Қызметкерлердің білім деңгейін бағалау

Жеке тұлғалардың мінез-құлықтарын және психологиялық ерекшеліктерін түсіну +

Басқарушылардың шешім қабылдау қабілеттерін тексеру

Қызметкерлердің жалақысын талдау

Техникалық дағдыларды бағалау

Өз эмоцияларын және реакцияларын басқару +

Басқарудағы жеке мүдделерін қорғау

Өз пікірін басқаларға арту

Жұмыскерлермен байланыс орнату

Формальды қарым-қатынастарды сақтау

Дәстүрлі тәсілдермен басқаруды жетілдіреді

Жеке нәтижелерге бағытталу

Нормативтік талаптарға сай болу

Басқару жүйесінің формальдылығын сақтау

Жұмысшылардың мотивациясын арттыру +

Жұмысшылардың өнімділігі

Командадағы коммуникация, ынтымақтастық және топтық динамика +

Жалақы мен сыйақыларды талдау

Әкімшілік басқару жүйесі

Сыртқы нарықтағы бәсекелестік

Басшының күшті және әлсіз жақтарын анықтау +

Басқару стилін өзгерту

Басқа қызметкерлердің пікірін ескеру

Ұйымның стратегиясын құру

Нарықтық жағдайларды зерттеу

Жұмысшылардың жеке тарихын және тәжірибесін зерттеу арқылы +

Стандартталған тесттер арқылы

Сандар мен статистикаларды қолдану арқылы

Формальды бақылау жүйесі арқылы

Басшылардың жеке пікірлеріне сүйене отырып

Жұмыс барысында пайда болатын эмоционалды күй

Басшылардың тапсырмаларын орындау

Міндеттерді орындауы

Қызметкердің мақсаттарына жету үшін тілек білдіруі +

Сыртқы ынталандыруды пайдалану

Жұмыс процесіндегі құштарлық

Кедергілер мен қиындықтар нәтижесінде туындайтын күйзеліс +

Негативті ойлардың пайда болуы

Психологиялық тұрақтылық

Жұмысқа деген қызығушылықтың артуы

Стресс туғызады

Негативті эмоцияларды арттырып, өнімділікті төмендетеді

Жұмысқа деген қызығушылықты арттырады

Жұмысшылар арасындағы бәсекелестікті нығайтады

Қысқа мерзімді нәтижелерге әсер етеді

Абрахам Маслоу

Дэвид МакКлелланд

Карл Роджерс

Зигмунд Фрейд

Игорь Сельвинский

Фрейд

А. Маслоу

Д. МакКлелланд

Э. Фромм

К. Левин

Кез келген ақпаратқа автоматты жауап

Тек сыртқы ынталандыруға реакция

Белгілі бір объектіге немесе тапсырмаға назар аудару қабілеті

Эмоциялық күй

Физикалық күш

Адамгершілік, бақылау

Динамикалық, статикалық, құрылымдық

Эмоционалдық, рухани, материалдық

Мақсатты, кездейсоқ, ашық

Ақпараттық, деңгейлік

Уақытты өткізу

Шешім қабылдауда және тапсырмаларды орындауда тиімділікті арттыру

Әлеуметтік байланысты нығайту

Жұмыс орнындағы бәсекелестікті арттыру

Стресстік жағдайларды тудырады

Өнімділікті арттырады

Шешім қабылдауды қиындатады және өнімділікті төмендетуі мүмкін

Әлеуметтік байланыстарды нығайтады

Эмоционалды күйді жақсартады

Стресстік жағдайларды тудырады

Жазбаша тапсырмаларды орындау

Мақсат қою, медитация, тыныс алу жаттығулары

Физикалық жаттығулар

Агрессияны шығару

Ұйықтау, тынығу

Уильям Джеймс

Зигмунд Фрейд

Абрахам Маслоу

Дэвид МакКлелланд

Карл Роджерс

Психоанализдің дамуы

Тек әлеуметтік психологияның дамуы

Эмоционалды интеллект теориясының қалыптасуы

Тек эксперименттік психологияның дамуы

Когнитивті психологияның пайда болуы

Тек бихевиоризм

Тек әлеуметтік психология

Психоанализ, позитивті психология

Позитивті, когнитивті, әлеуметтік психология

Когнитивті, бихевиоризм, гуманистік психология