Font size
WorksheetsRA3 - L'EXTINCIÓ CONTRACTUAL - IPO I
Total questions: 20
Worksheet time: 12mins
En quina situació es pot produir l'extinció del contracte de treball?
Quan el treballador es troba de vaga
Quan l'empresa tanca per causes econòmiques.
Quan el treballador demana una excedència.
Quan el treballador es troba de baixa per IT
Abans de presentar una demanda davant el Jutgat Social, cal:
Intentar la conciliació davant el Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació de la comunitat autònoma corresponent
Reclamar davant la inspecció de treball
Reclamar al representant legal de l’empresa o comitè d’empresa.
No es requereix cap tràmit previ.
Si després d'un acte de conciliació davant el SMAC s'arriba a un acord, el treballador en quina situació es troba?
(a)
El finiment o quitança és...
El document pel qual el treballador i l’empresa donen per acabada la relació laboral, liquidant les obligacions pendents
La proposta de liquidació de les quantitats degudes
El document de comunicació i extinció per rescissió
Cap resposta és correcta.
Si l’empresa realitza un acomiadament disciplinari incomplint algun dels requisits:
Existeix la possibilitat d’esmenar-lo
Haurà de realitzar un nou acomiadament en el termini de 20 dies
Les opcions a i b són correctes
Caldrà realitzar un nou acomiadament passat el primer mes
Una empresa va acomiadar un treballador/a que és representant legal dels treballadors. La sentència va declarar l’acomiadament nul. La readmissió o la indemnització del treballador correspon a ...
A l’empresa
Al treballador perquè és representant legal dels treballadors i té una protecció especial
Indistintament
Ho estableix la pròpia sentència
Una empresa ha acomiadat a una treballadora durant el període de lactància al·legant baixa productivitat aquest acomiadament es considera...
Procedent si les causes són motivades i provades
Improcedent. No es pot acomiadar durant aquest periode i en els dotze mesos següents
Nul. No es pot acomiadar durant aquest periode i en els dotze mesos següents
Improcedent. No es pot acomiadar durant aquest periode i en els sis mesos següents
Un treballador/a pateix una malaltia i és declarat amb incapacitat permanent absoluta. La relació contractual que manté amb l’empresa..
Es suspèn provisionalment fins que hagi una revisió mèdica amb nou diagnòstic.
S’extingueix el contracte.
Es modifica el contracte amb l’assignació d’altra categoria professional compatible amb la seva salut.
La resposta a i c són correctes
Quan es fa el càlcul del finiment-quitança només es té en compte dues pagues extraordinàries.
Efectivament, són les pagues extres d’estiu i Nadal.
Si el treballador ha estat acomiadat disciplinàriament no li correspon finiment-quitança
Si, i també comprovar que tingui més pagues extres segons estableixi el conveni col·lectiu del sector d’activitat.
Cap resposta és correcta.
Un acomiadament d'una persona víctima de violència de gènere és ...
(a)
S’extingueix el contracte per voluntat d’empresa-treballador per...
Finalització del contracte per circumstàncies de la producció.
Jubilació de l’empresari i no hi ha successor en l’empresa.
Per causes objectives
Cap de les respostes anteriors és correcta.
Es extinció contractual per causes externes ...
La dimissió.
La disminució voluntària i continuada del rendiment de treball.
La manca de pagament o retards continuats en l’abonament del salari.
Per jubilació de l’empresari.
Es pot impugnar un acomiadament ...
Per causes objectives.
Disciplinari.
Col·lectiu
Totes les respostes anteriors són correctes.
La impugnació d’un acomiadament ...
Prescriu si es deixa transcórrer el termini de 20 dies hàbils.
Caduca si no s’acciona dins el termini de 20 dies hàbils.
Prescriu però no caduca mai perquè és un dret essencial del treballador.
Prescriu si es deixa transcórrer el termini de 30 dies hàbils.
En un acomiadament col·lectiu cal...
Que l’empresa primerament ho sol·liciti a l’Autoritat Laboral perquè examini si compleix les causes i circumstàncies al·legades
No cal demanar autorització laboral, pot demanar directament un expedient de regulació d’ocupació (ERO d’extinció) perquè són causes d’urgència.
Els treballadors tindran dret a una indemnització de 20 d de salari per any de servei amb un màxim de 12 mensualitats o superior si hi ha acord entre empresa i representants dels treballadors.
Les opcions a i c són les correctes.
Un treballador/a decideix abandonar el seu lloc de treball sense preavís ni comunicat de cap tipus, l’empresa ...
L’empresa no li podrà tramitar l’atur.
Té dret a l’atur doncs el SEPE li demanarà els motius i ho podrà acreditar.
L’empresa podria reclamar-li danys i perjudicis.
L’empresa podria anar a la comissaria de policia, denunciar i demanar-li comparèixer per fer treballs forçats
En el moment d’entrega del finiment-quitança al treballador/a.
Se li fa entrega en el despatx del director de RRHH i el treballador/a ha de signar obligatòriament el document tot i no estar d’acord amb els càlculs.
No es necessària la presència de representant legal dels treballadors tot i que el treballador ho demani.
L’empresa podria ometre l’assistència de representant legal si no ho considera convenient tot i que el treballador/a ho demani expressament.
L’incompliment de la presència de representant legal a petició del treballador i la negativa de l’empresa podria aquesta ser sancionada.
L’empresa ha de comunicar un acomiadament disciplinari amb un termini de ...
15 dies hàbils.
15 dies naturals.
10 dies hàbils.
Cap de les respostes anteriors és correcta.
En quina situació es pot considerar nul un acomiadament?
Si es realitza durant el període de baixa per IT.
Si el treballador és representant legal i no es respecten els seus drets.
Per baix rendiment en el treball.
Durant l'excedència per cura de menors
Els salaris de tramitació només es cobren si hi ha ...
(a)
