การทำงานในธุรกิจ

การรับฟัง

ความคิดเชิงกลยุทธ์

ประสานงาน

ทำงานร่วมกับพนักงาน

ความคิดเชิงบวก

สร้างเครื่องมือกระตุ้นให้คนทำงาน

วางแผนงานอย่างเป็นขั้นตอน

บรรลุเป้าหมายรายปี

ใช้ทรัพยากรทุกอย่างเพื่อทำงานให้บรรลุเป้าหมาย

ลดต้นทุนในการดำเนินการเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย

วางแผนการใช้ทรัพยากรมนุษย์

ความท้าทาย

การทำงานเป็นทีม

การเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง

คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ

วิเคราะห์จุดเด่นของทรัพยากรในองค์กร

วิเคราะห์การเปลี่ยนแปลงของสังคม

ระบุภาพลักษณ์ขององค์กร

สร้างระบบในการดำเนินงาน

พัฒนาสินค้าร่วมกับแบรนด์อื่น

การทำการตลาดแบบออฟไลน์และออนไลน์

จัดอบรมทักษะการทำงานอไจแก่พนักงาน

กำหนดตารางการทำงานในแต่ละเดือน

สมาร์ท

เปรียบเทียบกลยุทธ์

ธุรกิจต้นแบบ

งบประมาณ

ความชัดเจนในการจัดทำเป้าหมาย

การคัดเลือกพนักงาน

จัดทำระบบการทำงาน

ควบคุมการดำเนินงาน

เป้าหมายขององค์กร

ขนาดขององค์กร

ลักษณะของธุรกิจ

ความต้องการของลูกค้า

ปรับเป้าหมายองค์กรให้เข้ากับความต้องการของพนักงาน

ปรับวิธีการทำงานให้เข้ากับพนักงาน

ตระหนักถึงปัจจัยภายนอกที่ส่งผลต่อองค์กรอย่างรวดเร็ว

ให้อำนาจพนักงานในการตัดสินปัญหา

จิตวิทยา

ค่าตอบแทน

การพัฒนาความรู้

การวางแผนงาน

ระบุรายละเอียดของเป้าหมายให้ชัดเจน

มีจำนวนของเป้าหมายที่ต้องการให้บรรลุ

เน้นการตั้งเป้าหมายตามงานปัจจุบัน

มีระยะเวลาในการบรรลุเป้าหมาย

ให้คำแนะนำระหว่างการทำงาน

มอบหมายงานที่ไม่สามารถบรรลุได้

สร้างสถานการณ์ให้เรียนรู้กับความพ่ายแพ้

ให้รางวัลเมื่อทำงานสำเร็จ