WorksheetsPháp luật
Total questions: 15
Worksheet time: 8mins
Theo bộ luật lao động năm 2019, việc trả lương được thực hiện theo nguyên tắc nào dưới đây
Trực tiếp, bằng tiền, đúng hạn
Trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn
Đầy đủ, bằng sản phẩm, vào ngày đầu tiên của tháng
Đầy đủ, bằng tiền, đúng hạn
Theo Bộ luật lao động nằm 2019, người lao động nghỉ làm việc vẫn được hưởng nguyên lương trong trường hợp
Nghỉ việc riêng mà không xin phép
Nghỉ làm việc vào ngày truyền thống ngành
Nghỉ tết âm lịch
Nghỉ cuối tuần
Theo Bộ luật lao động năm 2019, khi một bên có yêu cầu sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động mà các bên không đạt được thỏa thuận về việc này, thì nhận định nào sau đây đúng
Hợp đồng lao động vẫn tiếp tục được thực hiện
Hợp đồng lao động sẽ bị tuyên bố vô hiệu
Hợp đồng lao động giữa hai bên sẽ chỉ được thực hiện thêm một tháng nữa, sau đó sẽ hết hiệu lực
Hợp đồng lao động giữa hai bên sẽ bị chấm dứt
Luật lao động điều chỉnh mối quan hệ giữa? Chọn đáp án đúng nhất
Người sử dụng lao động với người lao động
Người làm công ăn lương với người sử dụng lao động
Người sử dụng lao đông với người lao động. Người làm công ăn lương với người sử dụng lao động, Người lao động, người sử dụng lao động và tổ chức công đoàn
Người lao động, người sử dụng lao động và tổ chức công đoàn
Quyền nào sau đây không phải là quyền của người lao động theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019
Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động
Làm việc trong môi trường đảm bảo an toàn lao động và vệ sinh
Được xử lý vi phạm kỷ luật lao động
Thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn
Nhận định nào dưới đây là đúng khi nói về quyền của người lao động
Người lao động không có quyền yêu cầu sử dụng điều chỉnh mức đóng bảo hiểm thất nghiệp
Người lao động không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Người lao động không có quyền định công
Người lao động không có quyền tham gia đối thoại với người sử dụng lao động
Công ty P ký hợp đồng lao động 12 tháng với ông Q. Hết thời hạn 12 tháng, ông Q vẫn tiếp tục làm việc nhưng công ty P không ký hợp đồng lao động mới. Theo bộ luật lao động năm 2019, nhận định nào dưới đây là đúng
Hợp đồng lao động 12 tháng hoàn toàn hết hiệu lực và ông Q phải rời công ty P
Hợp đồng lao động 12 tháng trở thành hợp đồng không xác định thời hạn
Ông Q làm việc tại công ty P trong tình trạng không có hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động 12 tháng tiếp tục được kéo dài thời hạn thêm 12 tháng nữa
Phương pháp thỏa thuận KHÔNG được áp dụng cho quan hệ xã hội nào thuộc phạm vi điều chỉnh của pháp luật lao động
Quan hệ về bồi thường thiệt hại
Quan hệ về xác lập thỏa ước lao động tập thể
Quan hệ hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động
Quan hệ về bảo hiểm xã hội
Theo Bộ luật lao động năm 2019, khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc, người sử dụng lao động KHÔNG phải
Bố trí thời gian làm việc không ảnh hưởng đến thời gian học tập
Tổ chức lớp học văn hóa cho người lao động chưa đủ 15 tuổi
Bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động
Ký hợp đồng lao động
Quan hệ xã hội nào dưới đây KHÔNG thuộc phạm vi điều chỉnh của pháp luật lao động Việt Nam?
Quan hệ về học nghề
Quan hệ về việc làm
Quan hệ giữa người sử dụng lao động và tổ chức công đoàn
Quan hệ về bảo hiểm trách nhiệm nghề nghiệp
Theo Bộ luật lao động năm 2019, nội quy lao động bằng văn bản buộc phải có đối với người sử dụng lao động từ
15 lao động trở lên
5 lao động trở lên
20 lao động trở lên
10 lao động trở lên
Theo Bộ luật lao động năm 2019, hợp đồng lao động (HDLD) bao gồm các loại
Hợp đồng ngắn hạn; Hợp đồng dài hạn
HĐLĐ không xác định được thời gian; HDLD theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng
HDLD không xác định thời hạn; HDLD xác định thời hạn
HDLD không xác định thời hạn; HDLD theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng
Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019, thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là bao nhiêu lâu kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm
1 năm
2 năm
3 năm
6 tháng
Theo bộ luật lao động năm 2019 và pháp luật có liên quan, phần bảo hiểm xã hội mà người lao dộng phải đóng KHÔNG bao gồm
Bảo hiểm y tế
Bảo hiểm thất nghiệp
Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Bảo hiểm xã hội
Nhận định nào dưới đây là đúng khi nói về quyền của người sử dụng lao động theo Bộ luật lao động năm 2019
Người sử dụng lao động không thể yêu cầu người lao động ký kết thỏa ước lao động tập thể
Người sử dụng lao động không phải xử lý vi phạm lao động
Người sử dụng lao động có quyền đóng của tạm thời nơi làm việc
Người sử dụng lao động không phải cải thiện đời sống vật chất cho người lao động
