wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Soal Kepegawaian

Total questions: 115

Worksheet time: 19mins

Name
Class
Date
1.

Yang berhak memperoleh pengobatan, perawatan, dan rehabilitasi adalah ...

a)

mengalami kecelakaan

b)

menderita sakit karena dinas

c)

di rawat di rumah sakit

d)

berobat ke dokter

e)

menderita cacad

2.

Peristiwa yang mendadak yang tidak dikehendaki yang mengakibatkan seseorang menderita sakit atau menjadi cacad yang memerlukan pengobatan, perawatan, dan atau rehabilitasi, atau mengakibatkan seseorang meninggal dunia.

a)

kecelakaan

b)

tewas

c)

wafat

d)

pengobatan

e)

perawatan

3.

Besarnya pensiun karena cacad akibat kerja sebesar ...

a)

25% dari gaji pokok

b)

40% dari gaji pokok

c)

50% dari gaji pokok

d)

60% dari gaji pokok

e)

75% dari gaji pokok

4.

Besarnya uang duka tewas yang diberikan kepada isteri atau suami ...

a)

2 kali penghasilan bersih sebulan

b)

4 kali penghasilan bersih sebulan

c)

6 kali penghasilan bersih sebulan

d)

8 kali penghasilan bersih sebulan

e)

10 kali penghasilan bersih sebulan

5.

Besarnya uang duka wafat yang diberikan kepada isteri atau suami ...

a)

3 kali penghasilan bersih sebulan

b)

4 kali penghasilan bersih sebulan

c)

6 kali penghasilan bersih sebulan

d)

8 kali penghasilan bersih sebulan

e)

10 kali penghasilan bersih sebulan

6.

Tunjangan ditetapkan oleh pejabat berwenang. Apabila PNS tersebut berpangkat Pembina Tk I (Gol. IV/b) ke bawah setelah mendapat persetujuan dari ....

a)

Presiden

b)

Menteri

c)

BKN

d)

Gubernur

e)

Walikota

7.

Kehilangan fungsi penglihatan pada kedua belah mata, maka besar tunjangan cacat tiap bulannya diberikan sebesar ....

a)

90% gaji pokok

b)

80% gaji pokok

c)

70% gaji pokok

d)

60% gaji pokok

e)

50% gaji pokok

8.

Apabila karyawan kehilangan fungsi lengan dari siku atau dari atas siku ke bawah, maka besarnya tunjangan cacat tiap bulan diberikan sebesar ....

a)

30% gaji pokok

b)

40% gaji pokok

c)

50% gaji pokok

d)

60% gaji pokok

e)

70% gaji pokok

9.

Apabila karyawan kehilangan fungsi penglihatan, pendengaran, maka besarnya tunjangan cacat tiap bulan diberikan sebesar ....

a)

70% gaji pokok

b)

60% gaji pokok

c)

50% gaji pokok

d)

40% gaji pokok

e)

30% gaji pokok

10.

Besaran pemberian tunjangan cacat pegawai yang diberikan kepada pegawai tersebut berdasarkan pertimbangan dari yang berwenang yaitu ....

a)

Tim Penguji Keselamatan

b)

Tim Penguji Kesehatan

c)

Tim Penguji Kelayakan

d)

Tim Pegawai Kepegawaian

e)

Tim Pegawai Keuangan

11.

PNS yang tewas, biaya pemakamannya ditanggung negara. Berikut ini biaya yang tidak ditanggung negara ...

a)

perawatan jenazah

b)

pemandian jenazah dan perlengkapannya

c)

tanah pemakaman dan biaya di tempat pemakaman

d)

angkutan jenazah dari tempat pemakaman

e)

angkutan dan penginapan bagi seluruh keluarga besar yang bersangkutan

12.

Apabila PNS yang tewas tidak meninggalkan isteri/ suami, maka uang duka tewas tersebut diberikan kepada ....

a)

isteri

b)

anak

c)

orang tua

d)

saudara

e)

penyelenggara pemakaman

13.

Apabila PNS yang tewas tidak meninggalkan isteri/ suami dan anak, maka uang duka tewas tersebut diberikan kepada ....

a)

isteri

b)

anak

c)

orang tua

d)

saudara

e)

penyelenggara pemakaman

14.

Apabila PNS yang tewas tidak meninggalkan isteri/ suami dan anak, maka uang duka tewas tersebut diberikan kepada ....

a)

isteri

b)

anak

c)

orang tua

d)

saudara

e)

penyelenggara pemakaman

15.

Tujuan perawatan kepada PNS, sebagai berikut kecuali ....

a)

memberikan bantuan dalam hal biaya perawatan

b)

memberikan motivasi untuk melaksanakan tugasnya

c)

memberikan rasa tentram

d)

meningkatkan rasa pengabdian dan tanggung jawab PNS sebagai abdi negara

e)

memberikan rasa bela sungkawa

16.

Segala usaha untuk mengembalikan fungsi dan atau estetikanya salah satu anggota badan atau lebih, yang mengalami kerusakan atau hilang sebagai akibat dari suatu kecelakaan yang menimpa seorang PNS. Karyawan tersebut perlu mendapatkan ....

a)

pengobatan

b)

pengobatan jalan

c)

perawatan

d)

rehabilitasi

e)

pemeriksaan

17.

PNS yang tidak dapat bekerja lagi dalam semua jabatan negeri, yang disebabkan cacad karena dinas. Apabila pegawai tersebut pensiun, maka ia mendapatkan pensiun ....

a)

25% gaji pokok

b)

30% gaji pokok

c)

50% gaji pokok

d)

75% gaji pokok

e)

80% gaji pokok

18.

Berikut ini adalah tujuan pelatihan, kecuali ....

a)

meningkatkan produktivitas kerja

b)

meningkatkan kualitas kerja

c)

meningkatkan semangat kerja

d)

meningkatkan kesehatan keselamatan kerja

e)

meningkatkan tingkat absensi karyawan

19.

Metode pelatihan dalam menciptakan bentuk realitas atau imitasi dari realitas.

a)

demonstrasi

b)

simulasi

c)

vestibule

d)

apprenticeship

e)

on the job training

20.

Pertemuan formal tempat terjadinya diskusi atau konsultasi tentang sesuatu yang penting.

a)

kuliah

b)

konferensi

c)

studi kasus

d)

bermain peran

e)

bimbingan berencana

21.

Cara pengumpulan data dengan menggunakan bentuk pernyataan/isian yang telah dirancang sebelumnya merupakan metode ...

a)

interview

b)

observasi

c)

grup pengamat

d)

questionnaire

e)

diskusi

22.

Menentukan kebutuhan pelatihan dengan mengukur sikap moral peserta sebelum dan sesudah pelatihan dengan cara ....

a)

analisis jabatan

b)

tes psikologi

c)

penyelidikan moral

d)

analisis kegiatan

e)

analisis kebutuhan

23.

Prinsip pelatihan yang dapat diartikan sebagai kesesuaian atau keserasian dengan tuntutan kehidupan,

a)

prinsip relevansi

b)

prinsip efektifitas

c)

prinsip efisiensi

d)

prinsip kesinambungan

e)

prinsip pendekatan

24.

Pelatihan agar memperoleh keterampilan dan pengetahuan yang dimiliki saat ini. Yang menjadi objek analisis pelatihan adalah ....

a)

optimal

b)

actual

c)

feeling

d)

sebab

e)

caused

25.

Skill yang bagaimana yang harus dikuasai karyawan? Persoalan tersebut merupakan salah satu objek analisis pelatihan

a)

optimal

b)

actual

c)

feeling

d)

sebab

e)

caused

26.

Pelatihan harus mencapai sejumlah target yang telah direncanakan

a)

prinsip efektifitas

b)

prinsip efisiensi

c)

prinsip relevansi

d)

prinsip kesinambungan

e)

prinsip pendekatan

27.

Dalam menetapkan bahan training yang akan dipelajari hendaknya dipertimbangkan dan disesuaikan dengan kehidupan masa sekarang dan masa yang akan datang. Oleh karena itu, pelatihan mempunyai prinsip ....

a)

relevansi

b)

efisiensi

28.

Oleh karena itu, pelatihan mempunyai prinsip ....

a)

relevansi

b)

efisiensi

c)

efektifitas

d)

kesinambungan

e)

pendekatan

29.

Evalusi tersebut digunakan sebagai pedoman dari ukuran kesuksesan pelatihan berupa ....

a)

kriteria pendapat

b)

kriteria belajar

c)

kriteria perilaku

d)

kriteria hasil

e)

kriteria pelatihan

30.

Kegagalan yang disebabkan oleh faktor ....

a)

organisasi

b)

manajemen

c)

personel

d)

material

e)

software

31.

Karyawan tersebut perlu diberikan diklat ....

a)

fungsional tertentu

b)

fungsional keterampilan

c)

teknis substantif

d)

teknis bidang administrasi dan manajemen

e)

pelatihan prajabatan

32.

PNS yang diangkat sebagai pejabat fungsional oleh pejabat yang berwenang adalah ...

a)

widyaiswara

b)

tutor

c)

instruktur

d)

guru

e)

dosen

33.

Instansi pembina diklat adalah ...

a)

Lembaga Administrasi Perkantoran

b)

Lembaga Administrasi Niaga

c)

Lembaga Administrasi Negara

d)

Lembaga Administrasi Publik

e)

Lembaga Administrasi Bisnis

34.

Karyawan tersebut perlu diberikan ....

a)

pelatihan prajabatan tingkat I

b)

pelatihan prajabatan tingkat II

c)

pelatihan prajabatan tingkat III

d)

pelatihan prajabatan tingkat IV

e)

pelatihan prajabatan tingkat V

35.

Karyawan tersebut mengikuti pelatihan ....

a)

prajabatan yang bersifat umum

b)

prajabatan yang bersifat khusus

c)

prajabatan yang bersifat umum atau khusus

d)

dalam jabatan yang bersifat umum

e)

dalam jabatan yang bersifat khusus

36.

Pelatihan ini dimaksudkan untuk membentuk kecakapan tenaga kerja yang diperlukan untuk suatu pekerjaan tertentu.

a)

pre-employment training

b)

induction training

c)

on the job training

d)

in the job training

e)

supervisory training

37.

Pelatihan yang diselenggarakan dengan tujuan memberikan keterangan dan informasi mengenai teknis penyelia.

a)

pre-employement training

b)

induction training

c)

on the job training

d)

in the job training

e)

supervisory training

38.

Peserta diklat prajabatan adalah ....

a)

semua CPNS

b)

PNS yang menduduki jabatan struktural

c)

PNS yang menduduki jabatan fungsional

d)

PNS yang menduduki jabatan fungsional tertentu

e)

PNS yang menduduki jabatan teknis

39.

Diklatpim Tingkat II adalah Diklatpim untuk ....

a)

Jabatan struktural Eselon I

b)

Jabatan fungsional Ese

40.

Diklatpim Tingkat II adalah Diklatpim untuk ....

a)

Jabatan struktural Eselon I

b)

Jabatan fungsional Eselon I

c)

Jabatan strukrural Eselon II

d)

Jabatan fungsional Eselon II

e)

Jabatan struktural Eselon III

41.

Diklat yang memberikan wawasan, pengetahuan, keahlian, keterampilan, sikap dan perilaku dalam bidang kepemimpinan aparatur, sehingga mencapai persyaratan kompetensi kepemimpinan dalam jenjang jabatan struktural tertentu.

a)

diklat kepemimpinan

b)

diklat fungsional

c)

diklat teknis

d)

diklat prajabatan

e)

diklat dalam jabatan

42.

Untuk mencapai persyaratan kompetensi kepemimpinan aparatur pemerintah yang sesuai dengan jenjang jabatan struktural. Apabila pejabat tersebut berada di jabatan struktural Eselon II, maka pejabat tersebut harus mengikuti ....

a)

diklat kepemimpinan tingkat V

b)

diklat kepemimpinan tingkat IV

c)

diklat kepemimpinan tingkat III

d)

diklat kepemimpinan tingkat II

e)

diklat kepemimpinan tingkat I

43.

Diklat yang dilaksanakan untuk mencapai persyaratan kompetensi teknis yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas PNS adalah ....

a)

Diklat prajabatan

b)

Diklat dalam jabatan

c)

Diklat kepemimpinan

d)

Diklat fungsional

e)

Diklat teknis

44.

Segala macam bentuk kegiatan atau aktivitas yang berhubungan dengan masalah pemakaian tenaga kerja atau pegawai untuk mencapai tujuan merupakan pengertian dari…..

a)

Administrasi

b)

Administrasi Kepegawaian

c)

Kepegawaian

d)

Tenaga Kerja

e)

Pekerjaan Kantor

45.

Tenaga kerja yang belum memiliki status, gaji, dan tunjangan tetap baik di instansi pemerintah maupun swasta disebut pegawai…..

a)

Negeri

b)

Musiman

c)

Honorer

d)

Tetap

e)

Panggilan

46.

Seseorang yang bekerja pada suatu instansi disebut …..

a)

Buruh

b)

Pegawai

c)

Wiraswasta

d)

Seniman

e)

Wisatawan

47.

Memberikan kesejahteraan kepada tenaga kerja, mengutamakan nilai hubungan manusia dan adm. Kepegawaian diatur dengan kebijakan dan peraturan yang sesuai, merupakan prinsip adminsitrasi pegawai yang disebut dengan…….

a)

Prinsip komando

b)

Prinsip k

48.

nilai hubungan manusia dan adm. Kepegawaian diatur dengan kebijakan dan peraturan yang sesuai, merupakan prinsip adminsitrasi pegawai yang disebut dengan…….

a)

Prinsip komando

b)

Prinsip kesatuan arah

c)

Prinsip Kemanusiaan

d)

Prinsip Demokrasi

e)

Prinsip Disiplin

49.

Mengelola rumah tangga kantor dan bertanggung jawab mencatat dan menyimpan warkat serta mengurusi kepegawaian merupakan tugas dari seorang…

a)

Administrator

b)

Sekretaris

c)

Manajer

d)

Penerima Tamu

e)

Keuangan

50.

Dibawah ini merupakan fungsi administrasi kepegawaian kecuali,…….

a)

Penarikan tenaga kerja

b)

Seleksi

c)

Pembinaan pegawai

d)

Penilaian kecakapan pegawai

e)

Pencatatan penerimaan dan pendapatan

51.

Pembinaan kepada ASN dalam menjalankan tugas berdasarkan asas, kecuali….

a)

Profesionalitas

b)

Kepastiaan Hukum

c)

Netralitas

d)

Memihak

e)

Keterpaduan

52.

Dasar Hukum yang digunakan dalam pokok kepegawaian…….

a)

UU No 43 Tahun 1999

b)

UU No 42 Tahun 1999

c)

UU No 45 Tahun 1999

d)

UU No 46 Tahun 1999

e)

UU No 47 Tahun 1999

53.

Peraturan Pemerintah yang mengatur sumpah atau jani pegawai dalah Nomor…..

a)

22 Tahun 1975

b)

23 Tahun 1980

c)

21 Tahun 1974

d)

21 Tahun 1975

e)

21 Tahun 1976

54.

Pengadaan Pegawai Negeri Sipil dilakukan karena adanya lowongan formasi yang disebabkan adanya Pegawai Negeri Sipil yang berhenti, meninggal dunia, mutasi jabatan, dan adanya pengembangan organisasi hal ini sesuai dengan……

a)

Peraturan Pemerintah Nomor 28 Tahun 2002

b)

Peraturan Pemerintan Nomor 98 Tahun 2000

c)

Peraturan Pemerintah Nomor 89 Tahun 2000

d)

Peraturan Pemerintah Nomor 28 Tahun 2000

e)

Peraturan Pemerintah Nomor 98 Tahun 2002

55.

Sistem kepegawaian, dimana manajemen kepegawaian mulai dari rekruitmen, penempatan,pengembangan, penilaian sampai penggajian dan pensiunan ditentukan oleh pusat, merupakan system administrasi kepegawaian yang disebut dengan…..

a)

Integratet system

b)

Separated Sistem

c)

Unified System

d)

Spolis System

e)

Patronage System

56.

Yang membedakan antara PNS Pusat dengan PNS Daerah adalah…..

a)

Sistem Penerimaan dan masa pensiunan

b)

Tempat/lokasi kerja dan pembebanan pembayaran gaji

c)

Masa kerja dan masa pensiun

d)

Beban kerja dan besaran gaji

e)

System kenaikan pangkat

57.

Pegawai negeri terdiri dari bawah ini, kecuali……

a)

Penyuluh Perindustrian dan Perdagangan

b)

Kepala Dinas Pendidikan

c)

Penyuluh Pertanian

d)

Pimpinan Partai Politik

e)

Kepala Dinas Kesehatan

58.

Jabatan yang hanya diduduki oleh Pegawai Negeri Sipil yang terdiri dari jabatan structural dan jabatan fungsional disebut….

a)

Jabatan Organik

b)

Jabatan Karir

c)

Jabatan Negara

d)

Jabatan yang berwajib

e)

Jabatan Istimewa

59.

System Pengakatan Pegawai yang didasarkan pada keluarga, saudara dan teman dekat merupakan system pengangkatan pegawai…..

a)

Spolis Sistem

b)

Nepotism Sistem

c)

Patronage Sistem

d)

Merit Sistem

e)

Carier system

60.

Berikut ini yang bukan termasuk analisa kebutuhan Pegawai Negeri Sipil Adalah….

a)

Jenis Pekerjaan

b)

Sifat Pekerjaan

c)

Usia Pegawai

d)

Prinsip Pelaksanaan pekerjaan

e)

Peralatan yang tersedia

61.

Penentuan jumlah dan susunan pangkat

4 lines
62.

Adalah….

a)

Jenis Pekerjaan

b)

Sifat Pekerjaan

c)

Usia Pegawai

d)

Prinsip Pelaksanaan pekerjaan

e)

Peralatan yang tersedia

63.

Penentuan jumlah dan susunan pangkat PNS yang diperlukan oleh suatu unit organisasi Negara untuk mampu melaksanakan tugas pokok untuk jangka waktu tertentu disebut dengan……

a)

Formasi

b)

Seleksi

c)

Rekrutmen

d)

Pengadaan

e)

Pengumuman

64.

Pejabat yang dimintai pertimbangan dalam menentukan formasi Pegawai Negeri Sipil di daerah adalah……

a)

Walikota

b)

Bupati

c)

Kepala badan Kepegawaian Daerah

d)

Gubernur

e)

Kepala Badan Kepegawaian Negara

65.

Pejabat yang menetapkan formasi PNS Pusat adalah….

a)

Presiden

b)

Wakil Presiden

c)

Menteri

d)

Sekjen

e)

Gubernur

66.

Formasi untuk masing-masing satuan organisasi Negara disusun berdasarkan….

a)

Sifat pekerjaan

b)

Bidang Pekerjaan

c)

Kegiatan Kepegawaian

d)

Kemapuan Pegawai

e)

Kebutuhan Organisasi

67.

Dalam Menetapkan sebuah formasi ada beberapa factor yang harus diperhatikan selain sifat pekerjaan yaitu…..

a)

Factor Publik

b)

Jenjang karir

c)

Kemampuan keuangan Negara

d)

Prinsip ekonomi

e)

Cara pekerja

68.

Berikut ini merupakan tujuan pengadaan pegawai dari sumber internal kecuali….

a)

Menciptakan timbulnya gagasan baru

b)

Meningkatkan semangat tenaga kerja yang sudah ada

c)

Memelihara kesetiaan pegawai

d)

Memberi penghargaan kepada pegawai yang berprestasi

e)

Efisiensi dalam proses seleksi

69.

Upaya untuk mencari calon pegawai yang memenuhi syarat seleksi menjadi pegawai dalam rangka mengisi lowongan yang tersedia adalah….

a)

Formasi

b)

Rekrutmen

c)

Analisis jabatan

d)

Orientasi jabatan

e)

Pengangkatan jabatan

70.

Penetapan dan pengumuman pelamar yang dinyatakan lulus ujian penyaringan ditetapkan oleh….

a)

Pejabat Pembina Kepegawaian

b)

Menteri

c)

Panitia Seleksi

d)

Presiden

e)

Gubernur

71.

Dibawah ini adalah tahapan dalam pengadaan PNS, Kecuali…..

a)

Pelamaran

b)

Pengumuman

c)

Penempatan

d)

Penyaringan

e)

Pengangkatan

72.

Golongan ruang yang ditetapkan untuk pengangkatan sebagai CPNS dengan kualifikasi pendidikan Sarjana (S.1) adalah…..

a)

II/a

b)

III/a

c)

III/b

d)

III/c

e)

IV/a

73.

Pak Andrea tahun kemaren bekerja pada bagian keuangan di kantor dinas pekerjaan umum, tetapi tahun ini pak Andrea bekerja pada bagian keuangan di kantor kecamatan, peristiwa yang terjadi pada pak Andrea merupakan kegiatan……

a)

Penempatan

b)

Pengangkatan

c)

Pengadaan

d)

Pemberhentian

e)

Pelatihan

74.

Berikut ini merupakan pihak-pihak yang hadir dalam pengambilan sumpah jabatan pegawai sipil, kecuali……

a)

Guru

b)

Para undangan

c)

Pejabat yang mengangkat sumpah

d)

Rohaniwan pendamping

e)

Pejabat yang mengambil sumpah

75.

Pihak yang mengatur jalannya upacara pelaksanaan pengambilan sumpah adalah……

a)

Rohaniwan

b)

Pejabat Pegawai Negeri

c)

Protokol

d)

Petugas KUA

e)

BKD

76.

Posisi rohaniwan ketika melakukan pendampingan pada saat pengambilan sumpaholeh pegawai negeri berada disebelah………pejabat yang mengangkat sumpah.

a)

Kanan

b)

Kiri

c)

Depan

d)

Belakang

e)

Samping

77.

Seorang pegawai mengangkat sumpah dan janji bedasarkan…..

4 lines
78.

a disebelah………pejabat yang mengangkat sumpah.

a)

Kanan

b)

Kiri

c)

Depan

d)

Belakang

e)

Samping

79.

Seorang pegawai mengangkat sumpah dan janji bedasarkan…..

a)

Keyakinan Adat

b)

Keyakinan Budaya

c)

Keyakinan Masyarakat

d)

Keyakinan Agama

e)

Keyakinan Nurani

80.

Berikut ini merupakan pejabat-pejabat yang mengambil sumpah PNS kecuali,….

a)

Kepala Desa

b)

Menteri

c)

Pimpinan lembaga pemerintah nondepartemen

d)

Jaksa Agung

e)

Pejabat yang ditentukan oleh presiden

81.

Penandatangan berita acara penyumpahan dilakukan ... pengucapan dan pengukuhan sumpah.

a)

Sebelum

b)

Setelah

c)

Sesaat

d)

Saat berlangsungnya

e)

Tepat Pada

82.

Jabatan yang tercantum dalam struktur organisasi tetapi dari sudut pandang tugas dan fungsi pekerjaannya tidak bisa terlepas dari struktur organisasi dan sangat diperlukan oleh organisasi dan pelaksanaannya merupakan satu kesatuan disebut…..

a)

Jabatan structural

b)

Jabatan Fungsional

c)

Jabatan Pegawai

d)

Pengangkatan jabatan

e)

Kenaikan jabatan

83.

Dibawah ini merupakan Pedoman penentuan nomor urut DUK .

a)

1,2,3,4,5,6

b)

3,4,5,1,2,3

c)

4,6,1,5,2,3

d)

3,2.,1,5,4,6

e)

4,6,2,5,1,3

84.

Berdasarkan kausu diatas, dasar pedoman penentuan Daftau Urut Kepangkatan (DUK) adalah….

a)

Masa Kerja

b)

Pangkat

c)

Jabatan

d)

Usia

e)

Pendidikan

85.

Berikut ini pegawai yang belum mendapatkan DUK adalah……

a)

Penata Tk I

b)

Pengatur Tk I

c)

Pembina

d)

Penata Muda

e)

CPNS

86.

Waktu yang diberikan untuk mengaukan keberatan pegawai terhadap Daftar Urut Kepegawaian (DUK) adalah……hari

a)

7

b)

10

c)

12

d)

14

e)

30

87.

Jika dua orang pegawai memiliki pangkat yang sama, jabatan yang sama maka pedoman penyusunan nya berdasarkan…

a)

Usia

b)

Pendidikan

c)

Masa Kerja

d)

Latihan Jabatan

e)

Pangkat

88.

Batas terakhir keterlambatan penyerahan DUK dari instansi daerah maupun pusat kepada Badan Administrasi Kepegawaian Negara (BAKN) adalah bulan…..

a)

Desember

b)

Januari

c)

Februari

d)

Agustus

e)

Maret

89.

Suatu daftar yang memuat nama pegawai negeri sipil dari suatu satuan organisasi Negara yang disusun menurut tingkat kepangkatan adalah pengertian dari ….

a)

DUK

b)

Daftar Pangkat Jabatan

c)

DUUK

d)

Daftar Urut Kerja

e)

Daftar Urut Pangkat

90.

ut tingkat kepangkatan adalah pengertian dari ….

a)

DUK

b)

Daftar Pangkat Jabatan

c)

DUUK

d)

Daftar Urut Kerja

e)

Daftar Urut Pangkat

91.

Berikut ini yang bukan termasuk pejabat pembuat DUK adalah ….

a)

Mentri

b)

Jaksa Agung

c)

Gubernur

d)

Bupati

e)

Pimpinan Kesekretariatan

92.

DUK dibuat dalam suatu instansi berapa kali ….

a)

Dua kali dalam satu tahun

b)

Seumur hidup

c)

Satu kali dalam satu bulan

d)

Sekali dalam empat tahun

e)

Ekali dalam satu tahun

93.

Berikut ini yang bukan termasuk penentuan Daftar Urut Kepangkatan adalah …

a)

Pangkat

b)

Masa Kerja

c)

Latihan Jabatan

d)

Pelatihan Dasar

e)

Jabatan

94.

Keberatan atas nomor rut dalam DUK diajukan paling lambat berapa hari ….

a)

14 hari

b)

7 hari

c)

20 hari

d)

21 hari

e)

30 hari

95.

Yang bukan termasuk penggunaan DUK adalah …

a)

DUK adalah salah satu bahan pertimbangan objektif dalam pembinaan karir

b)

Pembina karir PNS

c)

PNS yang bernomor urut yang lebih tinggi wajib dipertimbangkan

d)

Untuk mengurutkan PNS dalam golongannya

e)

Pertimbangan PNS dalam lowongan pekerjaan

96.

PNS yang keberatan atas nomor urut dalam DUK dapat mengajukan keberatan tertulis kepada ….

a)

Pimpinan

b)

Direksi

c)

Badan Kepegawaian

d)

Personalia Jabatan

e)

Hier akhi Jabatan

97.

Penentuan dalam nomor urut Daftar Urut Kepegawaian nomor 3 yaitu ….

a)

Pangkat

b)

Latihan Jabatan

c)

Masa Kerja

d)

Jabatan

e)

Usia

98.

Golongan nomor urut daftar kepegawaian yang paling tinggi yaitu ….

a)

IV/a

b)

IV/c

c)

IV/b

d)

IV/d

e)

III/d

99.

DUK secara nasional dibuat oleh ….

a)

BPKD

b)

BKAN

c)

Presiden

d)

BAKN

e)

BKPD

100.

Keadaan tidak masuk kerja yang diijinkan oleh pihak yang berwenang dalam jangka waktu tertentu merupakan pengertian dari…

a)

Pangkat

b)

Absensi kerja

c)

Masa pelatihan jabatan

d)

Diklat

e)

Cuti

101.

Berikut ini yang bukan merupakan jenis dari cuti adalah…

a)

Cuti Tahunan

b)

Cuti Sakit dan Bersalin

c)

Cuti Besar

d)

Cuti Keluarga

e)

Cuti karena alasan penting

102.

I. PNS telah bekerja sekurang-kurangnya 1 tahun terus menerus II. Lamanya cuti 12 hari kerja III. Cuti tidak dapat dipecah-pecah hingga jangka waktu yang kurang dari 3 hari kerja Dari peraturan cuti di atas, dapat diketahui bahwa itu merupakan peraturan dari cuti…

a)

Tahunan

b)

Sakit

c)

Besar

d)

Keluarga

e)

Alasan penting

103.

Di bawah ini yang merupakan peraturan dari cuti karena alasan penting adalah…

a)

Orang tua, istri/suami,anak, adik, kakak, mertua, atau menantu sakit keras/meninggal

b)

Lamanya cuti adalah 12 hari kerja

c)

PNS telah bekerja sekurang-kurangnya 6 tahun terus-menerus berhak atas cuti yang lamanya 3 bulan

d)

Cuti sebagaimana dimaksud dalam ayat 3 diberikan untuk waktu paling lama 1 tahun

e)

Untuk persalinan anak ke 1/2/3 ,PNS berhak cuti

104.

Di bawah ini yang merupakan peraturan dari cuti besar adalah…

a)

Orang tua, istri/suami,anak, adik, kakak, mertua, atau menantu sakit keras/meninggal

b)

Lamanya cuti adalah 12 hari kerja

c)

PNS telah bekerja sekurang-kurangnya 6 tahun terus-menerus berhak atas cuti yang lamanya 3 bulan

d)

Cuti sebagaimana dimaksud dalam ayat 3 diberikan untuk waktu paling lama 1 t

105.

Di bawah ini yang merupakan peraturan dari cuti sakit adalah…

a)

Orang tua, istri/suami,anak, adik, kakak, mertua, atau menantu sakit keras/meninggal

b)

Lamanya cuti adalah 12 hari kerja

c)

PNS telah bekerja sekurang-kurangnya 6 tahun terus-menerus berhak atas cuti yang lamanya 3 bulan

d)

Cuti sebagaimana dimaksud dalam ayat 3 diberikan untuk waktu paling lama 1 tahun

e)

Untuk persalinan anak ke 1/2/3 ,PNS berhak cuti

106.

Dalam persyaratan cuti bersalin, PNS wanita diberikan cuti di luar tanggungan Negara untuk persalinan anak ke …

a)

1

b)

1 sampai 2

c)

2 sampai 3

d)

3 sampai 4

e)

4 dan seterusnya

107.

Berikut yang bukan merupakan persyaratan cuti di luar tanggungan Negara adalah…

a)

PNS telah bekerja sekurang-kurangnya 5 tahun terus-menerus

b)

Cuti diluar tanggungan Negara dapat diberikan paling lama 3 tahun

c)

Orang tua, istri/suami,anak, adik, kakak, mertua, atau menantu sakit keras/meninggal

d)

Selama menjalankan cuti, PNS yang bersangkutan tidak berhak menerima penghasilan dari Negara

e)

Selama menjalankan cuti tidak diperhitungkan sebagai masa kerja PNS

108.

Cuti apa sajakah yang dalam pelaksanan cutinya tetap menerima penghasilan penuh dari Negara ?

a)

Tahunan, besar, di luar tanggungan Negara

b)

Besar, sakit, karena alasan penting

c)

Sakit, besar, di luar tanggungan Negara

d)

Tahunan , bersalin, di luar tanggungan Negara

e)

Sakit, karena alasan penting, di luar tanggungan Negara

109.

Pada persyaratan cuti di luar tanggungan Negara, disebutkan bahwa cuti di luar tanggungan negara mengakibatkan PNS yang bersangkutan dibebaskan dari jabatannya , sebagaimana dimaksud dalam …

a)

Ayat 1

b)

Pasal 19 ayat (2)

c)

Ayat 3

d)

Pasal 14 ayat (1)

e)

Ayat 1 dan 2

110.

Landasan hukum dalam mengatur perawatan, tunjangan cacat dan uang duka PNS dapat dimuat dalam ….

a)

Pasal 35 UPK 1974

b)

Pasal 32 UPK 1974

c)

Pasal 31 UPK 1975

d)

Pasal 45 UPK 1974

e)

Pasal 33 UPK 1974

111.

Suatu peristiwa mendadak yang tidak dikehendaki yang mengakibatkan seorang menderita sakit atau cacat adalah ….

a)

Kecacatan

b)

Kecelakaan

c)

Tubjangan cacat

d)

Kekhilafan

e)

Celaka

112.

Kecelakaan karena dinas adalah kecelakaan yang terjadi ….

a)

Dalam rangka menjalankan tugas kewajiban

b)

Perbuatan anasir yang bertanggung jawab

c)

Keadaan lain yang tidak berhubungan dengan dinas

d)

Kecelakaan biasa

e)

Kecelakaan karena mengerjakan tugas pribadi

113.

Kecelakaan diatur dalam peraturan pemerintah nomor ….

a)

11 tahun 1981

b)

12 tahun 1980

c)

12 tahun 1981

d)

13 tahun 1980

e)

10 tahun 1980

114.

Ketentuan-ketentuan pada perawatan yang diberikan kepada PNS kecuali ….

a)

Penerima perawatan

b)

Surat yang diperlukan

c)

Surat penerima perawatan

d)

Hak yang diperoleh

e)

Biaya perawatan

115.

Besarnya tunjangan cacat apabila PNS kehilangan fungsi kedua belah kaki

4 lines

Similar Resources on Wayground

quiz PKK112

112 questions

quiz PKK112

quiz

Worksheet

•

11th Grade

AUM Kelas XII part 1

110 questions

AUM Kelas XII part 1

quiz

Worksheet

•

10th - 12th Grade

untitled

115 questions

untitled

quiz

Worksheet

•

5th Grade - University

A. Soal Pramuka Penegak

120 questions

A. Soal Pramuka Penegak

quiz

Worksheet

•

11th Grade

untitled

113 questions

untitled

quiz

Worksheet

•

6th Grade - University

INTEGRITAS

114 questions

INTEGRITAS

quiz

Worksheet

•

9th - 12th Grade

PKK labschool

110 questions

PKK labschool

quiz

Worksheet

•

11th Grade