Pertanyaan yang jawabannya terdapat pada tabel tersebut adalah ...

Informasi yang sesuai dengan tabel tersebut adalah…

Berdasarkan tabel, gabungan provinsi manakah yang dapat menghasilkan

karet di atas 1000 ribu ton?

Bacalah teks dibawah ini beserta grafik!

Indonesia merupakan salah satu negara penghasil karet terbesar di

dunia bersama Thailand dan Malaysia. Berdasarkan data Kementerian

Pertanian, produksi karet nasional pada 2018 mencapai 3,63 juta

ton (angka sementara) turun 1,36% dibandingkan tahun sebelumnya.

Provinsi penghasil karet terbesar adalah Sumatera Selatan, yang

menghasilkan 982 ribu ton atau sekitar 27% dari total produksi karet

nasional. Di urutan kedua, Sumatera Utara dengan produksi 461

ribu ton atau sekitar 12,7% dari total dan ketiga, Riau dengan produksi 369

ibu ton atau sekitar 9,5% dari total. Dari 10 provinsi penghasil karet terbesar tujuh di antaranya dari Sumatera.

Sebanyak 3 juta ton atau lebih dari 80 persen karet Indonesia dihasilkan

dari perkebunan rakyat. Sebanyak 247 ribu ton karet nasional dihasilkan

dari perkebunan besar negara dan 378 ribu ton dari perkebunan swasta.

Berikut adalah data mengenai 10 provinsi penghasil karet terbanyak tahun 2018.

2018. Berdasarkan tabel di atas, provinsi manakah yang dapat menghasilkan karet tepat pencapaian rata2 dibawah 200 ribu ton?

Berdasarkan gambar 1 pernyataan yang paling sesuai adalah …

Pemerintah pusat membuka 37.425 lowongan yang tersebar di 68 instansi, baik kementerian maupun lembaga pada rekrutmen Calon

Pegawai Negeri Sipil (CPNS) tahun 2019. Kementerian Agama yang paling banyak membuka lowongan CPNS terbanyak, yakni 5.815

lowongan. Selain di tingkat pemerintah pusat, lowongan CPNS juga dibuka pada 462 instansi pemerintah daerah sebanyak 114.861

lowongan. Meski begitu, satu orang pelamar hanya boleh mendaftar di satu instansi (kementerian/lembaga/pemerintah daerah) dan satu

formasi jabatan. Berikut adalah data jumlah kementerian/lembaga dengan jumlah lowongan pekerjaan terbanyak.

Berdasarkan gambar diatas dan grafik disamping, kementerian/  lembaga manakah yang memiliki jumlah lowongan terbanyak adalah?

Berdasarkan grafik, simpulan yang BENAR adalah ….

Berdasarkan gambar 1. yang PALING MUNGKIN terjadi adalah...

Isi kutipan berita tersebut yang tepat adalah..

Ketika Pemerintah memutuskan untuk menaikkan harga elpiji dan juga bensin pertamax, Kita masih bisa memahami alasan bahwa kenaikan itu harus dilaku­kan karena komoditas itu lebih banyak dipergunakan masyarakat kelas atas. Namun ketika pemerintah menaikkan harga pupuk ZA dan SP-36, pantas kita bertanya apakah alasannya juga karena komoditas itu dipergunakan masyarakat kelas atas? Terus terang kita ber­tanya-tanya, ke mana sebetulnya arah keberpihakan pemerintah ini. Kita pa­ham bahwa keuangan negara ini sangat terbatas dan tidak mungkin lagi untuk memberikan subsidi. Tetapi, apakah be­nar apabila kita kemudian sama sekali tidak mengenal subsidi lagi. Pupuk jenis SP-36 dan ZA umumnya banyak dipakai oleh petani tebu dan hortikultura. Mereka umumnya bukan­lah petani besar, tetapi petani gurem. Luas lahan yang mereka miliki sangat­lah kecil sehingga mereka umumnya tergabung dalam Asosiasi Petani Tebu Rakyat Indonesia. Ada dua hal yang membuat petani akan merasa diperlakukan tidak adil. Pertama, kenaikan dilakukan mulai 1 Januari jauh dari masa panen tiba. Artinya, petani harus keluar modal yang lebih banyak terlebih dahulu sebelum memetik hasilnya. Itu sama saja dengan kita meminta petani untuk memberikan subsidi kepada konsumen. Belum lagi tidak adanya jaminan bahwa pemerintah akan menetapkan harga dasar baru yang akan mengompensasi kerugian yang harus dihadapi petani. Sepanjang kondisinya seperti itu berlangsung, tidak usah heran apabila petani seumur-umur akan menjadi kelompok yang tertinggal karena nilai tukar mereka akan terus menurun. Kedua adalah ketidakmampuan pe­merintah untuk memberlakukan per­dagangan yang adil (fair trade). Bukan sekali-dua kali terjadi penyelundupan gula. Dengan harga jual yang disubsi­di ditambah lagi dengan tidak mem­bayar bea masuk, jelas tidak mungkin sampai kapan pun produk petani kita akan mampu bersaing dengan produk impor. Sumber: Tajuk Rencana, Kompas 6 Januari 2005

Pernyataan di bawah ini yang tidak benar adalah adalah ....

Berdasarkan perhatiannya terhadap orang dan perhatiannya terhadap kinerja, Sethia dan Glinow (dalam Col­lins dan Mc Laughlin,    1996: 760-762) membedakan adanya empat macam budaya organisasi, yaitu: (a) apathetic culture; (b) caring culture; (c)             exacting culture; dan integrative culture. Dalam tipe apathetic culture, perhatian anggota organisasi terhadap hubungan               antarmanusia maupun perhatian terhadap kinerja pelaksanaan tugas, dua-duanya rendah. Di sini penghargaan diberikan terutama   berdasarkan permainan politik dan pemanipulasian orang-orang lain. Sedangkan budaya organisasi caring culture dicirikan oleh rendahnya perhatian terhadap kinerja dan tingginya perhatian terhadap hubungan antarmanusia. Penghargaan lebih didasarkan atas      kepaduan tim dan harmoni, dan bukan didasarkan atas kinerja pelaksanaan tugas. Sementara itu ciri utama tipe exacting culture adalah bahwa perhatian terhadap orang sangat rendah, tetapi perhatian terhadap kinerja sangat tinggi. Di sini secara ekonomis,              penghargaan sangat memuaskan, tetapi hukuman atas kegagalan yang dilakukan juga sangat berat. Dengan demikian tingkat            keamanan pekerjaan menjadi sangat rendah. Yang terakhir, dalam organisasi yang memiliki budaya integratif maka perhatian terhadap orang maupun perhatian terhadap kinerja keduanya sangat tinggi.

Apabila organisasi-organisasi publik di Indonesia dianalisis dengan menggunakan empat tipe budaya tersebut di atas maka dapat     disimpulkan bahwa sebagian besar organisasi publik memiliki budaya organisasi yang bertipe caring. Organisasi-organisasi publik    di Indonesia biasanya memiliki perhatian yang sangat rendah terhadap kinerja pelaksanaan tugas, tetapi memiliki perhatian yang sangat tinggi terhadap hubungan antarmanusia. Hal ini nampak dari ciri-ciri birokrat sebagai berikut: (a) lebih mementingkan dengan cara menghindari inisiatif; (d) menghindari tanggung jawab; (e) menolak tantangan; dan (f ) tidak suka berkreasi dan berinovasi        dalam melaksanakan tugas-tugasnya. Bu-daya caring ini tidak cocok dalam pemberian pelayanan yang berkualitas kepada masyarakat. Dengan demikian harus diadopsi budaya organisasi baru yang lebih sesuai dan kondusif dengan manajemen pelayanan publik. Budaya organisasi seperti ini disebut kultur kinerja (Ivancevich, Lorenzi, Skinner & Cmsby 1997 : 460)  Sumber: Dikutip dengan        perubahan seperlunya dari Ratminto & Winarsih (2005)

Berdasarkan perhatiannya terhadap orang dan perhatiannya terhadap kinerja, Sethia dan Glinow (dalam Col­lins dan Mc Laughlin, 1996: 760-762) membedakan adanya empat macam budaya organisasi, yaitu: (a) apathetic culture; (b) caring culture; (c) exacting  culture; dan integrative culture. Dalam tipe apathetic culture, perhatian anggota organisasi terhadap hubungan antarmanusia maupun perhatian terhadap kinerja pelaksanaan tugas, dua-duanya rendah. Di sini penghargaan diberikan terutama berdasarkan permainan politik dan pemanipulasian orang-orang lain. Sedangkan budaya organisasi caring culture dicirikan oleh rendahnya perhatian      terhadap kinerja dan tingginya perhatian terhadap hubungan antarmanusia. Penghargaan lebih didasarkan atas kepaduan tim dan    harmoni, dan bukan didasarkan atas kinerja pelaksanaan tugas. Sementara itu ciri utama tipe exacting culture adalah bahwa perhatian terhadap orang sangat rendah, tetapi perhatian terhadap kinerja sangat tinggi. Di sini secara ekonomis, penghargaan sangat      memuaskan, tetapi hukuman atas kegagalan yang dilakukan juga sangat berat. Dengan demikian tingkat keamanan pekerjaan         menjadi sangat rendah. Yang terakhir, dalam organisasi yang memiliki budaya integratif maka perhatian terhadap orang maupun      perhatian terhadap kinerja keduanya sangat tinggi.

Apabila organisasi-organisasi publik di Indonesia dianalisis dengan menggunakan empat tipe budaya tersebut di atas maka dapat    disimpulkan bahwa sebagian besar organisasi publik memiliki budaya organisasi yang bertipe caring. Organisasi-organisasi publik    di Indonesia biasanya memiliki perhatian yang sangat rendah terhadap kinerja pelaksanaan tugas, tetapi memiliki perhatian yang      sangat tinggi terhadap hubungan antarmanusia. Hal ini nampak dari ciri-ciri birokrat sebagai berikut: (a) lebih mementingkan dengan cara menghindari inisiatif; (d) menghindari tanggung jawab; (e) menolak tantangan; dan (f ) tidak suka berkreasi dan berinovasi        dalam melaksanakan tugas-tugasnya. Bu-daya caring ini tidak cocok dalam pemberian pelayanan yang berkualitas kepada masyarakat. Dengan demikian harus diadopsi budaya organisasi baru yang lebih sesuai dan kondusif dengan manajemen pelayanan publik. Budaya organisasi seperti ini disebut kultur kinerja (Ivancevich, Lorenzi, Skinner & Cmsby 1997 : 460)  Sumber: Dikutip dengan perubahan seperlunya dari Ratminto & Winarsih (2005)

    Pernyataan yang sesuai dengan bacaan 1 adalah....

Adam   Osborne adalah ....

Keunggulan software ciptaan Osborne adalah ...

Judulyang sesual untuk bacaan 2 adalah ...

Yang termasuk produk garmen adalah

Meskipun kemajuan teknologi telah memberikan banyak kemudahan bagi manusia,   beberapa ahli berpendapat bahwa ketergantungan yang berlebihan pada teknologi    justru mengakibatkan penurunan kemampuan berpikir kritis. Saat orang lebih banyak mengandalkan perangkat digital untuk mencari jawaban, mereka cenderung menghindari proses pemecahan masalah yang mendalam. Akibatnya, keterampilan analitis   dan reflektif yang dulu menjadi landasan pendidikan, kini mulai tergerus.

Apa implikasi negatif dari kemajuan teknologi yang tersirat dalam paragraf ini?

Pertumbuhan ekonomi di negara-negara berkembang sering dipuji sebagai tanda keberhasilan globalisasi. Namun, jika dilihat lebih dekat, banyak negara tersebut masih bergulat dengan masalah struktural seperti ketidaksetaraan pendapatan yang tajam, akses terbatas ke pendidikan berkualitas, dan ketergantungan pada sektor ekonomi  informal. Ini menunjukkan bahwa, meskipun ada pertumbuhan ekonomi,

kesejahteraan sosial belum menyentuh seluruh lapisan masyarakat. Apa permasalahan yang tersirat di balik pertumbuhan ekonomi negara berkembang yang dibahas dalam paragraf ini?