wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

้้HRM & HRD

Total questions: 27

Worksheet time: 14mins

Name
Class
Date
1.

ขั้นตอนหลักในการวางแผนทรัพยากรมนุษย์คือ

a)

การกำหนดเป้าหมายที่ชัดเจน

b)

การพัฒนานวัตกรรม

c)

การสร้างแผนพัฒนา

d)

การบริหารการเปลี่ยนแปลง

e)

การวิเคราะห์ตลาดแรงงาน

2.

บิดาของการบริหารแบบวิทยาศาสตร์ คือข้อใด

a)

เฟรดเดอร์ริค ดับเบิ้ลยู เทย์เลอร์

b)

เฮนรี่ แอล แกนท์

c)

แฟรนด์ บี และลิเลี่ยน เอ็ม กิลเบรท

d)

เฮนรี่ ฟาโยล

e)

แม็กซ์ เวเบอร์

3.

ทฤษฎีของเวเบอร์ถือว่าเป็นทฤษฎีองค์การที่สำคัญและเป็นรากฐานของทฤษฎีอะไร

a)

บริหารแบบพฤติกรรม

b)

ระบบราชการ

c)

แรงจูงใจในการทำงาน

d)

แนวคิดทางการบริหาร

e)

การบริหารแบบวิทยาศาสตร์

4.

Job Analysis (การวิเคราะห์งาน) ทำเมื่อใด

a)

เมื่อเกิดงานใหม่ขึ้นในองค์การ

b)

เมื่อบุคลากรออกจากงาน

c)

เมื่อเปลี่ยนตัวผู้บริหาร

d)

เมื่อตำแหน่งว่างลง

e)

ถูกทุกข้อ

5.

ข้อใดเป็นการสรรหาบุคลากรจากภายในองค์การ

a)

การโยกย้าย

b)

ประกาศรับสมัครทั่วไป

c)

ติดต่อสถาบันการศึกษา

d)

ติดต่อสำนักงานจัดหางาน

e)

ถูกทุกข้อ

6.

ข้อใดเป็นการสรรหาบุคลากรจากภายนอกองค์การ

a)

การเลื่อนขั้นเงินเดือน

b)

การโยกย้าย

c)

การลดขั้นลดตำแหน่ง

d)

การคัดเลือกจากลูกจ้างเป็นพนักงานราชการ

e)

ประกาศรับสมัครทั่วไป

7.

ข้อใดเป็นการวัดการทดสอบทางสติปัญญาที่ได้ผลและนิยมมากที่สุด

a)

การสัมภาษณ์

b)

การทดสอบข้อเขียน

c)

การทดสอบทางจิตวิทยา

d)

การทดสอบการเลียนแบบการทำงาน

e)

การทดสอบทางอารมณ์

8.

ข้อใดไม่ใช่ความหมายของการปฐมนิเทศ

a)

สร้างความเข้าใจเบื้องต้นให้กับบุคลากรใหม่

b)

ให้เข้าใจวัฒนธรรมขององค์การ

c)

ให้รู้ขอบเขตหน้าที่ความรับผิดชอบ

d)

เพื่อเตรียมการพัฒนาบุคลากร

e)

เพื่อสร้างความเข้าใจในการอยู่ร่วมกันภายในองค์การ

9.

ข้อใดไม่ใช่วัตถุประสงค์ของการประเมินผลการปฏิบัติงาน

a)

เพื่อการปรับปรุงสมรรถนะให้ดีขึ้น

b)

เพื่อการเลื่อนตำแหน่ง

c)

เพื่อพิจารณาความดีความชอบ

d)

เพื่อเป็นการลงโทษผู้ปฏิบัติงาน

e)

เพื่อจัดสวัสดิการของบุคลากร

10.

ข้อใดคือความสําคัญของ KPI ต่อองค์กร

a)

ช่วยวัดผลการดำเนินงาน

b)

การจัดสรรทรัพยากรให้เกิดประสิทธิภาพ

c)

ปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน

d)

พนักงานรับผิดชอบต่อผลงานของตนเอง

e)

ถูกทุกข้อ

11.

ขั้นตอนใดเป็นขั้นตอนแรกของการกำหนด KPI

a)

กำหนดเป้าหมาย

b)

เลือกตัวชี้วัด

c)

กำหนดเกณฑ์

d)

ติดตามและประเมิน

e)

ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์

12.

ข้อใด ไม่ใช่ คุณสมบัติทั่วไปของผู้ที่จะเข้ารับราชการเป็นข้าราชการพลเรือน

a)

เป็นผู้เลื่อมใสในการปกครองระบอบประชาธิปไตย

b)

มีอายุไม่ต่ำกว่าสิบเก้าปี

c)

มีสัญชาติไทย

d)

ไม่เป็นผู้ดำรงตำแหน่งทางการเมือง

e)

ไม่เป็นบุคลล้มละลาย

13.

ข้อใดกล่าวถึงระดับตำแหน่งประเภทอำนวยการสูงถูกต้อง

a)

ระดับปฏิบัติการ ระดับชำนาญการ

b)

ระดับต้น ระดับกลาง ระดับสูง

c)

ระดับต้น ระดับสูง

d)

ระดับปฏิบัติงาน ระดับชำนาญงาน ระดับอาวุโส

e)

ระดับเชี่ยวชาญ ระดับทรงคุณวุฒิ

14.

โทษทางวินัย ตามพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 เป็นไปตามข้อใด

a)

ภาคทัณฑ์ ตัดเงินเดือน ลดเงินเดือน ปลดออก ไล่ออก

b)

ภาคทัณฑ์ ตัดเงินเดือน ลดเงินเดือน ไล่ออก

c)

ภาคทัณฑ์ ลดเงินเดือน ปลดออก ไล่ออก

d)

ภาคทัณฑ์ ตัดเงินเดือน ปลดออก เชิญออก

15.

ค่าล่วงเวลาในวันทำงาน นายจ้างต้องจ่ายให้แก่ลูกจ้างเป็นการตอบแทนการทำงานนอกเวลางานปกติ ตามข้อใด

a)

จ่าย 2.5 เท่าของค่าจ้างปกติต่อชั่วโมง

b)

จ่าย 2.0 เท่าของค่าจ้างปกติต่อชั่วโมง

c)

จ่าย 1.5 เท่าของค่าจ้างปกติต่อชั่วโมง

d)

จ่าย 1.0 เท่าของค่าจ้างปกติต่อชั่วโมง

e)

จ่าย 0.5 เท่าของค่าจ้างปกติต่อชั่วโมง

16.

ค่าตอบแทนรายเดือนของบุคลากรภาครัฐที่เกษียณราชการไปแล้วคือข้อใด

a)

เงินสวัสดิการ

b)

เงินบำนาญ

c)

เงินบำเหน็จ

d)

เงินยังชีพ

e)

เงินช่วยพิเศษ

17.

เงินที่ได้รับเพียงครั้งเดียวของบุคลากรภาครัฐที่เกษียณราชการไปแล้วคือข้อใด

a)

เงินสวัสดิการ

b)

เงินบำนาญ

c)

เงินบำเหน็จ

d)

เงินยังชีพ

e)

เงินช่วยพิเศษ

18.

ข้อใดไม่ถือเป็นบุคลากรภาครัฐ

a)

ข้าราชการ

b)

ลูกจ้างของส่วนราชการ

c)

พนักงานบริษัท

d)

บุคลากรของหน่วยงานรัฐวิสาหกิจ

e)

พนักงานราชการ

19.

ข้อใดไม่ใช่หลักการในการบริหารค่าตอบแทนการทำงาน

a)

ความยุติธรรม

b)

สอดคล้องกับการครองชีพ

c)

ความพึงพอใจ

d)

ความสามารถของบุคคล

e)

มีแผนและโครงสร้างที่แน่นอน

20.

ข้อใดถือเป็นโทษทางวินัยที่ร้ายแรงที่สุดของบุคลากรหน่วยงานภาครัฐ

a)

ภาคทัณฑ์

b)

ลดเงินเดือน

c)

ตัดเงินเดือน

d)

ไล่ออก

e)

ให้พักงาน

21.

การลาประเภทใดสามารถเขียนใบลาย้อนหลังได้

a)

ลากิจ

b)

ลาป่วย

c)

ลาพักผ่อน

d)

ลาคลอด

e)

ลาอุปสมบท

22.

ข้อใดเป็นความหมายของคำว่า “แรงงานสัมพันธ์”

a)

ความสัมพันธ์ระหว่างงาน และลูกจ้างในสถานประกอบการ

b)

ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในสถานประกอบการ

c)

ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างส่วนภาคราชการ

d)

ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง ลูกจ้าง หน่วยงานภายนอก

e)

ถูกทุกข้อ

23.

ข้อใดไม่ใช่ความสำคัญของ “รัฐวิสาหกิจ”

a)

เป็นเครื่องมือในการดำเนินธุรกิจแทนรัฐ

b)

ช่วยส่งเสริมให้การพัฒนาเศรษฐกิจเป็นไปได้โดยสะดวก

c)

ไม่หวังผลกำไร

d)

ส่งเสริมสังคมและวัฒนธรรม

24.

ข้อใดไม่ใช่ความสำคัญของ “รัฐวิสาหกิจ”

a)

เป็นเครื่องมือในการดำเนินธุรกิจแทนรัฐ

b)

ช่วยส่งเสริมให้การพัฒนาเศรษฐกิจเป็นไปได้โดยสะดวก

c)

ไม่หวังผลกำไร

d)

ส่งเสริมสังคมและวัฒนธรรม

e)

เพื่อควบคุมสินค้าอันตราย

25.

ข้อใดเป็นค่าตอบแทนหลักหรือค่าตอบแทนทางตรง

a)

เงินเดือน

b)

ค่ารักษาพยาบาล

c)

เงินช่วยเหลือบุตร

d)

บ้านพัก

e)

การจัดบริการรถรับ- ส่ง

26.

การประเมินผลการปฏิบัติงานในยุคใหม่ควรมีลักษณะตามข้อใด

a)

ผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นจากการทำงาน

b)

พฤติกรรมในการทำงาน

c)

ศักยภาพในการพัฒนา

d)

ความสามารถในการทำงานร่วมกับผู้อื่น

e)

ถูกทุกข้อ

27.

ปัจจัยใดที่ส่งผลกระทบต่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในยุคปัจจุบันมากที่สุด

a)

การเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยีดิจิทัล

b)

การเพิ่มขึ้นของจำนวนผู้สูงอายุในกำลังแรงงาน

c)

การลดลงของอัตราการว่างงาน

d)

การเพิ่มขึ้นของค่าครองชีพ

e)

การเปลี่ยนแปลงของกฎหมายแรงงาน