NEW
Font size
Worksheetsİnsan resurslarının idarə edilməsi
Total questions: 9
Worksheet time: 14mins
Lider və menecer arasında fərqlərdən birini göstərin:
Menecer - əlində olan hakimiyyət imkanlarından işin səmərəli getməsi üçün maksimum istifadə etməlidir, lider – vəzifə ilə fərqlənir
Menecer – qeyri-formal, lider isə formal rəhbərdir
Menecerə - vəzifə, liderə - sosial təsiretmə baxımından yanaşılır
Menecer – işçilərə qarşı həddindən demokratik münasibəti ilə, lider – sosial təsiretmə baxımından yanaşılır
Liderə xas olmayan xüsusiyyəti göstərin:
etimad hissi yaratmaq
innovator
intizamda hər zaman avtoritar rejimi istifadə etmək
sosial təsir gücü
Sosial-liderə aid xüsusiyyətləri göstərin:
təxəyyül, təfəkkür vasitəsilə təsərrüfat məsələlərinini tez həll etməyi bacarır
başlıca keyfiyyət onun elmi biliyi, yaddaşı, hadisə və faktları dərindən bilməsi ilə müəyyən edilir
iqtisadi məsələlər ilə bağlı mürəkkəb situasiyalardan baş çıxarmağı və dəqiq qərarlar qəbul etməyi bacarır
adamların arzu və tələbatına qayğı ilə yanaşır, onların psixoloji xüsusiyyətlərini nəzərə almaqla işi təşkil edir
İnzibatçı liderə aid xüsusiyyətləri göstərin:
adamların arzu və tələbatına qayğı ilə yanaşır, onların psixoloji xüsusiyyətlərini nəzərə almaqla işi təşkil edir
başlıca keyfiyyət onun elmi biliyi, yaddaşı, hadisə və faktları dərindən bilməsi ilə müəyyən edilir
təxəyyül, təfəkkür vasitəsilə təsərrüfat məsələlərinini tez həll etməyi bacarır
yaxşı təşkilatçı, kollektiv rəhbəri
İntellektual liderə aid olmayan xüsusiyyəti göstərin:
adamların arzu və tələbatına qayğı ilə yanaşır, onların psixoloji xüsusiyyətlərini nəzərə almaqla işi təşkil edir
qoyulmuş məsələyə tənqidi yanaşmağı bacarır
müstəqil mühakimə yürütməyi bacarır
başlıca keyfiyyət onun elmi biliyi, yaddaşı, hadisə və faktları dərindən bilməsi ilə müəyyən edilir
Təsərrüfat rəhbəri aşağıdaki psixoloji xüsusiyyətlərə malik olmalıdır:
diktator, nəzarətçi-lider, həddindən demokratik rəhbər
nəzarətçi-lider, intellektual-lider və inzibatçı-lider
həddindən demokratik rəhbər, sosial-lider
diktator
Rəhbər işçinin iş stilinə aid deyil:
həmkarlılıq
tənqidi yanaşma
öz sahəsinə aid elmi biliklərə dərindən bələd olması
işçilərin stimullaşdırılması və motivləşdirilməsi
Rəhbər işçinin intellektual keyfiyyətinə aid deyil:
əmək intizamını təmin etmək
öz sahəsinə aid elmi biliklərə dərindən bələd olması
ümumi inkişaf diapazonu
bütövlükdə peşə hazırlığı
Rəhbər işçinin təşkilatçılıq keyfiyyətinə aid deyil:
fəallıq, təşəbbüskarlıq
işçilərlə olan qarşılıqlı münasibətləri
məqsəd və vəzifələri irəli sürmək və həll etmək qabiliyyəti
işgüzar şərait yaratmaq qabiliyyəti
