Free Printable HRM trong ERP

Worksheets

HRM trong ERP

Total questions: 15

Worksheet time: 8mins

Name

Class

Date

Các chính sách và hoạt động chức năng về thu hút – đào tạo – phát triển và duy trì con người của một tổ chức là khái niệm về:

Quản trị nhân sự.

Quản trị nguồn nhân lực

Quản trị rủi ro

Quản trị giáo dục

Chức năng “Đánh giá thành tích nhân viên” nằm trong nhóm chức năng hoạt động nào của quản trị nguồn nhân lực?:

Nhóm chức năng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực

Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực

Tất cả các đáp án đều đúng.

Thu nhập của người lao động là:

Tiền lương

Tiền thưởng và phúc lợi

Phụ cấp

Tất cả các đáp án trên đều đúng

Nguyên tắc trả lương cần đảm bảo tính chất nào sau đây:

Đảm bảo tính cạnh tranh (1)

Đảm bảo cân bằng tài chính (2)

Đảm bảo tính trung thực (3)

(1) (2) đúng.

(2) (3) đúng

Các hình thức trả lương phổ biến hiện nay là:

Trả lương theo thời gian

Trả lương theo sản phẩm

(1) (2) đúng

(1) (2) sai

Nhược điểm của hình thức trả lương này là làm suy yếu vai trò đòn bảy kinh tế của tiền lương và duy trì chủ nghĩa bình quân trong tiền lương. Đây là hình thức trả lương nào:

Trả lương theo thời gian

Trả lương theo sản phẩm

Ưu điểm của hình thức trả lương này là có tác dụng kích thích mạnh mẽ người lao động làm việc vì tiền lương nhiều hay ít là do kết quả lao động quyết định. Đây là hình thức trả lương nào:

Trả lương theo thời gian

Trả lương theo sản phẩm

Cả hai đều đúng

Việc trả lương đảm bảo công bằng cần tuân thủ theo mấy nguyên tắc:

Có mấy tính năng quản trị nguồn nhân lực chính trong hệ thống ERP?

10.

Việc lập kế hoạch tuyển dụng của tổ chức thuộc nhóm tính năng nào trong quản trị nguồn nhân lực:

Quản trị tuyển dụng

Quản lý đào tạo.

Quản trị nhân sự

Quản lý chấm công, tính lương

11.

Module quản trị nguồn nhân lực cần liên kết với module nào trong hệ thống ERP để đảm bảo tiến độ thực hiện công việc?

Sales

MRP

CRM

Finance

12.

Hoạt động “Duy trì và phát triển các mối quan hệ lao động” thuộc nhóm chức năng nào tron hệ thống quản trị nguồn nhân lực:

Nhóm chức năng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực

Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực

Nhóm chức năng quản trị mối quan hệ khách hàng

13.

Việc quản lý thông tin sổ bảo hiểm, thông tin nhận sổ, trả số,.. thuộc nhóm tính năng nào trong quản trị nguồn nhân lực:

Quản trị tuyển dụng

Quản lý đào tạo.

Quản trị nhân sự

Quản lý chấm công, tính lương

14.

Điểm khác biệt rõ nhất giữa quản trị nhân sự và quản trị nguồn nhân lực là do đặc điểm nào sau đây:

Đáp ứng thu nhập cho người lao động, nâng vị thế của người lao động đối với các thành viên trong gia đình

Đảm bảo việc tuân thủ theo luật pháp và đạo đức.

Tạo điều kiện cho nhân viên phát huy tối đa năng lực của bản thân thông qua việc đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao năng lực

Tất cả các đáp án trên đều đúng.

15.

Chức năng “Tuyển mộ” nằm trong nhóm chức năng hoạt động nào của quản trị nguồn nhân lực?

Nhóm chức năng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực

Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực

Tất cả các đáp án đều đúng.

100 %

HRM trong ERP

Total questions: 15

Worksheet time: 8mins

Similar Resources on Wayground