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WorksheetsTipos de Liderazgo
Total questions: 11
Worksheet time: 2mins
¿Cuál es una característica del liderazgo autoritario?
El líder toma decisiones de forma independiente
El líder motiva al equipo a tomar decisiones
El líder comparte el poder de decisión
El líder busca consenso en todas las decisiones
¿Qué tipo de liderazgo se basa en la toma de decisiones conjunta?
Liderazgo autocrático
Liderazgo participativo
Liderazgo transaccional
Liderazgo carismático
¿Qué tipo de liderazgo se enfoca en inspirar y motivar a los seguidores?
Liderazgo situacional
Liderazgo que marca el paso
Liderazgo transformacional
Liderazgo autocrático
¿Qué tipo de liderazgo se basa en recompensas y castigos?
Liderazgo democrático
Liderazgo transformacional
Liderazgo autocrático
Liderazgo transaccional
¿Que caracteristicas tiene el Liderazgo Dominante?
En este estilo, el líder
tiene las metas y los objetivos claros. Normalmente se usa cuando otros miembros del equipo no tienen habilidades o experiencia.
Se supone que los miembros del equipo deben seguir sus pasos. Si los miembros del equipo no pueden seguir el ritmo, los líderes de este estilo se ocuparán ellos mismos de realizar las
tareas correctamente.
Se incentiva a que todos los miembros de un equipo participen y compartan ideas. Funciona perfectamente en equipos con integrantes experimentados, en los que los miembros pueden contribuir con aportes fructíferos.
Se centra en las relaciones. y generar armonía. es de gran ayuda cuando se está creando un equipo nuevo o cuando hay alguna crisis, ya que en
ambas situaciones es necesario fortalecer la confianza.
¿Qué caracteristicas tiene el Liderazgo Afiliativo?
En este estilo, el líder tiene las metas y los objetivos claros. Normalmente se usa cuando otros miembros del equipo no tienen habilidades o experiencia.
Se supone que los miembros del equipo deben seguir sus pasos. Si los miembros del equipo no pueden seguir el ritmo, los líderes de este estilo se ocuparán ellos mismos de realizar las
tareas correctamente.
Se incentiva a que todos los miembros de un equipo participen y compartan ideas. Funciona perfectamente en equipos con integrantes experimentados, en los que los miembros pueden contribuir con aportes fructíferos.
Se centra en las relaciones. y generar armonía. es de gran ayuda cuando se está creando un equipo nuevo o cuando hay alguna crisis, ya que en
ambas situaciones es necesario fortalecer la confianza
Se centra en las relaciones. y generar armonía. es de gran ayuda cuando se está creando un equipo nuevo o cuando hay alguna crisis, ya que en ambas situaciones es necesario fortalecer la confianza
Liderazgo afiliativo
Liderazgo dominante
Liderazgo estilo
“coaching” (entrenador)
El liderazgo
transformacional
Es capaz de identificar las fortalezas y debilidades de otros miembros del equipo y también tienen la capacidad de vincular esas habilidades con los objetivos de la empresa.
Liderazgo afiliativo
Liderazgo dominante
Liderazgo estilo
“coaching” (entrenador)
El liderazgo
transformacional
Se supone que los miembros del equipo deben seguir sus pasos. Si los miembros del equipo no pueden seguir el ritmo, los líderes de este estilo se ocuparán ellos mismos de realizar las tareas correctamente.
Liderazgo dominante
Liderazgo autocrático
Liderazgo que marca el
paso
Liderazgo transformacional
¿Que caraterísticas tiene el El liderazgo que delega?
Es capaz de identificar las
fortalezas y debilidades de otros miembros del equipo y también tienen la capacidad de vincular esas habilidades con los objetivos de la empresa.
Este tipo de líderes ofrecen muy poca orientación al grupo y otorgan total libertad a los miembros
del equipo para tomar decisiones.
Se supone que los miembros del equipo deben seguir sus pasos. Si los miembros del equipo no pueden seguir el ritmo, los líderes de este estilo se ocuparán ellos mismos de realizar las
tareas correctamente
Tienen visiones claras de lo que sucederá a largo plazo y son capaces de inspirar y motivar a otros. Este tipo de liderazgo es más útil cuando se produce un cambio grande en una empresa o cuando hace falta
orientación clara.
¿Que caraterísticas tiene el El liderazgo Visionario?
Es capaz de identificar las
fortalezas y debilidades de otros miembros del equipo y también tienen la capacidad de vincular esas habilidades con los objetivos de la empresa.
Este tipo de líderes ofrecen muy poca orientación al grupo y otorgan total libertad a los miembros
del equipo para tomar decisiones.
Se supone que los miembros del equipo deben seguir sus pasos. Si los miembros del equipo no pueden seguir el ritmo, los líderes de este estilo se ocuparán ellos mismos de realizar las
tareas correctamente
Tienen visiones claras de lo que sucederá a largo plazo y son capaces de inspirar y motivar a otros. Este tipo de liderazgo es más útil cuando se produce un cambio grande en una empresa o cuando hace falta
orientación clara.
