Las llamadas teorías X, Y y Z se basan en la forma de ser y comportarse de los trabajadores en la organización en función de su naturaleza. ¿De acuerdo al enunciado cuál es el principio de la Teoría Z ?

Las organizaciones es una empresa social a través del cual se reúne recursos diversos para lograr determinados objetivos, los recursos son los medios con los que cuentan las organizaciones para realizar sus tareas y lograr sus objetivos. ¿Cómo se clasifican los recursos organizacionales en general?

El proceso educativo de corto plazo que busca que las personas adquieran conocimientos, habilidades y competencias para un puesto o función específicos. De acuerdo con el enunciado, ¿A qué termino empresarial pertenece?

La preparación para la vida y por la vida, que se puede clasificar en social, religiosa, cultural, política, moral, profesional, etc. De acuerdo con el enunciado, ¿A qué definición pertenece?

La capacitación es una responsabilidad compartida entre los gerentes de línea y los especialistas en capacitación. ¿Qué rol desempeñan los gerentes de línea en la capacitación?

Es el proceso de selección de los candidatos más adecuados para los puestos vacantes. Para ello, se utilizan varias técnicas/métodos para intentar identificar a las personas que pueden hacer mejor y más eficazmente el trabajo y contribuir a la eficacia de la organización De acuerdo con el enunciado, ¿A qué definición pertenece?

Las técnicas de contratación son todas las herramientas que tiene una organización para cubrir las vacantes con los candidatos ideales. ¿Qué posibilidades ofrece el método de selección de personal?

Para el proceso de selección, Internet brinda la posibilidad de realizar evaluaciones remotas de alta calidad, suficiente validez y confiabilidad. De acuerdo con el enunciado, ¿A qué termino de selección empresarial pertenece?

Según la ley, existen dos opciones laborales en el contrato de trabajo según el puesto ¿Cuáles son los dos tipos de contrato de trabajo?

Se analiza como realiza su trabajo cada empleado de la organización, para averiguar qué aspecto necesitan mejorar. Dicho de otra forma, la empresa debe identificar quien necesita formación y de qué tipo. De acuerdo con el enunciado, ¿A qué definición pertenece?

En esta etapa se establece el vínculo necesario entre la planificación de recursos humanos y la planificación estratégica de la empresa, y lograr y mantener una ventaja competitiva depende en gran medida de la disponibilidad de los recursos humanos de la empresa. De acuerdo con el enunciado, ¿A qué definición pertenece?

Los avances tecnológicos, la adopción de equipos de trabajo y la necesidad de las empresas de responder a los cambios globales pueden alterar la naturaleza de los puestos y los requerimientos de las personas para desempeñarlos con éxito. De acuerdo con el enunciado, ¿A qué definición pertenece?

En las condiciones económicas que prevalecen a principios del siglo XXI, el empleo vitalicio cada vez es más raro. Una serie de factores económicos llevan a que en la actualidad las empresas modifiquen con frecuencia sus estrategias y sus políticas de empleo, lo cual provoca despidos de grupos enteros, o la sustitución de determinados grupos por otros, al margen de su antigüedad en la organización. En gran parte debido a la modificación radical de las condiciones del mercado de trabajo, las necesidades de conocimientos que tiene el personal no coinciden en todos los casos con las de la empresa. Para fines prácticos, la transmisión y generación de conocimientos en el entorno laboral puede dividirse en categorías. De acuerdo al enunciado identifique ¿Cuáles son las categorías de las Necesidades del personal y de la organización?

Es el estudio de toda la empresa y además actualmente mide su impacto socioeconómico y tecnológico mediante el análisis. De acuerdo con el enunciado, ¿A qué termino empresarial pertenece?

La evaluación del desempeño es el proceso de identificar las áreas importantes en las que se medirá el desempeño, tomar esas mediciones y, finalmente, con base en los resultados obtenidos, considerar qué pasos se pueden tomar en cada caso individual para mantener o mejorar el desempeño. ¿Cuáles son las etapas que componen el proceso de evaluación del desempeño?

En este sistema de evaluación del desempeño y los resultados participan las personas que tienen contacto de trabajo con el evaluado, incluyendo los compañeros de trabajo, además del supervisor ¿De acuerdo al enunciado a que evaluación a que técnica de evaluación de desempeño se refiere?

Es un método de evaluación del desempeño que compara a los empleados de dos en dos, se anota en la columna de la derecha al que es considerado mejor en relación con el desempeño. ¿De acuerdo al enunciado a que método de evaluación de desempeño se refiere?

Es aquel aspecto que proporciona un panorama de las tareas y habilidades que debe poseer el ocupante. De acuerdo con el enunciado, ¿A qué definición pertenece?

Se define como un proceso formal y sistemático para identificar, evaluar y gestionar el desempeño de los recursos humanos en una organización con el objetivo de comprender si los empleados son productivos y si pueden mejorar su desempeño en el futuro. De acuerdo con el enunciado, ¿A qué definición pertenece?