wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Untitled Quiz

Total questions: 60

Worksheet time: 57mins

Name
Class
Date
1.

จำนวนเวลาทำงานปกติสำหรับลักษณะงานทั่วไป คือเท่าใด

a)

ไม่เกิน 7 ชม./วัน หรือ 42 ชม./สัปดาห์

b)

ไม่เกิน 8 ชม./วัน หรือ 48 ชม./สัปดาห์

c)

ไม่เกิน 9 ชม./วัน หรือ 54 ชม./สัปดาห์

d)

ไม่เกิน 10 ชม./วัน หรือ 60 ชม./สัปดาห์

2.

หลังจากลูกจ้างทำงานมาแล้วไม่เกินกี่ชั่วโมง ลูกจ้างต้องมีเวลาพักไม่น้อยกว่า 1 ชั่วโมง

a)

3 ชม.

b)

4 ชม.

c)

5 ชม.

d)

6 ชม.

3.

การทำงานล่วงเวลาและทำงานในวันหยุดรวมกันแล้วต้องไม่เกินกี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์

a)

24 ชม./สัปดาห์

b)

30 ชม./สัปดาห์

c)

36 ชม./สัปดาห์

d)

40 ชม./สัปดาห์

4.

หากลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในวันทำงาน นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาเท่าใดของอัตราค่าจ้างปกติ

a)

1.5 เท่า

b)

2 เท่า

c)

2.5 เท่า

d)

3 เท่า

5.

ลูกจ้างที่ทำงานครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างกี่วัน

a)

30 วัน

b)

60 วัน

c)

90 วัน

d)

120 วัน

6.

การทำงานเกินเวลาปกติของวันทำงานปกติต้องได้รับค่าล่วงเวลาไม่น้อยกว่าเท่าใดของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง

a)

1 เท่า

b)

1.5 เท่า

c)

2 เท่า

d)

3 เท่า

7.

นายจ้างมีสิทธิไม่จ่ายค่าชดเชย หากลูกจ้างฝ่าฝืนข้อใดต่อไปนี้ ยกเว้นกรณีใด

a)

ลูกจ้างละทิ้งหน้าที่ 3 วันทำงานติดต่อกัน

b)

ลูกจ้างได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษาถึงที่สุด

c)

ลูกจ้างลาเพื่อดูแลครอบครัว

d)

ลูกจ้างกระทำความผิดอาญาโดยเจตนา

8.

วันลารับราชการทหาร นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างไม่เกินกี่วันต่อปี

a)

30 วัน

b)

45 วัน

c)

60 วัน

d)

90 วัน

9.

ข้อใดต่อไปนี้เป็นเงื่อนไขการเกิดสิทธิประโยชน์กรณีประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยอันไม่ใช่เนื่องจากการทำงาน

a)

จ่ายเงินสมทบไม่น้อยกว่า 5 เดือน ภายในระยะเวลา 12 เดือนก่อนเดือนที่รับบริการทางการแพทย์

b)

จ่ายเงินสมทบไม่น้อยกว่า 6 เดือน ภายในระยะเวลา 15 เดือนก่อนเดือนที่รับบริการทางการแพทย์

c)

จ่ายเงินสมทบไม่น้อยกว่า 3 เดือน ภายในระยะเวลา 15 เดือนก่อนเดือนที่รับบริการทางการแพทย์

d)

จ่ายเงินสมทบไม่น้อยกว่า 3 เดือน ภายในระยะเวลา 12 เดือนก่อนเดือนที่รับบริการทางการแพทย์

10.

ผู้ประกันตนจะได้รับเงินทดแทนการขาดรายได้กรณีต้องหยุดงานพักรักษาตัวตามคำสั่งแพทย์ ในอัตราเท่าใดของค่าจ้าง

a)

ร้อยละ 40 ของค่าจ้าง

b)

ร้อยละ 60 ของค่าจ้าง

c)

ร้อยละ 70 ของค่าจ้าง

d)

ร้อยละ 50 ของค่าจ้าง

11.

กรณีเจ็บป่วยฉุกเฉิน ผู้ประกันตนสามารถเบิกค่ารักษาพยาบาลในสถานพยาบาลเอกชนได้ไม่เกินจำนวนเท่าใด

a)

ไม่เกิน 1,000 บาทสำหรับผู้ป่วยนอก

b)

ไม่เกิน 2,000 บาทสำหรับผู้ป่วยนอก

c)

ไม่เกิน 3,000 บาทสำหรับผู้ป่วยนอก

d)

ไม่เกิน 4,000 บาทสำหรับผู้ป่วยนอก

12.

ข้อใดต่อไปนี้กล่าวถึงสิทธิในการใส่ฟันเทียมชนิดถอดได้ถูกต้อง

a)

ใส่ฟันเทียมชนิดถอดได้ทั้งปากบนและล่าง เบิกได้ไม่เกิน 4,400 บาท

b)

ใส่ฟันเทียมชนิดถอดได้ทั้งปากบนหรือล่าง เบิกได้ไม่เกิน 3,400 บาท

c)

ใส่ฟันเทียมชนิดถอดได้บางส่วน 1-5 ซี่ เบิกได้ไม่เกิน 1,500 บาท

d)

ใส่ฟันเทียมชนิดถอดได้ทั้งปากบนหรือล่าง เบิกได้ไม่เกิน 2,500 บาท

13.

ผู้ประกันตนจะได้รับสิทธิในการเบิกค่าคลอดบุตรได้เมื่อใด

a)

เมื่อจ่ายเงินสมทบไม่น้อยกว่า 3 เดือน ภายในระยะเวลา 12 เดือนก่อนเดือนคลอดบุตร

b)

เมื่อจ่ายเงินสมทบไม่น้อยกว่า 5 เดือน ภายในระยะเวลา 15 เดือนก่อนเดือนคลอดบุตร

c)

เมื่อจ่ายเงินสมทบไม่น้อยกว่า 6 เดือน ภายในระยะเวลา 15 เดือนก่อนเดือนคลอดบุตร

d)

เมื่อจ่ายเงินสมทบไม่น้อยกว่า 3 เดือน ภายในระยะเวลา 15 เดือนก่อนเดือนคลอดบุตร

14.

การเบิกค่าตรวจและรับฝากครรภ์ ผู้ประกันตนสามารถเบิกได้ทั้งหมดกี่ครั้งและรวมเป็นจำนวนเงินสูงสุดเท่าใด

a)

5 ครั้ง รวมไม่เกิน 1,500 บาท

b)

4 ครั้ง รวมไม่เกิน 1,200 บาท

c)

5 ครั้ง รวมไม่เกิน 2,000 บาท

d)

6 ครั้ง รวมไม่เกิน 1,800 บาท

15.

ข้อใดต่อไปนี้ถูกต้องเกี่ยวกับสิทธิการเบิกค่าบริการทางการแพทย์เหมาจ่ายกรณีคลอดบุตร

a)

เบิกได้ครั้งละ 10,000 บาทสำหรับผู้ประกันตนฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง

b)

เบิกได้ครั้งละ 15,000 บาทสำหรับผู้ประกันตนฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง

c)

เบิกได้ครั้งละ 20,000 บาทสำหรับผู้ประกันตนฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง

d)

เบิกได้ครั้งละ 15,000 บาทสำหรับผู้ประกันตนทั้งสองฝ่ายรวมกัน

16.

ผู้ประกันตนจะได้รับเงินทดแทนการขาดรายได้ในกรณีทุพพลภาพรุนแรงในอัตราเท่าใด

a)

ร้อยละ 40 ของค่าจ้างเป็นรายเดือนตลอดชีวิต

b)

ร้อยละ 50 ของค่าจ้างเป็นรายเดือนตลอดชีวิต

c)

ร้อยละ 60 ของค่าจ้างเป็นรายเดือนตลอดชีวิต

d)

ร้อยละ 70 ของค่าจ้างเป็นรายเดือนตลอดชีวิต

17.

ข้อใดเป็นเงื่อนไขที่ผู้ประกันตนต้องมีเพื่อได้รับสิทธิในกรณีบำนาญชราภาพ

a)

มีอายุครบ 55 ปีบริบูรณ์ และจ่ายเงินสมทบมาแล้วไม่น้อยกว่า 180 เดือน

b)

มีอายุครบ 55 ปีบริบูรณ์ และจ่ายเงินสมทบมาแล้วไม่น้อยกว่า 120 เดือน

c)

มีอายุครบ 60 ปีบริบูรณ์ และจ่ายเงินสมทบมาแล้วไม่น้อยกว่า 180 เดือน

d)

มีอายุครบ 55 ปีบริบูรณ์ และจ่ายเงินสมทบมาแล้วไม่น้อยกว่า 60 เดือน

18.

ผู้ที่จ่ายเงินสมทบมาแล้วเกิน 180 เดือน จะได้รับเงินบำนาญชราภาพเพิ่มขึ้นจากอัตราปกติเท่าไร

a)

ร้อยละ 2.5 ของค่าจ้างเฉลี่ย 60 เดือนสุดท้าย

b)

ร้อยละ 1.5 ต่อระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบทุก 12 เดือน

c)

ร้อยละ 3.5 ของค่าจ้างเฉลี่ย 60 เดือนสุดท้าย

d)

ร้อยละ 4.5 ต่อระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบทุก 12 เดือน

19.

กรณีผู้รับเงินบำนาญชราภาพเสียชีวิตภายใน 60 เดือนนับตั้งแต่เดือนที่ได้รับเงินบำนาญ ผู้ทายาทจะได้รับเงินบำเหน็จชราภาพในจำนวนใด

a)

เงินบำเหน็จชราภาพจำนวน 12 เท่าของเงินบำนาญที่ได้รับ

b)

เงินบำเหน็จชราภาพจำนวน 10 เท่าของเงินบำนาญที่ได้รับ

c)

เงินบำเหน็จชราภาพเท่ากับจำนวนเงินบำนาญชราภาพเดือนสุดท้ายคูณด้วยจำนวนเดือนที่เหลือจนครบ 60 เดือน

d)

เงินบำเหน็จชราภาพเท่ากับจำนวนเงินบำนาญชราภาพเดือนสุดท้ายคูณด้วยจำนวนเดือนที่ได้รับมาแล้ว

20.

ข้อใดเป็นเงื่อนไขที่ผู้ประกันตนต้องมีเพื่อได้รับสิทธิประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงาน

a)

จ่ายเงินสมทบมาแล้ว 3 เดือน ภายในระยะเวลา 6 เดือนก่อนการว่างงาน

b)

จ่ายเงินสมทบมาแล้ว 6 เดือน ภายในระยะเวลา 15 เดือนก่อนการว่างงาน

c)

จ่ายเงินสมทบมาแล้ว 12 เดือน ภายในระยะเวลา 24 เดือนก่อนการว่างงาน

d)

จ่ายเงินสมทบมาแล้ว 15 เดือน ภายในระยะเวลา 18 เดือนก่อนการว่างงาน

21.

กรณีถูกเลิกจ้าง ผู้ประกันตนจะได้รับเงินทดแทนระหว่างการว่างงานในอัตราเท่าใดของค่าจ้างเฉลี่ย

a)

ร้อยละ 20 ของค่าจ้างเฉลี่ย

b)

ร้อยละ 30 ของค่าจ้างเฉลี่ย

c)

ร้อยละ 40 ของค่าจ้างเฉลี่ย

d)

ร้อยละ 50 ของค่าจ้างเฉลี่ย

22.

ข้อใดเป็นกรณีที่ผู้ประกันตน ไม่มีสิทธิ ได้รับเงินทดแทนกรณีว่างงาน

a)

ลาออกจากงานเนื่องจากต้องย้ายที่อยู่

b)

ถูกเลิกจ้างเนื่องจากมีการปรับโครงสร้างองค์กร

c)

ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลา 7 วันทำงานติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันควร

d)

สิ้นสุดสัญญาจ้างตามระยะเวลาที่กำหนด

23.

กรณีผู้ประกันตนลาออกและมีเงินเดือนเฉลี่ย 10,000 บาท จะได้รับเงินทดแทนระหว่างการว่างงานเท่าใดต่อเดือน

a)

1,500 บาท

b)

3,000 บาท

c)

5,000 บาท

d)

7,500 บาท

24.

การรายงานตัวของผู้ว่างงานต้องทำอย่างไรตามข้อกำหนด

a)

รายงานตัวไม่น้อยกว่าเดือนละ 1 ครั้งผ่านระบบอินเทอร์เน็ตของสำนักงานจัดหางาน

b)

รายงานตัวทุก 7 วัน ผ่านสำนักงานจัดหางาน

c)

รายงานตัวทุกเดือนทางโทรศัพท์

d)

รายงานตัวทุก 3 เดือนทางอีเมล

25.

กรณีใดที่นายจ้างต้องจ่ายค่ารักษาพยาบาลตามความจำเป็นจนสิ้นสุดการรักษาพยาบาล แม้ค่ารักษาพยาบาลจะเกิน 1,000,000 บาท

a)

ลูกจ้างได้รับอุบัติเหตุที่บ้าน

b)

ลูกจ้างรักษาตัวในสถานพยาบาลของรัฐตั้งแต่เริ่มแรกจนสิ้นสุดการรักษาพยาบาล

c)

ลูกจ้างประสบอันตรายเล็กน้อยและรักษาตัวน้อยกว่า 7 วัน

d)

ลูกจ้างได้รับการรักษาพยาบาลที่บ้าน

26.

กรณีที่ลูกจ้างมีความจำเป็นที่ไม่สามารถเข้ารับการรักษาในสถานพยาบาลของรัฐตั้งแต่เริ่มแรก แต่เข้ารับการรักษาภายหลังจนสิ้นสุดการรักษา นายจ้างต้องจ่ายค่ารักษาพยาบาลเท่าใด

a)

เท่าที่จ่ายจริงไม่เกิน 500,000 บาท

b)

เท่าที่จ่ายจริงไม่เกิน 1,000,000 บาท

c)

เท่าที่จ่ายจริงตามความจำเป็นจนสิ้นสุดการรักษาพยาบาล

d)

เท่าที่จ่ายจริงไม่เกิน 300,000 บาท

27.

กรณีใดบ้างที่นายจ้างสามารถจ่ายค่ารักษาพยาบาลเพิ่มเติมได้สูงสุดถึง 300,000 บาท

a)

ประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยอย่างรุนแรงของศีรษะเพียงรายการเดียว

b)

ประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยอย่างรุนแรงของกระดูกหลายแห่งและต้องได้รับการผ่าตัดแก้ไข

c)

ประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยอย่างรุนแรงตั้งแต่สองรายการขึ้นไป

d)

ประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยที่ต้องการการรักษาด้วยยาปฏิชีวนะ

28.

ข้อใดต่อไปนี้ไม่ใช่เงื่อนไขที่จำเป็นในการรับค่าทดแทนกรณีหยุดพักรักษาตัวจากกองทุนเงินทดแทน

a)

ลูกจ้างหยุดพักรักษาตัวจริงตามใบรับรองแพทย์

b)

ลูกจ้างหยุดพักรักษาตัวน้อยกว่า 1 ปี

c)

ลูกจ้างหยุดพักรักษาตัวมากกว่า 1 ปี

d)

ลูกจ้างต้องมีการหยุดพักรักษาตัวตั้งแต่ 1 วันขึ้นไป

29.

ลูกจ้างต้องติดต่อหน่วยงานใดเพื่อเข้ารับการประเมินการสูญเสียสมรรถภาพในการทำงานของร่างกาย

a)

สำนักงานประกันสังคม

b)

สำนักงานแรงงาน

c)

สำนักงานประกันชีวิต

d)

โรงพยาบาลที่รักษาตัว

30.

หากลูกจ้างสูญเสียมือขาดทั้งหมดตั้งแต่ระดับโคนนิ้วทั้ง 5 นิ้วขึ้นไปถึงข้อมือ จะได้รับค่าทดแทนเป็นระยะเวลาเท่าใด

a)

60 เดือน

b)

96 เดือน

c)

108 เดือน

d)

120 เดือน

31.

การประเมินการสูญเสียสมรรถภาพในการทำงานจะเกิดขึ้นเมื่อใด

a)

เมื่อลูกจ้างได้รับบาดเจ็บทันที

b)

เมื่อลูกจ้างได้รับการรักษาจนสิ้นสุดการรักษาและอวัยวะคงที่

c)

เมื่อลูกจ้างหยุดพักรักษาตัวเกิน 1 ปี

d)

เมื่อนายจ้างเห็นสมควร

32.

ลูกจ้างจะถูกพิจารณาว่าสูญหายเมื่อใด

a)

เมื่อลูกจ้างหยุดงานเป็นเวลา 30 วัน

b)

เมื่อลูกจ้างหายไปในระหว่างการทำงานหรือปฏิบัติตามคำสั่งของนายจ้างเป็นระยะเวลาไม่น้อยกว่า 120 วัน

c)

เมื่อลูกจ้างไม่ได้ติดต่อกลับเป็นเวลา 1 ปี

d)

เมื่อลูกจ้างลาออกจากงาน

33.

ระยะเวลาการจ่ายค่าทดแทนสำหรับกรณีถึงแก่ความตายหรือสูญหายคือเท่าใด

a)

5 ปี

b)

10 ปี

c)

15 ปี

d)

20 ปี

34.

ค่าใช้จ่ายในกระบวนการเวชศาสตร์ฟื้นฟูสมรรถภาพในการทำงานด้านการแพทย์ ทั้งค่าใช้จ่ายทางกายภาพบำบัดและกิจกรรมบำบัด จะได้รับรวมกันไม่เกินเท่าใด

a)

16,000 บาท

b)

24,000 บาท

c)

40,000 บาท

d)

60,000 บาท

35.

หากลูกจ้างต้องเข้ารับการผ่าตัดเพื่อฟื้นฟูสมรรถภาพในการทำงาน ค่าใช้จ่ายในกระบวนการนี้จะได้รับสูงสุดไม่เกินกี่บาท

a)

24,000 บาท

b)

40,000 บาท

c)

80,000 บาท

d)

160,000 บาท

36.

ค่าวัสดุและอุปกรณ์ด้านเวชศาสตร์ฟื้นฟูที่สามารถเบิกได้สูงสุดต้องไม่เกินจำนวนเงินตามที่กำหนด โดยรวมกันแล้วไม่เกินกี่บาท

a)

24,000 บาท

b)

80,000 บาท

c)

100,000 บาท

d)

160,000 บาท

37.

ลูกจ้างถึงแก่ความตายหรือสูญหายเนื่องจากการทำงาน ได้รับค่าทำศพ ตามอัตราที่กำหนดในกฎกระทรวง โดยจ่ายให้ผู้จัดการศพ

a)

30,000 บาท

b)

40,000 บาท

c)

50,000 บาท

d)

60,000 บาท

38.

การแจ้งการประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยจากการทำงาน

          นายจ้างหรือผู้รับมอบอำนาจต้องแจ้งการประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยจากการทำงาน ต้องยื่นเรื่องที่สำนักงานประกันสังคมที่ลูกจ้างทำงานอยู่หรือที่นายจ้างมีภูมิลำเนา โดยต้องส่งเอกสารได้โดยตรงที่สำนักงานประกันสังคมหรือส่งทางไปรษณีย์ ภายในกี่วัน นับแต่วันที่ทราบการประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยของลูกจ้าง

a)

7 วัน

b)

15 วัน

c)

30 วัน

d)

45 วัน

39.

แรงงานต่างด้าวกลุ่มใดบ้างที่สามารถเดินทางได้ทั่วราชอาณาจักรโดยไม่ต้องขออนุญาตออกนอกเขตจังหวัด

a)

แรงงานต่างด้าวที่ได้รับการผ่อนผันตามมติคณะรัฐมนตรี

b)

แรงงานต่างด้าวที่ได้รับโควตาในการทำงาน

c)

แรงงานต่างด้าวที่ทำงานในกรุงเทพมหานครเท่านั้น

d)

แรงงานต่างด้าวที่ได้รับการพิสูจน์สัญชาติและได้รับการตรวจลงตรา

40.

แรงงานต่างด้าวที่ได้รับการพิสูจน์สัญชาติและได้รับการตรวจลงตรา หากประสงค์จะทำงานจะต้องยื่นคำขอรับใบอนุญาตทำงานใหม่ภายในกี่วัน

a)

15 วัน

b)

30 วัน

c)

45 วัน

d)

60 วัน

41.

นายจ้างรับคนต่างด้าวไม่มีใบอนุญาตทำงาน จะได้รับโทษทางกฎหมายอย่างไร

a)

ปรับตั้งแต่ 10,000 ถึง 100,000 บาท ต่อคนต่างด้าวที่จ้าง 1 คน

b)

ปรับตั้งแต่ 10,000 ถึง 100,000 บาท ต่อคนต่างด้าวที่จ้าง 2 คน

c)

ปรับตั้งแต่ 100,000 ถึง 1,000,000 บาท ต่อคนต่างด้าวที่จ้าง 1 คน

d)

ปรับตั้งแต่ 100,000 ถึง 1,000,000 บาท ต่อคนต่างด้าวที่จ้าง 2 คน

42.

นายจ้างให้แรงงานต่างด้าวทำงานไม่ตรงตามที่กำหนดไว้ จะได้รับบทลงโทษอย่างไร

a)

ปรับไม่เกิน 10,000  บาท

ต่อคนต่างด้าวที่จ้าง 1 คน

b)

ปรับไม่เกิน 100,000  บาท

ต่อคนต่างด้าวที่จ้าง 1 คน

c)

ปรับไม่เกิน 1,000,000  บาท

ต่อคนต่างด้าวที่จ้าง 1 คน

d)

ปรับไม่เกิน 1,000  บาท

ต่อคนต่างด้าวที่จ้าง 1 คน

43.

แรงงานต่างด้าวไม่มีใบอนุญาตทำงานอยู่กับตัวหรือในสถานที่ทำงานก็ได้ไม่ผิดกฎหมาย ข้อความข้างต้นถูกหรือผิด

a)

ถูกต้อง

b)

ผิด

44.

กิจการใดไม่ได้รับการยกเว้นส่งเงินสมทบเข้ากองทุนพัฒนาฝีมือแรงงานตามอัตราที่กำหนดไว้ในประกาศกระทรวงแรงงานฯ

a)

ผู้ประกอบการกิจการเพาะปลูก

b)

ผู้ประกอบการกิจการโรงเรียนเอกชน

c)

ผู้ประกอบการสถาบันอุดมศึกษาว่าด้วยสถาบันอุดมศึกษา

d)

ผู้ประกอบการที่มีลูกจ้างเกิน 100 คน

45.

ใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) คืออะไร

a)

หนังสือแสดงสิทธิการอยู่อาศัยในประเทศไทย

b)

เอกสารที่อนุญาตให้คนต่างด้าวทำงานในประเทศไทยอย่างถูกต้องตามกฎหมาย

c)

ใบผ่านทางเข้าเมือง

d)

หนังสือเดินทางของแรงงานต่างด้าว

46.

ข้อใดเป็นอาชีพที่คนต่างด้าว “ห้ามทำโดยเด็ดขาด”(บัญชี 1)

a)

งานทำบาตรพระ

b)

งานวิศวกรรม

c)

งานกสิกรรม

d)

งานขายของหน้าร้าน

47.

ข้อใดคืออาชีพสงวนที่เกี่ยวข้องกับศิลปหัตถกรรมไทย

a)

งานทำเครื่องเขิน

b)

งานบัญชี

c)

งานกรรมกร

d)

งานขายของหน้าร้าน

48.

แรงงานต่างด้าวสามารถประกอบอาชีพมัคคุเทศก์ได้ หากมีใบอนุญาตทำงานถูกต้องตามกฎหมาย

a)

ถูกต้อง

b)

ผิด

49.

บัญชี 2 ระบุว่าแรงงานต่างด้าวสามารถทำงานด้านวิศวกรรมและสถาปัตยกรรมได้ ภายใต้ข้อตกลงระหว่างประเทศ

a)

ถูก

b)

ผิด

50.

อาชีพ “ตัดผม/เสริมสวย” เป็นอาชีพที่ห้ามคนต่างด้าวทำโดยเด็ดขาด

a)

ถูกต้อง

b)

ผิด

51.

งานอันตรายตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานกำหนดเวลาทำงานได้ไม่เกินกี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์?

a)

36 ชั่วโมง

b)

40 ชั่วโมง

c)

42 ชั่วโมง

d)

48 ชั่วโมง

52.

ลูกจ้างต้องได้พักระหว่างเวลาทำงานปกติไม่น้อยกี่ชั่วโมงต่อวัน?

a)

20 นาที

b)

30 นาที

c)

1 ชั่วโมง

d)

2 ชั่วโมง

53.

วันหยุดตามประเพณีไม่น้อยกี่วันต่อปี?

a)

10 วัน

b)

12 วัน

c)

13 วัน

d)

15 วัน

54.

ลูกจ้างที่ทำงานครบ 1 ปี มีสิทธิวันหยุดพักผ่อนประจำปีอย่างน้อยกี่วัน?

a)

3 วัน

b)

5 วัน

c)

6 วัน

d)

10 วัน

55.

ค่าชดเชยกรณีเลิกจ้างสำหรับผู้ที่ทำงานครบ 3 ปีแต่ไม่ถึง 6 ปี เท่ากับค่าจ้างกี่วัน?

a)

90 วัน

b)

120 วัน

c)

180 วัน

d)

240 วัน

56.

ค่าชดเชยกรณีเลิกจ้างสำหรับผู้ที่ทำงานครบ 20 ปีขึ้นไป ได้ค่าชดเชยกี่วัน

a)

300 วัน

b)

360 วัน

c)

365 วัน

d)

400 วัน

57.

การใช้แรงงานเด็ก กฎหมายห้ามจ้างเด็กอายุต่ำกว่าเท่าใด?

a)

13 ปี

b)

14 ปี

c)

15 ปี

d)

16 ปี

58.

นายสมปอง ดวงดี ทำงานบริษัทได้เงินเดือน เดือนละ 20,000 บาท นายสมปองต้องส่งเงินเข้ากองทุนประกันสังคมเดือนละเท่าไร

a)

600 บาท

b)

750 บาท

c)

1,000 บาท

d)

1,200 บาท

59.

บริษัทGPT จำกัดจ่ายเงินเดือนให้นายสมปอง ดวงดี เดือนละ 20,000 บาท บริษัทฯต้องจ่ายสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมของนายสมปอง เดือนละเท่าไร

a)

600 บาท

b)

750 บาท

c)

1,000 บาท

d)

1,200 บาท

60.

กรณีจ้างเด็กอายุ 15–18 ปี นายจ้างต้องแจ้งพนักงานตรวจแรงงานภายในกี่วันนับแต่วันเข้าทำงาน?

a)

7 วัน

b)

10 วัน

c)

15 วัน

d)

30 วัน