Free Printable Задание на закрепление темы 5

1.

Какие предусматривает требования к профессиональной деятельности рабочих первый уровень ответственности рабочего персонала ?

a)

высокий уровень специальных знаний и практических навыков, применяемых на работах, связанных с прогрессивной технологией, комплексной механизацией и автоматизацией производства, высокая степень сложности подготовки квалифицированных работников предусмотрена минимальным сроком стажировки (допуска к самостоятельной работе) более года.

b)

A. обслуживание основных технологических процессов и электромеханического оборудования, а также средний уровень специальных знаний и практических навыков, с минимальным сроком стажировки (допуска к самостоятельной работе) от трех месяцев до одного года

c)

A. начальный уровень специальных знаний и практических навыков, с минимальным сроком стажировки (допуска к самостоятельной работе) не более трех месяцев

d)

Не предусматривает

2.

Какие предусматривает требования к профессиональной деятельности рабочих второй уровень ответственности рабочего персонала ?

a)

высокий уровень специальных знаний и практических навыков, применяемых на работах, связанных с прогрессивной технологией, комплексной механизацией и автоматизацией производства, высокая степень сложности подготовки квалифицированных работников предусмотрена минимальным сроком стажировки (допуска к самостоятельной работе) более года

b)

обслуживание основных технологических процессов и электромеханического оборудования, а также средний уровень специальных знаний и практических навыков, с минимальным сроком стажировки (допуска к самостоятельной работе) от трех месяцев до одного года.

c)

начальный уровень специальных знаний и практических навыков, с минимальным сроком стажировки (допуска к самостоятельной работе) не более трех месяцев

d)

Не предусматривает

3.

Какие предусматривает требования к профессиональной деятельности рабочих третий уровень ответственности рабочего персонала ?

a)

высокий уровень специальных знаний и практических навыков, применяемых на работах, связанных с прогрессивной технологией, комплексной механизацией и автоматизацией производства, высокая степень сложности подготовки квалифицированных работников предусмотрена минимальным сроком стажировки (допуска к самостоятельной работе) более года

b)

обслуживание основных технологических процессов и электромеханического оборудования, а также средний уровень специальных знаний и практических навыков, с минимальным сроком стажировки (допуска к самостоятельной работе) от трех месяцев до одного года

c)

начальный уровень специальных знаний и практических навыков, с минимальным сроком стажировки (допуска к самостоятельной работе) не более трех месяцев.

d)

Не предусматривает

4.

Какой документ разрабатывается наставником/куратором ?

a)

План адаптации (стажировки)

b)

Инструкция

c)

Регламент

d)

ПОР

5.

Наставником назначается высококвалифицированный работник, имеющий стаж работы по данной профессии не менее …

a)

Одного года

b)

Двух лет

c)

Трех лет

d)

4 лет

6.

Наставником линейного ИТР назначается руководитель производственного участка, цеха, смены, имеющий стаж работы не менее…

a)

Одного года

b)

Двух лет

c)

Трех лет

d)

4 лет

7.

В каких случаях производится замена наставника/куратора?

a)

расторжения трудового договора с наставником/куратором или его перевода в другое Предприятие/Компанию;

b)

Психологической несовместимости наставника/куратора и обучаемого работника/стажера;

c)

отпуска;

d)

длительной командировки

e)

все выше перечисленное

8.

В каком размере наставнику начисляется ежемесячная доплата в виде материального поощрения?

a)

10 % от тарифной оплаты независимо от количества закрепленных за ним работников/стажеров в течение периода адаптации (стажировки).

b)

20 % от тарифной оплаты независимо от количества закрепленных за ним работников/стажеров в течение периода адаптации (стажировки)

c)

15 % от тарифной оплаты независимо от количества закрепленных за ним работников/стажеров в течение периода адаптации (стажировки)

d)

Не назначается

9.

В каких случаях наставник лишается своего звания и доплаты?

a)

систематического нарушения сроков подготовки обучаемого работника/стажера, установленных планом;

b)

невыполнения обязанностей наставника;

c)

нарушения трудовой и/или производственной дисциплины;

d)

все выше пречисленное

10.

Какой результат работы является показателем оценки эффективной работы наставника/куратора?

a)

выполнение мероприятий, закрепленных в Плане работника/ стажера

b)

Поведение работника/ стажера

c)

Работа работника/ стажера

d)

Не предусматривается

Задание на закрепление темы 5

Total questions: 10

Worksheet time: 5mins

Similar Resources on Wayground