WorksheetsHr-менеджмент
Total questions: 7
Worksheet time: 4mins
Персональды бағалау - бұл
жұмысшылардың белгілі бір кезеңдегі
жұмыс нәтижелерін, іскерлік қасиеттері мен құзыреттерін жүйелі
түрде бағалау үрдісі.
Ол жұмысшыларға өзін-өзі тану және дамуға
ынталандыруға бағытталған
Тиімді бағалау арқылы
қызметкерлердің еңбек
үлесін арттыруға ықпал
етеді.
Қызметкерлерді
мотивациялау
Тиімді бағалау арқылы
қызметкерлердің еңбек
үлесін арттыруға ықпал
етеді.
Бағалау үрдісі
жұмысшыларды өзін-өзі
бағалауға және өз күшін
арттыруға
ынталандырады.
Жұмысшылардың жеке дамуымен қатар, ұйым мақсаттарына
жетуді қамтамасыз етед
Персональды бағалаудағы негізгі
қағидалары
Ашықтық әділдік сабақтастық
Әділдік
Білімділік
Ұйымның тиімділігін арттыру
Жұмысшылардың жеке дамуымен қатар, ұйым мақсаттарына
жетуді қамтамасыз етеді.
Бағалау үрдісі
жұмысшыларды өзін-өзі
бағалауға және өз күшін
арттыруға
ынталандырады.
Ашықтық
Бағалау үрдісі мен өлшемдері ашық
және нақты болуы тиіс.
Жұмысшылар оған қол жеткізе алуы
керек.
Бағалау үздіксіз және жүйелі түрде
жүргізілуі тиіс. Жұмысшылардың
өсуі мен дамуын бақылау.
Сабақтастық
Бағалау үздіксіз және жүйелі түрде
жүргізілуі тиіс. Жұмысшылардың
өсуі мен дамуын бақылау.
Бағалау әділ және объективті болуы
керек. Жасырын факторлардың
әсерінен аулақ болу.
Жұмысшылардың қызметін
көп қырынан бағалаУ
360 градустық бағалау
180 градустық бағалау
290 градустық бағалау
