أ. مواءمة برامج التدريب مع أهداف المنظمة

ب. تقييم فعالية برامج التدريب

ج. خفض تكلفه نفقات المتدرب

د. تقديم الدعم المستمر للمشاركين بعد التدريب

أ. إجراء استبيان مكتوب في نهاية التدريب

ب. مراقبة سلوك المشاركين أثناء التدريب

ج. إجراء مقابلات فردية مع المشاركين

د. استخدام مجموعة من الطرق، بما في ذلك الاستبيانات والمقابلات والملاحظات

أ. التأكد من أن التدريب ذو صلة وقيمة للمنظمة

ب. تجنب إهدار الموارد على التدريب غير الضروري

ج. الامتثال للوائح التنظيمية

د. إظهار التزام المنظمة بتطوير الموظفين

أ. قد لا يكون المشاركون صادقين في ملاحظاتهم

ب. قد يكون لدى المشاركين توقعات مختلفة من التدريب

ج. من الصعب قياس الفوائد غير الملموسة مثل زيادة الدافعيه

د. كل ما سبق