WorksheetsPerfil y Descripción del puesto de Trabajo
Total questions: 18
Worksheet time: 14mins
¿A QUE SE REFIEREN LAS POLITICAS DE RECURSOS HUMANOS?
Son las mismas políticas de la Organización
Las políticas de recursos humanos se refieren a la manera como las organizaciones aspiran a trabajar con sus miembros
Son las políticas para elegir a los directivos de la compañía para dirigir a los empleados
TODAS LAS ANTERIORES
Las Política de provisión de recursos humanos destacan:
-Reclutar
-Criterios de selección
-Cómo Integrar, con rapidez y eficacia, los nuevos miembros
-Provisionar recursos para la contratación.
-Políticas para despedir al personal
Estándares de calidad para la admisión
Evaluación de calidad
Políticas de aplicación de recursos humanos se refiere a :
Criterios de higiene y seguridad relativos a las condiciones físicas ambientales
Buenas relaciones con sindicatos
Cómo determinar los requisitos básicos de la fuerza laboral
-Criterios de planeación, distribución y traslado interno de recursos humanos
Criterios de evaluación de calidad
El proceso de selección de personal inicia con:
Un puesto vacante
Requisición
Descripción de puesto
Entrevista
Para desarrollar y fortalecer las cualidades personales se debe:
Publicar comentarios en redes sociales
Vertir opiniones radicales
Creer siempre en uno mismo
La Proyección profesional, se basa en los objetivos que permitirán forjar una carrera con enfoque en el desarrollo de competencias.
Verdadero
Falso
¿Cuál de las figuras representa una imagen del perfil personal adecuada para el ámbito profesional?
Completa el siguiente enunciado:
El perfil profesional es el conjunto de ___________________, conocimientos, habilidades y actitudes personales que permiten al/ a la trabajador(a) acceder a ___________________.
habilidades - la creación de empresa
competencias - el mundo laboral.
actitudes - la universidad
teorías - el crecimiento personal
¿Cuáles son los consejos básicos para redactar un perfil profesional?, marque las alternativas correctas.
Resalta tus debilidades
Destaca tu experiencia.
Resalta los logros
Incluye tus destrezas
El Perfil Profesional puede ser muy extenso
VERDADERO
FALSO
Algunas características del Perfil Profesional son:
Dinámicos, atienden a las necesidades del que lo elabora, no son formatos.
Dinámicos, atienden necesidades de la sociedad, no son formatos
Son formatos, son iguales dependiendo de la profesión, dinámicos
Son diferentes de acuerdo a cada necesidad que tiene la empresa
Puedes usar el mismo perfil profesional para todas las ofertas de trabajo
VERDADERO
FALSO
Algunas de las características que debo destacar en mi Perfil Profesional son:
Conocimiento, experiencia, intereses, motivación, especialidad, logros...
Habilidades, estudios, recomendaciones, idiomas....
Pasatiempos, referencias personales, intereses, disponibilidad...
Pasatiempos, intereses, especialidad, experiencia, referencias...
La definición del Perfil Profesional también sirve a los que van a escoger una carrera universitaria
VERDADERO
FALSO
Conjunto que consta de habilidades y destrezas que las personas adquieren en el transcurso de su vida, a través de estudios formales, como las escuelas o por conocimientos informales, que da la experiencia.
Capital Social
Capital Natural
Capital Humano
Competencias
Capacidad efectiva de llevar a cabo con éxito una actividad laboral plenamente identificada.
Resultado de Aprendizaje
Eficiencia
Eficacia
Competencia
Relación que se establece entre los resultados tangibles que logra la organización en términos de bienes y servicios y los insumos que consume para lograr esos resultados, incluyendo personal, capital, materiales, tiempo y energía.
Rendimiento
Productividad
Efectividad
Sinergia
Capacidad de las empresas para atraer, motivar, fidelizar y desarrollar a los profesionales más competentes, más comprometidos, para poner en práctica sus capacidades
Gestion de bienestar laboral
Gestion del talento humano
Gestion de sistemas productivos
Gestion de competencias laborales
