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WorksheetsTERM Stmg GRHC Chap 1 et 2
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
Les compétences sont :
des savoirs.
des savoir-faire et des savoir-être.
un niveau de diplôme.
Une entreprise peut recruter en externe :
lorsqu’elle rencontre des étudiants sur un salon.
lorsqu’elle permet à un salarié d’occuper un nouveau poste.
lorsqu’elle demande à un salarié s’il connaît une personne intéressée par un poste.
Un job dating est :
une rencontre éclair entre un employeur et des candidats.
une rencontre entre un employeur et les salariés de son entreprise.
L’e-recrutement consiste à :
recruter grâce à un profil de poste.
recruter via Internet.
Le profil de poste permet à une organisation de :
définir ses besoins en niveaux de compétences.
intégrer un nouveau salarié.
le comparer à celui d'un candidat.
Le choix d’un candidat pour occuper un poste au sein d'une organisation ne doit pas se faire :
à partir de son CV et sa lettre de motivation.
après un entretien.
sur son apparence physique.
Lors d’un entretien de recrutement, il n'est pas possible de questionner un candidat sur :
son envie de fonder une famille.
ses qualités pour occuper le poste à pourvoir.
ses activités syndicales.
L’accueil d’un salarié consiste à :
former le salarié.
présenter le salarié à ses collègues.
décrire au salarié le fonctionnement de l’organisation
La signature du contrat de travail :
fait partie de la procédure de recrutement.
ne fait pas partie de la procédure de recrutement.
L’onboarding correspond à :
la sélection des candidats à un poste.
.
l’accueil d’un nouveau salarié.
l’intégration d’un nouveau salarié
1. Lorsqu’une entreprise fait face à un besoin ponctuel en compétences, elle peut opter
pour :
un contrat à durée indéterminée.
un contrat de travail temporaire.
un contrat à durée déterminée.
Le type de contrat de travail le plus courant en France est :
le contrat à durée déterminée.
le contrat à durée indéterminée.
Le travailleur indépendant :
se fixe ses propres objectifs.
est autonome dans la gestion de son temps.
a signé un contrat de prestation de service.
Un microentrepreneur :
est un travailleur indépendant.
est salarié d’une entreprise.
n'est pas salarié d’une entreprise.
Une association :
ne compte que des bénévoles.
compte des bénévoles et peut employer des salariés.
Un contrat à durée déterminée peut être utilisé pour :
remplacer un salarié absent.
faire face à une hausse temporaire d’activité.
Le travailleur intérimaire :
signe un contrat de travail.
.
signe un contrat de mission.
signe un contrat de mise à disposition
Le travailleur en portage salarial :
signe un contrat de travail avec l’entreprise de portage salarial.
.
signe un contrat de travail avec l’entreprise pour laquelle il effectue une mission
Un free-lance :
travaille pour son propre compte.
travaille exclusivement à distance.
est spécialiste dans un domaine d’activité.
Les enjeux des partenariats en termes de gestion des ressources humaines sont :
la motivation des partenaires pour une bonne exécution du travail.
la fidélisation des partenaires pour pouvoir travailler à nouveau avec eux à l’avenir.
aucun des deux, puisque les partenaires ne font pas partie de l’organisation.
