Free Printable Atividade avaliativa - 2ºG

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Atividade avaliativa - 2ºG - 3 TRI

Total questions: 17

Worksheet time: 12mins

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1. O que é um cargo?

a) A descrição das atividades e responsabilidades de um funcionário em uma empresa

b) O nível hierárquico de um funcionário em uma empresa

c) O salário base de um funcionário em uma empresa

d) O número de horas trabalhadas por um funcionário em uma empresa

3. O que é salário?

a) A remuneração fixa mensal de um funcionário

b) A remuneração variável de um funcionário

c) A soma de todas as remunerações de um funcionário

d) A gratificação de um funcionário por bom desempenho

Cite exemplos de encargos sociais pagos pelo empregador e pelo empregado.

FGTS, INSS, IRRF e Contribuição Sindical

Salário, FGTS, INSS e IRRF

FGTS, INSS, IRRF e Salário Família

FGTS, INSS, IRRF e Vale Transporte

Quais são alguns exemplos de benefícios oferecidos aos funcionários que devem ser considerados na folha de pagamento?

Férias remuneradas, seguro saúde e bônus de desempenho

Café da manhã gratuito, academia no local e estacionamento gratuito

Descontos em produtos da empresa, horário de trabalho flexível e dias de folga pagos

Programa de bem-estar, transporte gratuito e aulas de yoga

Qual é a fórmula para calcular o valor do FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço)?

8% do salário bruto

10% do salário bruto

12% do salário bruto

15% do salário bruto

Quais são os principais impostos retidos na fonte na folha de pagamento?

INSS, FGTS, IRRF e Contribuição Sindical

ICMS, ISS, PIS e COFINS

ITBI, IPTU, IPVA e ITCMD

ITR, IOF, IPI e II

Como esses impostos são calculados e repassados às autoridades competentes?

Os impostos são calculados com base em uma porcentagem fixa do valor da venda e repassados às autoridades competentes através de um processo automatizado

Os impostos são calculados aleatoriamente e repassados às autoridades competentes através de um processo manual

Os impostos são calculados com base no lucro da empresa e repassados às autoridades competentes através de um processo manual

Os impostos são calculados com base no número de funcionários da empresa e repassados às autoridades competentes através de um processo automatizado

O que pode levar a variações na folha de pagamento de um mês para outro?

Aumento do salário mínimo

Mudança de endereço da empresa

Compra de novos equipamentos para a empresa

Contratação de um novo CEO

Como devem ser tratadas as horas extras e faltas na folha de pagamento?

As horas extras devem ser pagas com acréscimo e as faltas descontadas

As horas extras e faltas não devem ser consideradas na folha de pagamento

As horas extras devem ser descontadas e as faltas pagas com acréscimo

As horas extras e faltas devem ser tratadas igualmente

10.

Como a legislação trabalhista do seu país impacta a elaboração da folha de pagamento?

A legislação trabalhista não tem impacto na elaboração da folha de pagamento

A legislação trabalhista determina o cálculo de impostos e contribuições que devem ser descontados na folha de pagamento

A legislação trabalhista impacta apenas o salário mínimo que deve ser pago aos funcionários

A legislação trabalhista apenas determina o prazo para pagamento dos salários

11.

Quais são as consequências de não cumprir adequadamente as obrigações legais na folha de pagamento?

Não há consequências

A empresa recebe um prêmio

A empresa pode ser multada e enfrentar ações judiciais

Os funcionários ficam felizes

12.

Quais são as etapas a serem seguidas ao processar a folha de pagamento de um funcionário que está saindo da empresa?

Calcula o salário final, emite o recibo de pagamento e realiza a transferência bancária

Envia um e-mail de despedida, organiza uma festa de despedida e remove o funcionário da lista de e-mails da empresa

Remove o funcionário do sistema de RH, cancela o acesso ao prédio e recolhe o crachá

Cancela o seguro saúde, cancela o plano de aposentadoria e remove o funcionário do sistema de folha de pagamento

13.

QUAL A PORCENTAGEM MÁXIMA DE DESCONTO DO VT?

11%

14.

EXAME MÉDICO E OBRIGATÓRIO NA HORA DA CONTRATAÇÃO, POR QUÊ?

Porque é uma prática comum na contratação

Para garantir que o funcionário está apto para exercer suas funções e para proteger a saúde e segurança no ambiente de trabalho.

Para garantir que o funcionário está doente

Para economizar dinheiro da empresa

15.

DESCONTO MÁXIMO VA/VR?

50%

10%

30%

20%

16.

O QUE É SALÁRIO BRUTO?

O salário bruto é o valor que um funcionário recebe após os descontos e deduções.

O salário bruto é o valor total que um funcionário recebe antes de quaisquer descontos ou deduções.

O salário bruto é o valor que um funcionário recebe antes de impostos, mas depois de outras deduções.

O salário bruto é o valor que um funcionário recebe após os descontos.

17.

O QUE É SALÁRIO LÍQUIDO?

Salário líquido é o valor que o empregador paga ao trabalhador

Salário líquido é o valor que o trabalhador recebe antes de descontos

Salário líquido é o valor antes de qualquer desconto

Salário líquido é o valor que o trabalhador recebe após descontos de impostos e contribuições.

100 %

Atividade avaliativa - 2ºG - 3 TRI

Total questions: 17

Worksheet time: 12mins

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