NEW
Font size
WorksheetsKuis Otomatisasi Tata Kelola Kepegawaian
Total questions: 15
Worksheet time: 21mins
Kedudukan yang menunjukkan tingkat seorang PNS dalam rangkaian susunan kepegawaian dan digunakan sebagai dasar penggajian disebut
Pangkat
Kepangkatan
Jabatan
Pegawai
Kenaikan pangkat
Berikut ini termasuk faktor yang perlu diperhatikan dalam evaluasi kerja...
Kualitas kerja
Kuantitas kerja
Service
Inisiatif
Keandalan
Perhatikan kelengkapan administrasi berikut
Fotokopi SK dalam pangkat terakhir
Fotokopi DP-3 dalam 2 tahun terakhir
Fotokopi STTB/ijazah bagi yang memperoleh peningkatan pendidikan
Fotokopi surat perintah tugas perintah tugas belajar bagi PNS yang melaksanakan tugas belajar
Surat penugasan dipekerjakan/diperbantukan di luar instansi induknya bagi yang tidak menduduki jabatan struktural atau fungsional tertentu
Berdasarkan hal tersebut, kelengkapan administrasi diatas termasuk syarat yang harus dilengkapi untuk kenaikan pangkat...
Pilihan
Istimewa
Reguler
Pengabdian
Anumerta
Ketentuan yang mengatur perawatan, tunjangan cacat dan yang duka pegawai negeri sipil terdapat pada....
UU No. 70 Tahun 2014
PP NomorNomor 12 Tahun 2009
UU No 70 Tahun 2015
PP Nomor 70 Tahun 2014
PP Nomor 70 Tahun 2015
Penerima tunjangan cacat, yaitu kecuali
CPNS
PNS
PNS yang diperbantukan
Pegawai bulanan disampingdisamping pensiunan
Pegawai swasta
Penghargaan Satyalancana Karya Satya tingkat dua diberikan pada PNS jika sudah
10 tahun
15 tahun
20 tahun
25 tahun
30 tahun
Penghargaan Satyalancana Karya Satya tingkat dua diberikan pada PNS jika sudah
10 tahun
15 tahun
20 tahun
25 tahun
30 tahun
Pemberian penghargaan talent diberikan pada pegawai negeri sipil di lingkungan Kementrian. ..
Pendidikan
Keuangan
Kesehatan
Perdagangan
Hukum dandan HAM
Penghargaan anumerta diberikan ke PNS, jika
Mengalami kecelakaan sehingga cacat permanen
Sudah mengabdi selama 20 tahun
Meninggal dalam melaksanakamelaksanakan tugas
Menemukan penemuanpenemuan baru yang bermanfaat
Kenaikan pangkat pengabdian
Potensi kinerja karyawan yang baik belum tentu diiringi dengan keinginan tinggi untuk mencapai tujuan organisasi, hal tersebut dikarenakan....
Karyawan tidak merasa perlu untuk meningkatkan kinerjanya
Tujuan organisasi belum menjadi tujuan bersama karyawan
Imbalan karyawan belum sepadan dengan beban kerjanya
PenghargaanPenghargaan ekstrinsik oleh organisasi belum dirasakan karyawan
KebutuhaKebutuhan karyawan tersebut sepenuhnya dipenuhi oleh organisasi
Bagi saya untuk menjadi PNS yang sukses, saya harus melakukan....
Mengikuti perintah dan arahan pimpinan secara loyal dan penuh kepatuhan
Melakukan pekerjaan yang terbaik dengan standar kinerja yang tinggi
Mengembangkan hal-hal baru yang belum pernah diciptakan sebelumnya
Menciptakan hubungan baik dengan setiap orang, rekan kerja dan pimpinan
Bekerja sesuai dengan ketentuan yang telah ditetapkan oleh pemerintah
Dalam melaksanakan suatu tugas yang dipercayakan kepada saya, saya.....
Selalu mencari alternatif lain agar tidak mengambil keputusan sendiri
Tidak berani mengambil keputusan sendiri
Selalu menunggu keputusan pimpinan
Berani mengambil keputusan karena tugas tersebut telah dipercayakan kepada saya
Menyadari bahwa keputusan pimpinan selalu diperlukan
Salah seorang rekan kerja saya mendapat promosi sedang kan menurut penilaian saya, kemampuannya lebih baik dari saya. Respon saya...
Menerima keadaan tersebut tetapi tidak akan mengikuti perintah rekan tersebut
Menggunakan berbberbagai cara agar dapat menggeserkan posisi rekan tersebut
Menghadap pimpinan dan memprotes promosi tersebut
Bekerja lebih giat dan menunjukkan kinerja terbaik saya
Tetap bekerja seperti biasa
Kerja keras dan cermat merupakan wujud upaya untuk menjadi pribadi yang bermanfaat bagi organisasi. Berkaitan dengan hal tersebut tersebut, saya senang....
Pekerjaan yang menantang
Bekerja tanpa mengenal lelah
Bekerja dengan standar hasil yang tinggi
Pekerjaan yang menumbuhkan kreativitas baru
Pekerjaan yang rutin
Besarnya uang duka wafat yang telah ditetapkan yaitu....
2 kali gaji terakhir
3 kali gaji terakhir
4x penghasilan
5 kali gaji terakhir
6 kali gaji terakhir
