NEW
Font size
S
M
L
XL
WorksheetsKTC (208-232)
Total questions: 24
Worksheet time: 8mins
Name
Class
Date
1.
Câu nào sau đây nói về mục đích của việc ban hành Quy định Kỷ luật lao động Sun Group?
a)
Xây dựng nền tảng văn hóa hà khắc, điều chỉnh các hành vi sai trái một cách nghiêm minh
b)
Tính tự nguyện, tự giác trong việc chấp hành kỷ luật lao động được khuyến khích thực thi. Quan trọng nhất, việc áp dụng các hình thức xử lý kỷ luật lao động nhằm mục đích nhắc nhở để người lao động nhận ra những sai phạm và hướng đến sự thay đổi tốt hơn
c)
Tạo ra trật tự, nề nếp trong quá trình lao động.
d)
Bảo vệ tài sản, bí mật công nghệ, kinh doanh của Tập đoàn
2.
Chi phí khám định kì, khám tổng quát có được Suncare thanh toán không?
a)
Không bồi thường chi phí khám tổng quát, định kỳ, nhưng sẽ thanh toán chi phí liên quan đến điều trị bệnh lý thuộc phạm vi bảo hiểm nếu có phát sinh
b)
Có bồi thường
c)
Không bồi thường
d)
Có bồi thường chi phí khám tổng quát, định kỳ. Và bồi thường cả chi phí liên quan đến điều trị bệnh lý thuộc phạm vi bảo hiểm nếu có phát sinh
3.
Mức phúc lợi dành cho sinh nhật CBNV của Sun Group là bao nhiêu?
a)
VND 300,000
b)
VND 400,000
c)
VND 500,000
d)
VND 1,000,000
4.
Lỗi vi phạm nào sau đây sẽ không bị Sun Group sa thải?
a)
Mang chất kích thích hoặc chất ma túy trong khu vực cơ quan
b)
Tham ô tài sản của Sun Group
c)
Tiết lộ bí mật về công nghệ sản xuất, quản lý điều hành, kế hoạch kinh doanh, những tài liệu gây hậu quả nghiêm trọng đến sản xuất kinh doanh của Sun Group
d)
Hút thuốc lá trong khu vực làm việc
5.
Các hình thức xử lý kỷ luật nào được nêu trong quy định kỷ luật lao động Sun Group?
a)
Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng hoặc cách chức
b)
Khiển trách nhắc nhở; Khiển trách bằng văn bản; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng hoặc cách chức; Sa thải
c)
Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng hoặc cách chức; Sa thải; Giảm trừ chi phí hỗ trợ
d)
Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng hoặc cách chức; Sa thải; Giảm trừ chi phí hỗ trợ; Trừ thưởng cuối năm
6.
Đơn vị chịu trách nhiệm Chỉ đạo công tác xây dựng kế hoạch thực hiện, đưa các nhiệm vụ đã nêu trong Nghị quyết vào KPI đơn vị/bộ phận và OKR cá nhân?
a)
Hội đồng quản trị
b)
Ban Tư tưởng Văn hóa
c)
Văn phòng Ban điều hành Tập đoàn
d)
Văn phòng Tập đoàn và Ban Kiểm soát
7.
Ban chức năng nào không chịu sự quản lý trực tiếp của Ban Điều hành Tập Đoàn?
a)
Ban Đối ngoại
b)
Ban Quản lý Xây dựng
c)
Ban Sáng tạo
d)
Văn phòng Ban Điều hành
8.
Đơn vị/ Phòng/ Ban nào chịu trách nhiệm lập kế hoạch dòng tiền, cân đối dòng tiền hàng năm; trung hạn (từ 1 - 3 năm) và dài hạn (trên 3 năm) của Tập Đoàn?
a)
Ban Tài chính
b)
Ban Quan hệ Kinh tế Quốc tế
c)
Ủy Ban Chiến lược
d)
Ban Nguồn vốn và Dự án Chiến lược
9.
Hành vi nào dưới đây nằm trong hình thức kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng hoặc cách chức, bồi thường thiệt hại (nếu có) và giảm trừ Chi phí hỗ trợ tối thiểu là 300.000 đồng?
a)
Tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm (kể cả ngày làm thêm đã được thỏa thuận bằng văn bản/Email) mà không có lý do chính đáng
b)
Cố ý thu tiền mặt của khách (đối với các đơn vị kinh doanh dịch vụ đã được trang bị hệ thống phát hành và kiểm soát doanh thu bằng thẻ từ có mệnh giá)
c)
Vi phạm đi muộn/về sớm từ 60 phút đến dưới 120 phút 01 lần/tháng
d)
Không tham gia các cuộc họp đã được triệu tập hợp lệ khi chưa có sự đồng ý của người chủ trì cuộc họp (đối với cuộc họp do cán bộ quản lý cấp 1 chủ trì) là vi phạm ở mức độ rất nặng.
10.
Khi cần hỗ trợ tư vấn về Hợp đồng và các điều khoản thanh toán trong hợp đồng bạn sẽ tìm kiếm các thông tin hỗ trợ từ các Ban chức năng nào sau đây?
a)
Ban HCNS - Ban Pháp chế
b)
Ban Pháp chế - Ban Tài chính
c)
Ban Kiểm soát - Ban Pháp chế
d)
Ban Kiểm soát - Ban Tài chính
11.
Mô hình quản trị của Tập Đoàn Sun Group hiện tại được thực hiện theo mô hình nào dưới đây?
a)
Mô hình Quản trị tập trung hoàn toàn
b)
Mô hình Quản trị đa cực, phát triển Đa Vùng
c)
Mô hình Quản trị công ty mẹ - công ty con
d)
Mô hình quản trị phân tán
12.
Mức thưởng thâm niên đối với CBNV có thời gian công tác từ đủ 7 đến dưới 10 năm là?
a)
1 triệu / tháng
b)
2 triệu / tháng
c)
3 triệu / tháng
d)
5 triệu / tháng
13.
Phụ cấp xa nhà được áp dụng trong trường hợp nào?
a)
Thời gian đi công tác 30 ngày liên tục/tháng hoặc 30 ngày liên tục/đợt công tác.
b)
Thời gian đi công tác 30 ngày cộng dồn/tháng hoặc 15 ngày cộng dồn/3 kỳ công tác.
c)
Thời gian đi công tác 10 ngày liên tục/tháng hoặc 10 ngày liên tục/đợt công tác.
d)
Thời gian đi công tác từ 15 ngày liên tục/tháng hoặc từ 15 ngày liên tục/đợt công tác.
14.
Mức thưởng thâm niên đối với cán bộ có thời gian công tác từ đủ 5 đến dưới 7 năm là?
a)
1 triệu / tháng
b)
2 triệu / tháng
c)
3 triệu / tháng
d)
5 triệu / tháng
15.
Chuyển đổi số đối với một doanh nghiệp sẽ bắt đầu từ đâu?
a)
Văn hoá doanh nghiệp
b)
Áp dụng các công nghệ phù hợp vào doanh nghiệp
c)
Số hoá các tài liệu trong quản trị doanh nghiệp
d)
Thay đổi hạ tầng CNTT và phần mềm
16.
Chuyển đổi số là gì?
a)
Là việc ứng dụng công nghệ thông tin, hay số hóa (digitalize) vào tất cả các khía cạnh hoạt động của doanh nghiệp
b)
Là việc ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác quản lý các luồng thông tin/hồ sơ quản lý
c)
Là việc số hóa (digitalize) toàn bộ tài liệu hoạt động của doanh nghiệp
d)
Là việc ứng dụng số hóa (digitalize) hoạt động chỉ đạo/vận hành của doanh nghiệp
17.
ERP là gì?
a)
Là hệ thống hoạch định nguồn lực của doanh nghiệp
b)
Là hệ thống quản trị doanh nghiệp thông qua chuẩn hoá các quy trình công việc
c)
Là hệ thống quản lý phân tích dữ liệu doanh nghiệp trên quy mô lớn để phục vụ các quyết định quản lý
d)
Đây là một phần mềm quản trị doanh nghiệp
18.
Quy định ý thức, tác phong nơi làm việc yêu cầu :
a)
Trong giờ làm việc, nếu cần ra ngoài vì công việc thì phải thông báo và được sự đồng ý của lãnh đạo quản lý trực tiếp thì mới được ra ngoài. Thực hiện đúng quy định chấm công bằng thẻ/vân tay (nếu có) và yêu cầu khác trong quy định chấm công
b)
Người lao động muốn sử dụng các máy móc, thiết bị của Phòng/Ban/Bộ phận khác phục vụ nhu cầu công việc của mình thì phải được sự đồng ý của Phụ trách Phòng/Ban/Bộ phận đang quản lý
c)
Tự do thoải mái ra ngoài trong giờ làm việc, miễn là đạt hiệu quả công việc.
19.
Suncare sẽ chi trả cho trường hợp nào sau đây?
a)
Điều trị và/hoặc phẫu thuật cho các dị tật & bệnh bẩm sinh, bệnh dị dạng do biến đổi gen
b)
Thực hiện các biện pháp kế hoạch hóa gia đình, chữa trị vô sinh và biến chứng của các điều trị này
c)
Điều trị hoặc phẫu thuật thẩm mỹ
d)
Vật lý trị liệu theo chỉ định của bác sỹ điều trị
20.
Thời gian chờ của Suncare là gì?
a)
Là thời gian mà bảo hiểm Suncare có hiệu lực
b)
Là thời gian mà các quyền lợi có liên quan không được chi trả bảo hiểm
c)
Là thời gian chờ Công ty bảo hiểm phản hồi về kết quả bồi thường
d)
Là thời gian chờ Công ty bảo hiểm chuyển tiền bồi thường
21.
Tiêm ngừa có được Suncare thanh toán không?
a)
Được thanh toán
b)
Thanh toán chi phí Tiêm ngừa, dùng thuốc có tính phòng ngừa. Và nếu đã bị mắc bệnh & được bác sĩ chỉ định tiêm ngừa cũng được thanh toán (ví dụ : bị chó cắn, mèo cào, đạp đinh, mắc bệnh H5N1 phải điều trị …)
c)
Từ chối chi phí Tiêm ngừa, dùng thuốc có tính phòng ngừa, nhưng nếu đã bị mắc bệnh & được bác sĩ chỉ định tiêm ngừa vẫn được thanh toán (ví dụ : bị chó cắn, mèo cào, đạp đinh, mắc bệnh H5N1 phải điều trị …)
d)
Không được thanh toán
22.
Trong chiến dịch Sun Group xanh, toàn thể CBNV Sun Group cam kết xây dựng môi trường làm việc 3 KHÔNG, cụ thể là gì?
a)
Không chai, cốc nhựa dùng một lần; Không túi nilon; Không rác thải.
b)
Không chai nhựa; Không túi nilon; Không thuốc lá.
c)
Không chai, cốc nhựa dung một lần; Không túi nilon; Không thuốc lá.
d)
Không chai, cốc nhựa, túi nilon dùng một lần; Không thuốc lá; Không rác thải.
23.
Trong quy định về bảo mật thông tin, những nội dung nào sau đây sẽ không bị coi là vi phạm?
a)
Mang tài liệu nội bộ, sổ sách, hồ sơ về nhà để làm việc.
b)
Gửi tài liệu trao đổi nội bộ cho đối tác/khách hàng của Sun Group.
c)
Cung cấp tài liệu cho đối tác/ khách hàng của Sun Group khi có sự chấp thuận của lãnh đạo đơn vị và phục vụ cho lợi ích của Sun Group
d)
Gửi chuyển tiếp (forward) nội dung email trao đổi nội bộ cho đối tác để phối hợp công việc.
24.
Nếu việc chuyển đổi số trong một doanh nghiệp thành công, hiệu quả doanh nghiệp đạt được là gì?
a)
Tăng hiệu quả hợp tác, tối ưu hóa hiệu suất làm việc và mang lại giá trị cho khách hàng của doanh nghiệp.
b)
Tăng hiệu quả hợp tác, tối ưu hóa hiệu suất làm việc của nhân viên.
c)
Tăng hiệu quả hợp tác, tối ưu hóa hiệu suất của hoạt động quản lý/chỉ đạo trong doanh nghiệp.
d)
Tăng cường thương hiệu của doanh nghiệp.
Reset
