NEW
Font size
Worksheetsقياس وتقييم الأداء (4,5)
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
اهم اﻟﻤﺸﻜﻼت اﻟﺘﻲ ﺗﻮاﺟﻪ ﻋﻤﻠﻴﺔ تقييم اﻷداء
وجود معايير عادلة
التدريب الكافي للأفراد القائمين بعملية التقييم
عدم تحديد الاهداف بدقة ووضوح
لتجنب مشكلات تقييم الاداء
وجود شخص واحد في عملية تقييم لضمان العدالة
ﺗﺤﺪﻳﺪ اﻟﻤﺸﻜﻠﺔ و اﻻﻋﺘﺮاف ﺑﻮﺟﻮدﻫﺎ
يجب تدخل الأمورالشخصية بعملية تقييم الأداء
من العوامل المؤثرة على تقييم الاداء ومشاكل القياس
جميع ما سبق
•مشكلات تتعلق بالمرؤوس
•مشاكل تتعلق بالمشرفين
من المشاكل تتعلق بالمشرفين القائمين على التقييم
عدم اهتمام الموظف بنتائج التقييم
خطأ التشابه
عدم معرفة الموظف لما هو متوقع منه
من المشكلات التي تتعلق بالمرؤوس
خطأ التشابهه
عدم فهم الموظف لنظام التقييم
اثر الهالة
يظهر هذا الخطأ عندما يسمح المقيم لجانب واحد من أداء الموظف أن يؤثر على تقديره العام لذلك الأداء.
اثر الهالة
خطأ التشابه
الميل إلى الوسط في التقييم
يظهر هذا الخطأ عندما لا يهتم المقيم بمراعاة الدقة في تقديراته بل يهتم بأن يُقال عنه بأنه غير متحيز وبالتالي يعطي تقديرات متفاوتة للعاملين
الميل إلى التقييم العشوائي
التحييز
خطأ الاختلاف في فهم المعايير
من يقوم بعملية تقييم الأداء:
جميع ما سبق
اللجان
الرئيس الغير مباشر
الرئيس المباشر
من الاتجاهات الحديثة في تحديد مسئوليات التقييم
شخص خارج المنظمة
يقوم الموظف بعملية تقييم أدائه
ليس مهم وجود تقييم
يشترط أن يكونوا على علم و معرفة بطبيعة الوظيفة المطلوب تقييم إنجاز القائم عليها و تستخدم طريقة التقييم الميداني
خبراء إدارة الأفراد و الموارد البشرية:
خبراء من الخارج
اللجان
