Qərar vermə problemlərə və ya problemlərin həllinə yönəlmiş bir fəaliyyətdir,

Gələcəyi qiymətləndirərək keçmiş üçün edilən fəaliyyətdir,

Fərdi və ya qrup fəaliyyəti ilə bağlı ola bilər,

Nəticələri dəqiq müəyyənləşdirilə bilinməyən hadisələr formalaşdıran bir fəaliyyətdir,

Müxtəlif məntiqi təhlilləri tələb edən bir fəaliyyətdir.

Qərar vermə problemlərə və ya problemlərin həllinə yönəlmiş bir fəaliyyətdir,

Gələcəyi qiymətləndirərək keçmiş üçün edilən fəaliyyətdir,

Fərdi və ya qrup fəaliyyəti ilə bağlı ola bilər,

Nəticələri dəqiq müəyyənləşdirilə bilinməyən hadisələr formalaşdıran bir fəaliyyətdir,

Müxtəlif məntiqi təhlilləri tələb edən bir fəaliyyətdir.

qiymətləndirmə sisteminin yaradılması.

problemin müəyyən edilməsi/informasiyanın toplanması,

faktorları məhdudlaşdırmaq,

həllərin inkişafı,

alternativlərin analizi,

konkret problemin həllinin başa düşülməsi və ya dərk edilməsinə əsaslanan qərardır

onun düzgünlüyünün hiss edilməsinə əsaslanan qərardır

bilik və ya əldə edilmiş təcrübəyə əsaslanan qərardır

mentalitetə görə verilən qərardır

araşdırman nəticəsində əldə edilən məlumatlara əsaslanan qərardır

Bu qərarların müəllifləri qeyri məhdud sayda müxtəlif ideyalar yaradırlar, lakin onları yoxlaya bilmirlər.

Qərarlar kifayət qədər əsaslandırılmadığından tam reallaşa bilmir.

Bu qərarın müəllifləri öz mülahizələrinin ciddi əsaslandırılmasına ehtiyac duymurlar, çünki onlar əmindirlər ki, onları təhlükələr məhdudlaşdıra bilməz.

menecerlər tərəfindən bütün variantlar dəqiqliklə qiymətləndirilir və onlar işə maksimal tənqidlə yanaşırlar.

Bu qərarlar obyektiv analitik proses vasitəsilə əsaslandırılır və reallaşdırılır.

qəbul oluna bilən davranışdır

ehtimal olunan münasibətdir

baş verənlər arasında əlaqədir

baş vermiş və baş verəcək hadisə arasında əlaqədir

qəbul oluna bilən davranışdan kənaraçıxmadır.

Qərar - insanın və ya qrupun formalaşmış situasiya ilə əlaqə­dar bir nеçə fəaliyyət variantından birinin sеçməsidir.

Qərar -bir-biri ilə qarşılıqlı əlaqə və asılılıqda olan elementlərin məcmusudur.

Qərar- insanlara təsir üsulu və vasitəsidir

Qərar-hər bir rəhbərə xas olan fəndlər və metodlar birliyidir.

Qərar-hər bir rəhbərin rəhbərlik dəsti-xəttdir

Məqsəd, Vəzifə, Peşəkarlıq

Məqsəd, Nəticə, Əmək bölgüsü, Peşəkarlıq

Məqsəd, Məsuliyyət, Peşəkarlıq, Vəzifə,

Məqsəd, Nəticə, Məsuliyyət, Əmək bölgüsü

Nəticə, məsuliyyət, işgüzarlıq, Məqsəd,

Problemin qoyuluşu.

Məhdudiyyətlərin müəyyən olunması.

Təhlükənin müəyyən olunması.

Qərar alternativlərinin müəyyən olunması.

Qərarın icraçılara çatdırılması.