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WorksheetsRelations sociales Partie 2
Total questions: 5
Worksheet time: 3mins
Concernant la question de la motivation il a été prouvé que :
la motivation intrinsèque repose sur 3 besoins fondamentaux satisfaits
Le pire style de management est le laisser-faire
Les primes sont la meilleure solution pour maintenir une forte motivation
Mayo est à l’origine de la pyramide des besoins
Les tendances actuelles en matière de rémunérations suggèrent que les entreprises privilégient ou mettent en place :
une part de la rémunération en lien avec les résultats financiers
le transfert des augmentations collectives vers des individuelles
la suppression de la part variable au profit d’un salaire fixe
un renforcement des primes d’ancienneté
Dans les années 1970, a été mis en place ;
L’interdiction de licencier sans cause réelle et sérieuse
Les premiers congés payés
Les 35 heures hebdomadaires
L’interdiction du travail des enfants de moins de 8 ans
Dans le domaine de la gestion des ressources humaines il est important de savoir que :
Le burn-out est un RPS
Les RPS ne sont pas liés à des facteurs organisationnels
En 1970 le harcèlement sexuel a fait son entrée dans le code du travail
Le tournant gestionnaire permet d’améliorer les conditions de travail
Selon Christophe Dejours les suicides au travail s’expliquent :
exclusivement par des facteurs internes de l’individu
par la mise en concurrence des collaborateurs
par le tournant gestionnaire des organisations
par la solitude au travail
