WorksheetsPracovní poměr a smlouvy
Total questions: 15
Worksheet time: 8mins
Co je to pracovní smlouva?
Pracovní smlouva je dokument o osobních údajích zaměstnance.
Pracovní smlouva je dohoda o volném čase mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
Pracovní smlouva je smlouva o půjčce mezi dvěma stranami.
Pracovní smlouva je právní dokument, který stanovuje podmínky zaměstnání mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.
Jaké jsou základní náležitosti pracovní smlouvy?
Identifikace zaměstnavatele, popis pracovních cest, pravidla pro odměny.
Seznam pracovních kolegů, popis firemní kultury, pravidla pro dovolenou.
Základní informace o zaměstnanci, popis pracovních benefitů, školení a vzdělávání.
Identifikace smluvních stran, popis pracovního místa, místo výkonu práce, datum nástupu, mzda, pracovní doba.
Jaké typy pracovních smluv existují?
Dohoda o zaměstnání na částečný úvazek
Pracovní smlouva na dobu neurčitou, pracovní smlouva na dobu určitou, dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti.
Pracovní smlouva na zkoušku
Pracovní smlouva na dobu trvalou
Jaký je rozdíl mezi pracovní smlouvou na dobu určitou a neurčitou?
Obě smlouvy mají stejnou délku trvání.
Smlouva na dobu určitou je výhodnější pro zaměstnavatele.
Pracovní smlouva na dobu určitou má stanovený konec, zatímco smlouva na dobu neurčitou trvá bez časového omezení.
Pracovní smlouva na dobu neurčitou je vždy na zkoušku.
Kdo je účastníkem pracovní smlouvy?
Zaměstnanec a jeho nadřízený
Zaměstnavatel a externí dodavatel
Zaměstnanec a kolega
Zaměstnavatel a zaměstnanec
Jaké jsou povinnosti zaměstnavatele podle pracovní smlouvy?
Zaměstnavatel je povinen poskytovat osobní automobil každému zaměstnanci.
Zaměstnavatel musí zajistit stravování zaměstnanců.
Zaměstnavatel musí zajistit pracovní podmínky, vyplácet mzdu, dodržovat pracovní dobu a poskytovat školení.
Zaměstnavatel musí organizovat pravidelné víkendové akce pro zaměstnance.
Jaké jsou povinnosti zaměstnance podle pracovní smlouvy?
Pracovat pouze na částečný úvazek
Vykonávat práci, dodržovat pracovní dobu, řídit se pokyny zaměstnavatele.
Nepřijímat pokyny od zaměstnavatele
Mít neomezenou pracovní dobu
Jak lze pracovní smlouvu změnit?
Pracovní smlouvu nelze měnit za žádných okolností.
Pracovní smlouvu lze změnit dohodou obou stran nebo jednostranně za určitých podmínek.
Změna pracovní smlouvy je možná pouze po uplynutí zkušební doby.
Pracovní smlouvu lze změnit pouze na základě rozhodnutí soudu.
Jaké jsou důvody pro ukončení pracovní smlouvy?
Důvody pro ukončení pracovní smlouvy zahrnují vzájemnou dohodu, výpověď, uplynutí doby určité, neplatnost smlouvy a porušení pracovních povinností.
Získání nového zaměstnání
Zvýšení platu
Změna pracovního místa
Jaké jsou práva zaměstnance při ukončení pracovní smlouvy?
Zaměstnanec má právo na výpovědní lhůtu, odstupné, potvrzení o zaměstnání a ochranu před diskriminací.
Zaměstnanec musí pracovat bez výpovědní lhůty.
Zaměstnanec nemá právo na odstupné.
Zaměstnanec nemá právo na potvrzení o zaměstnání.
Jaký je postup při uzavírání pracovní smlouvy?
Uzavření pracovní smlouvy zahrnuje dohodu o podmínkách, vypracování a podpis smlouvy.
Podmínky smlouvy se mohou měnit bez souhlasu obou stran.
Uzavření pracovní smlouvy nevyžaduje žádné formality.
Smlouva se uzavírá pouze ústně bez písemného potvrzení.
Jaké informace musí být uvedeny v pracovní smlouvě?
Identifikace zaměstnavatele a zaměstnance, popis práce, místo výkonu práce, mzda, pracovní doba, podmínky ukončení smlouvy.
Datum narození zaměstnance
Jméno a příjmení zaměstnavatele
Seznam dovolených
Jaké jsou možné sankce za porušení pracovní smlouvy?
Možné sankce zahrnují napomenutí, pokutu, snížení platu, přeřazení, nebo výpověď.
Zaměstnanecké výhody
Pochvala od nadřízeného
Zvýšení platu
Jaký vliv má zkušební doba na pracovní smlouvu?
Zkušební doba zvyšuje mzdu zaměstnanců.
Zkušební doba zaručuje trvalé zaměstnání.
Zkušební doba je povinná pro všechny pracovní smlouvy.
Zkušební doba umožňuje oběma stranám snadněji ukončit pracovní smlouvu.
Jak se řeší spory vyplývající z pracovní smlouvy?
Spory se řeší výhradně telefonicky.
Spory se neřeší, ale ignorují.
Spory se řeší pouze interním šetřením.
Spory se řeší jednáním, inspektorátem práce nebo soudně.
