WorksheetsUJIAN 3-AYV10001-JD2024
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
1.Apakah yang di maksudkan dengan hierarki autoriti?
A. Kedudukan dalam organisasi
B. Membantu perkembangan kerjaya
C. Memberi manfaat kepada organisasi
D. Kaedah mengekalkan integriti pengurusan
2.Pilih susunan hierarki autoriti yang betul dalam sesebuah organisasi
I. Keputusan, lembaga, presiden, penyelia dan pekerja
II. Arahan, presiden, ketua jabatan, penyelia dan pekerja
III. Arahan, keputusan, presiden, ketua jabatan, penyelia dan pekerja
IV. Arahan, keputusan, lembaga, presiden, ketua jabatan, penyelia dan pekerja
A. I, II dan III
B. I, II dan IV
C. II, III dan IV
D. I, II, III dan IV
3.Apakah yang di maksudkan dengan carta organisasi?
A. Gambaran mengenai struktur organisasi
B. Hubungan pekerja dalam sesebuah organisasi
C. Hubungan Pengurus dengan pekerja bawahannya
D. Hubungan antara bahagian dalam organisasi dan fungsi
4.Apakah unsur - unsur yang di perlukan sebelum menghasilkan satu carta organisasi?
I. Senaraikan misi
II. Senaraikan tugas
III. Senaraikan hierarki
IV. Menyediakan rancangan
A. I, II dan III
B. I, II dan IV
C. I, III dan IV
D. II, III dan IV
5.Pilih antara berikut yang tepat mengenai Prinsip Rantaian Perintah
A. Kuasa yang di perturunkan oleh pihak tertinggi
B. Hubungan antara pihak atasan dengan orang bawahan
C. Orang bawahan perlu buat laporan pada penyelia sahaja
D. Panduan rasmi untuk autroriti, komunikasi dan tanggungjawab dalam organisasi
6.Apakah yang di maksudkan dengan Garis Panduan Kerja?
A. Menjalin kesinambungan dan ekuiti di tempat kerja
B. Dikuat kuasakan dan di gunapakai oleh semua pekerja
C. Dokumen bertulis yang diedarkan kepada pekerja untuk memahami prosedur kerja
D. Di selaraskan dengan dasar dan undang - undang, praktikal, jelas dan mudah di fahami
7.Berapakah kepentingan mematuhi garis panduan di tempat kerja yang di nyatakan?
A. 4
B. 5
C. 6
D. 7
8.Manakah antara berikut merupakan kepentingan mematuhi garis panduan di tempat kerja?
I. Memastikan keselamatan pekerja
II. Memperkukuhkan kredibiliti syarikat
III. Mengikut undang-undang negeri dan tempatan
IV. Menampilkan imej yang positif kepada pelanggan
A. I, II dan III
B. I, II dan IV
C. II, III dan IV
D. I, II, III dan IV
9.Pilih pernyataan yang benar mengenai kewajipan dan tugas
A. Saling bekerjasama dalam organisasi
B. Membantu semua orang dan tahu siapa melakukan apa yang sepatutnya.
C. Membentuk carta organisasi untuk memastikan organisasi mencapai misi dan visi
D. Menerangkan peranan, fungsi, skop autoriti dan sistem untuk mencapai matlamat pengurusan
10.Penyelia adalah
A. Pegawai yang bekerja lebih lama
B. Rakan sekerja yang berpangkat tinggi
C. Orang lebih kanan berbanding orang lain
D. Merupakan Pengurus, Ketua Bahagian dan Pegawai Kanan
11.Orang bawahan adalah
A. Pegawai rendah atau penolong
B. Pekerja yang di ambil secara haram
C. Pekerja yang di bayar murah gajinya.
D. Di bawah kuasa atau di bawah kawalan organisasi
12.Apakah yang di maksudkan dengan Laluan Pelaporan?
A. Pengekodan warna atau barisan visual
B. Pelaporan dalam bentuk grid atau matriks
C. Kejelasan laporan menjayakan operasi organisasi
D. Memaparkan hierarki organisasi untuk kefahaman tentang struktur Pelaporan.
13.Maksud kontrak pekerjaan adalah
A. Menjanjikan ganjaran kepada pekerja
B. Cara mengekalkan kakitangan penting
C. Perjanjian yang di buat antara majikan dengan pekerja
D. Akujanji di antara syarikat dengan pekerja mengikut tempoh yang di tetapkan
14.Apakah yang di maksudkan dengan Laluan Kerjaya?
A. Perkembangan pekerja dalam sesuatu organisasi
B. Pergerakkan pekerja secara mendatar, menegak atau melintang
C. Sering di gunakan secara bertukar ganti dengan tangga kejayaan
D. Satu cara syarikat mengenalpasti jenis latihan untuk bina kecekapan pekerja
15.Apakah yang di maksudkan dengan ketua terdekat?
A. Orang yang kurang penting
B. Pelapis kepada orang bawahan
C. Orang berikut dalam pengkat dan status
D. Orang yang diberi kuasa mengawal dalam organisasi
16.Pilih kedudukan tertinggi dalam organisasi dari senarai berikut
A. Penyelia
B. Operator
C. Pengurus
D. Kerani kanan
17.Apakah tujuan di wujudkan displin pekerja?
A. Untuk tangani masalah displin di tempat kerja
B. Tindakan displin dalam sesebuah organisasi untuk mengawal keadaan
C. Tidak dapat di pastikan sebab selalu melalui perubahan mengikut zaman
D. Memastikan setiap kakitangan bekerja dengan cara yang boleh diterima oleh organisasi.
18.Bilakah tindakan displin di gunapakai?
A. Sebelum mula kerja
B. Semasa waktu rehat
C. Selepas selesai kerja
D. Salah laku atau keengganan menerima tugas
19.Apakah standard dan kod amalan yang di sediakan untuk pekerja?
A. Senarai skim kenaikan gaji
B. Etika kod pakaian standard
C. Persetujuan panduan tempat kerja
D. Kod amalan berkaitan standard kelakuan yang dipersetujui
20.Mengapakah displin di tempat kerja harus di urus secara sulit?
A. Untuk mengurangkan kos
B. Cekap dan wajar dalam perniagaan
C. Untuk memastikan hukuman boleh di lakukan segera
D. Untuk memberi tumpuan terhadap tingkah laku dan bukan personaliti.
