1. Tensiona a relação líder-liderados.

1. Melhoria das relações interpessoais.

1. Melhoria na relação líder-liderados.

1. Clareza na comunicação.

1. O processo é focado no líder e monitorado por ele.

1. Divisão clara de tarefas desempenhadas pelos funcionários.

1. Cada membro da equipe se responsabiliza por uma parte da resolução do problema.

Os objetivos são pensados e desenvolvidos por todos os participantes da equipe ou do projeto.

1. A colaboração distribui oportunidades entre a equipe, a cooperação é centralizada na liderança.

1. A cooperação é altruísta, a colaboração é individualista.

A cooperação demanda uma equipe plural, a colaboração demanda uma equipe homogênea.

1. A cooperação só pode acontecer no ambiente virtual, a coordenação pode acontecer em qualquer ambiente de trabalho.

1. A cooperação envolve confiança mútua, já a colaboração o respeito mútuo.

A cooperação envolve o respeito mútuo, já a colaboração a confiança mútua.

A cooperação é aplicada em projetos a curto prazo, já a colaboração em projetos a longo prazo.

1. Na cooperação, há independência entre os membros do grupo e na colaboração, há interdependência entre os membros do grupo.

Priorizar os relacionamentos entre as pessoas, para que se conheçam e colaborem de modo eficaz.

Usar ferramentas digitais e tecnológicas para tornar a colaboração entre a equipe mais fácil e prática.

Valorizar o engajamento.

Desestimular o feedback, seja corretivo ou de elogio.