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Positionnement RH et management

Total questions: 16

Worksheet time: 13mins

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1.

Le management c'est quoi ?

a)

Ensemble de techniques de direction, d'organisation et de gestion

b)

Les patrons

c)

Ensemble des dirigeants d'une entreprise

d)

Implique un pouvoir hiérarchique

2.

Il est possible de manager sans avoir de personnes sous sa responsabilité directe

a)

VRAI

b)

FAUX

3.

Qui a théorisé l'organisation scientifique du travail ?

a)

Taylor

b)

Ford

c)

Marx

4.

Comment appelle t-on les différents individus qui sont influencés par l'activité de l'entreprise ou qui peuvent avoir de l'influence sur l'activité de l'entreprise ? Les ...

(a)  

5.

Comment s'appelle l'outil qui sert à analyser l'environnement de l'entreprise ? Le ...

(a)  

6.

L'entreprise a combien de finalités ?

a)

1

b)

2

c)

3

7.

A quoi sert le modèle de Porter ?

a)

Analyser l'environnement concurrentiel de l'entreprise

b)

Analyser les forces et les faiblesses de l'entreprise

c)

Analyser les besoins de ressources de l'entreprise

d)

Analyser les finalités de l'entreprise

8.

De qui dépend l'inspection du Travail ?

a)

De la police nationale

b)

De la cour des Prud'hommes

c)

De la région

d)

De la Mairie

9.

Quel organisme en France réglemente la gestion des données personnelles ?

a)

CNIL

b)

RGPD

c)

l'Etat

d)

DREETS

10.

Qui est-ce qui négocie les Conventions Collectives ?

a)

Les syndicats

b)

Les salariés de l'entreprise

c)

Les branches professionnelles

d)

Les OPCO

11.

Quel est l'autre nom des "soft-skills" ?

(a)  

12.

En entreprise le recrutement est encadré par la loi

a)

VRAI

b)

FAUX

13.

Une entreprise qui recrute doit obligatoirement en informer France Travail (Pôle Emploi)

a)

VRAI

b)

FAUX

14.

J'ai l'obligation en tant qu'entreprise, de recruter des travailleurs handicapés

a)

VRAI

b)

FAUX

15.

Qu'est-ce que l'entreprise libérée ?

4 lines
16.

Il existe - (réponse en chiffres) styles de management

(a)