WorksheetsComprendre la culture d'entreprise
Total questions: 8
Worksheet time: 4mins
¿Qué es la cultura de empresa?
Son los beneficios financieros de la empresa
El conjunto de valores y prácticas que definen a una organización.
El conjunto de normas impuestas a los empleados.
Son los productos que vende o servicios que presta.
¿Cuáles son los principales elementos de la cultura de empresa?
Los valores, la misión, las normas de comportamiento, los rituales y el estilo de liderazgo.
Los beneficios, la competencia, los productos y los clientes.
Los salarios, las horas de trabajo, las oficinas y el equipamiento.
Las tendencias del mercado, las estrategias de venta, las campañas publicitarias y las asociaciones.
¿Cuál es la diferencia entre valores y normas en una organización?
Los valores y las normas son lo mismo
Los valores son reglas de comportamiento, las normas son creencias fundamentales.
Los valores son creencias fundamentales, las normas son reglas de comportamiento.
¿Por qué son importantes las creencias en una cultura empresarial?
Las creencias son impuestas por la dirección.
Las creencias no influyen en la cultura empresarial.
Las creencias son importantes porque definen la cultura, motivan a los empleados y orientan las decisiones.
¿Cuáles son los efectos de una cultura empresarial sólida?
El compromiso de los empleados, mejor comunicación, mayor cohesión del equipo y mayor productividad.
Los empleados se sienten menos motivados.
Reduca la productividad de los equipos.
¿Cómo podemos evaluar la cultura de una organización?
Analizando los resultados financieros únicamente.
Concentrándose en el número de trabajadores de la plantilla.
Utilizando encuestas, entrevistas y la observacion de los comportamientos diferentes.
¿Qué papel desempeñan los directivos en la cultura empresarial?
Ninguno, la cultura de empresa la definen sus empleados.
Un papel clave, tanto en la definición como en la promoción de la cultura de la empresa.
Se centran concretamente en los resultados financieros de la empresa.
¿Cómo puede afectar la cultura empresarial a la satisfacción de los empleados?
La cultura de empresa no influye en la satisfacción de los empleados.
Una cultura de empresa estricta mejora la satisfacción de los empleados.
La cultura de empresa afecta a la satisfacción de los empleados al influir en su compromiso y bienestar en el trabajo.