Font size
WorksheetsQuizz sobre a geração Z no mercado do trabalho
Total questions: 1
Worksheet time: 9mins
1-8.
Answer the questions below after watching the video
Qual é uma das principais razões pelas quais as empresas evitam contratar pessoas da Geração Z, segundo o vídeo?
Falta de experiência profissional.
Altos custos de treinamento.
Problemas com habilidades de comunicação.
Baixa qualificação acadêmica.
Como a falta de experiência é mencionada como um problema para a contratação de jovens da Geração Z?
Porque eles frequentemente mudam de emprego.
Porque eles não possuem habilidades técnicas suficientes.
Porque eles não têm experiência prática suficiente para o mercado de trabalho.
Porque eles preferem horários de trabalho flexíveis.
Qual característica da Geração Z é considerada positiva pelas empresas?
Baixo custo de contratação.
Facilidade em se adaptar a novas tecnologias.
Experiência em trabalho remoto.
Tendência a manter empregos por longos períodos.
Qual é uma das soluções propostas para melhorar a empregabilidade da Geração Z, conforme discutido no vídeo?
Reduzir os requisitos acadêmicos para contratação.
Oferecer estágios e oportunidades de aprendizagem.
Aumentar os salários de entrada.
Exigir mais experiência prévia.
O vídeo menciona que muitas empresas estão ajustando suas estratégias para integrar melhor a Geração Z. Qual é uma dessas estratégias?
Implementar programas de mentoria e desenvolvimento.
Oferecer benefícios adicionais.
Aumentar as horas de trabalho.
Reduzir as exigências de performance.
Qual é um dos principais desafios mencionados para a Geração Z ao entrar no mercado de trabalho?
Falta de interesse em estabilidade de carreira.
Diferenças culturais com as gerações anteriores.
Falta de habilidades práticas e de trabalho em equipe.
Preferência por ambientes de trabalho informais.
Qual é uma tendência observada no comportamento da Geração Z no ambiente de trabalho, conforme o vídeo?
Alta rotatividade de funcionários.
Longo período de permanência em uma única empresa.
Preferência por horários de trabalho tradicionais.
Avesso a novas tecnologias.
Como o vídeo sugere que as empresas podem melhorar a percepção dos jovens profissionais da Geração Z?
Aumentando os benefícios financeiros.
Ajustando as expectativas e oferecendo mais oportunidades de desenvolvimento.
Reduzindo a complexidade das tarefas de trabalho.
Oferecendo mais horários flexíveis.
