медициналық қорытындысы бар 18 жасқа толмаған тұлғалар
b)
азаматтығы жоқ тұлғалар
c)
лауазымды тұлғалар
d)
мемлекеттік қызметкерлер
61.
Жұмыс уақыты және оның түрлері:
a)
Қалыпты жұмыс уақыты-адамның денсаулығына және дамуына зиян келтірмейтін еңбек ұзақтығы. Жұмыс уақытының ең жоғары ұзақтығы аптасына 40 рет. Алты күндік жұмыс аптасына күнделікті жұмыс 7 сағатты. Ал бес күндік жұмыс аптасына 8 сағатты құрайды
b)
Толық емес жұмыс уақыты жұмыс беруші мен жұмыскер арасында жазбаша келісім негізінде құрылады, жұмыс уақыты аптасына, жұмыс уақыты аптасына 40 сағаттан аз; Жүкті әйелдің; 14 жасқа толмаған баласы бар ата-ананың; Отбасындағы науқасқа қарайтын адамның өтініші бойынша белгіленеді
c)
Жалақысы қысқартылған жұмыс уақытымен істейтін жұмысшының жалақысынан аз
d)
Қысқартылған жұмыс уақыты-белгілі бір санаттағы жұмыскерлер үшін еңбекті қорғау, қолайлы жағдайлар жасay үшін белгіленеді. Жұмыс уақытының ұзақтығы аптасына, қолайлы жағдайлар жасау үшін белгіленеді. Жұмыс уақытының ұзақтығы аптасына 40 сағаттан аз.; Кәмелеттік жасқа толмаған балаларға; Зиянды, ауыр еңбек жағдайындағы адамдарға арналған; жүйке-интеллектуалды жүктемесіне байланысты мұғалімдер мен университеттің профессорлары; медицина саласындағы қызметкерлерге арналады
62.
Жұмыскерлердің келісімінсіз оларды қандай үстеме жұмысқа тартуға болады:
a)
Елдің қорғанысы үшін, төтенше жағдайларды, дүлей зілзаланы немесе өндірістік аварияны болдырмау
b)
Сумен, газбен, жылумен, энергиямен жабдықтау жүйесінің және тіршілікке қажетті басқа да жүйелердің қалыпты жұымысын бұзатын мән жайларды жою үшін
c)
Тоқтатуға болмайтын жұмыстарды жалғастыру үшін
d)
Денсаулықтан айырылу немесе өлім қаупі төнген азаматтарға шұғыл және кезек күттірмейтін жәрдем көрсету үшін
63.
Үстеме жұмысқа қандай жұмыскерлер жіберілмейді?
a)
Жүкті әйелдер
b)
Он сегіз жасқа толмағандар
c)
Мүгедектер
d)
Барлығы дұрыс
64.
Тынығу уақытының түрлері:
a)
Жұмыс күні ішіндегі үзілістер: тамақтануға тынығуға арналған үзілістер
b)
Күнделікті тынығу, ауысымаралық
c)
Демалыс күндері
d)
Мереке күндері
e)
Еңбек демалыстары
65.
Апталық демалыстың ең төменгі мөлшері мен жылдық еңбек демалысын белгілейді:
a)
мемлекет
b)
жеке тұлға
c)
заңды тұлға
d)
әкімшілік
66.
Демалыс күндерін аптасына кем дегенде бір рет беруге, сонымен қатар мемлекеттік мереке күндерін демалыспен қамтамасыз етуге міндетті:
a)
жұмыс беруші
b)
жұмыскер
c)
тапсырысшы
d)
мемлекет
67.
Егер мереке күндері демалыс күніне тура келсе қай заңнамаға сәйкес демалыс күні бір күнге созылады?
a)
13.01.2001 жылғы ҚР «Мерекелер туралы» Заңына сәйкес
b)
ҚР Конституциясына сәйкес
c)
Еңбек Кодексіне сәйкес
d)
Азаматтық Кодекске сәйкес
68.
Жұмыскерлерге берілетін демалыс түрлері:
a)
Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалыстары; Әлеуметтік демалыстар
b)
Мемлекеттік демалыс
c)
Аз демалыс
d)
Заңсыз демалыс
69.
Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы жұмыскердің тынығуына, жұмысқа қабілеттілігін қалпына келтіруге, белгілі бір күнтізбелік күндер санына қанша күннен кем емес?
a)
24
b)
25
c)
48
d)
32
70.
Ана болуға, балалардың күтіміне, өндірістен қол үзбей білім алуға қолайлы жағдайлар жасау мақсатында берілетін демалыс:
a)
Әлеуметтік демалыс
b)
Мемлекеттік демалыс
c)
Аз демалыс
d)
Заңсыз демалыс
71.
Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасында кәмелетке толмағандарға қатысты не белгіленген?
a)
жұмысқа еңбек жағдайы
b)
шарттарының тоқтатылуы бойынша шектеулер жүйесі
c)
және т.б. көптеген шектеулер жүйесі
d)
барлығы дұрыс
72.
Кәмелетке толмағандар жасына байланысты қандай санатқа жатады?
a)
арнайы қорғауға мұқтаж жұмыскерлер
b)
арнайы құқыққа ие
c)
арнайы үстемдікке ие
d)
арнайы ақыға ие
73.
Кәмелетке толмағандар еңбек шартын жасасу кезінде:
a)
міндетті медициналық тексеруден өтуі тиіс
b)
сақтандырылуы тиіс
c)
ақшасы болуы тиіс
d)
қабілеті болуы тиіс
74.
Кәмелетке толмағандар 18 жасқа толғанға дейін жыл сайын:
a)
медициналық тексеруден өтіп тұруы керек
b)
сынақтан өтуі тиіс
c)
өтемақы төлеуі тиіс
d)
жұмыс жасауы тиіс
75.
Медициналық тексерудің мақсаты:
a)
кәмелетке толмаған баланың денсаулығы өзі үміт еткен жұмысқа жарайтынын анықтау
b)
олар жақсы жұмыс жасау үшін
c)
ақша көп табуы үшін
d)
мықты болуы үшін
76.
Жасөспірімді жұмысқа қабылданғаннан кейін жұмыс беруші оның жалақысынан жеке тұлғалардың табысына салынатын салықты, міндетті зейнетақы жарналарын төлеп тұруға:
a)
міндетті
b)
міндетті емес
c)
құқығы жоқ
d)
құқыққа қайшы
77.
Кәмелетке толмағандардың жұмыс уақытының ұзақтығы
a)
16 жастағы жұмыскерлер аптасына 24 сағаттан артық емес
b)
16 жастан 18 жасқа дейінгі жұмыскерлер аптасына 35 сағаттан артық емес
c)
16 жасқа толмаған жұмыскерлер оқу орнында білімін жалғастырады және бос уақытында жұмыс істейді, аптасына 12 сағаттан артық емес
d)
16-18 жас аралығындағы жұмыскерлер оқу орнында білімін жалғастырады және бос уақытында жұмыс істейді, аптасына 17,5 сағаттан артық емес
78.
Кәмелетке толмағандарды қандай жұмыстарға тартуға тыйым салынады?
a)
зиянды және (немесе) қауіпті еңбек жағдайларындағы жерасты жұмыстары
b)
денсаулықтары мен моральдық дамуына зиян келтіретін жұмыстар (ойын, түнгі клубтарда жұмыс істеу, алкогольдік өнімдерді, темекі өнімдерін, есірткі және басқа улы заттарды тасымалдау мен сату)
c)
кәмелетке толмағандарға олар үшін белгіленген лимиттерден асатын салмақтарды тасымалдауға және қозғауға тыйым салынады
d)
вахталық әдіспен орындалатын жұмыс
e)
кәмелетке толмағандар діни ұйымдарға жұмысқа орналаса алмайды
79.
18 жасқа толмаған адамдар қабылданбайды:
a)
мемлекеттік қызметке
b)
күзетшілік жұмысқа
c)
полиция органдарына
d)
барлығы дұрыс
80.
Кәмелетке толмаған жасөспірім заңмен бекітілген:
a)
әрекетқабілеттілік жасына жетпеген тұлға
b)
әрекетқабілеттілік жасына жеткен тұлға
c)
құқыққабілетінсіз тұлға
d)
әрекетқабілеттілігі жектелген тұлға
81.
Егер негізгі жалпы білімі бар болса сырттай, кешкі немесе қашықтықтан оқуын жалғастырып жүрген болса немесе жалпы білім беретін оқу орнында оқуын тоқтатқан болса, жұмыскермен:
a)
15 жасқа толғаннан кейін еңбек шарты жасалуы мүмкін
b)
10 жасқа толғаннан кейін еңбек шарты жасалуы мүмкін
c)
11 жасқа толғаннан кейін еңбек шарты жасалуы мүмкін
d)
14 жасқа толғаннан кейін еңбек шарты жасалуы мүмкін
82.
Кәмелетке толмағандардың ерекше еңбек жағдайы:
a)
еңбек әрекеті барысындағы кәмелетке толмағандардың денсаулығы мен өмірінің қауіпсіздігін қамтамасыз ету жүйесі
b)
оларға ақы төлеу
c)
олардың жұмысын қадағалау
d)
оларға бонус беру
83.
Денсаулыққа зиян келтірмейтін жеңіл жұмыс жағдайында ғана-15 жасқа толған жасөспірімдермен еңбек шартына отыру:
a)
мүмкін болады
b)
мүмкін емес
c)
заңсыз
d)
құқыққа қайшы
84.
14 жасқа толған жасөспірім оқушымен де еңбек шарты жасалуы мүмкін, шарты:
a)
жұмыс денсаулыққа зиян келтірмейтін жеңіл жұмыс категориясына жатады
b)
жұмыс бос уақыттарда жүргізіледі
c)
оқу үдерісін бұзбайды
d)
барлығы дұрыс
85.
14 жасқа толмаған тұлғалармен еңбек шартын жасай алады:
a)
кинематография ұйымдары
b)
театр және концерттік ұйымдар
c)
цирктер
d)
барлығы дұрыс
86.
14 жасқа толмаған тұлғалармен еңбек шартын жасасқан кезде ата- анасының (корғаншысының) және қамқоршылық және қорғаншылық органының келісімі:
a)
керек
b)
керек емес
c)
керек емес болуы мүмкін
d)
керек емес, себебі ол заңсыз
87.
Қорғаншылық және қамқоршылық органының рұқсатын алу кезінде:
a)
күнделікті жұмыстың рұқсат етілген ең ұзақ мерзімі және атқарылуы мүмкін басқа да жұмыс шарттары көрсетілуі тиіс
b)
жұмыс орыны көрсетілуі тиіс
c)
жұмыс мақсаты көрсетілуі тиіс
d)
жұмыстың сұранысы көрсетілуі тиіс
100 %
