wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Assessment All Value BISA

Total questions: 20

Worksheet time: 15mins

Name
Class
Date
1.

Mencapai Rangking SPM yang tinggi mencerminkan core value?

a)

Rasa Memiliki

b)

Inovatif

c)

Sinergi

d)

Adaptif

2.

Contoh perilaku yang menggambarkan nilai Inovatif adalah ...

a)

Rasa memiliki terhadap perusahaan

b)

Menerapkan Metode baru untuk mempercepat perbaikan pemeliharaan aset

c)

Antusias mengikuti program perusahaan

d)

Selalu bangga pada hal yang dikerjakan

3.

Staff Pemeliharaan melakukan perbaikan penanganan lubang dengan menggunakan metode perbaikan yang sesuai dengan peraturan, hal ini mencerminkan value?

a)

Innovatif

b)

Sinergi

c)

Bangga

d)

Adaptif

4.

Petugas gerbang membuka gardu tandem dan menggunakan Mobile Reader pada saat terjadi lonjakan lalin, hal ini mencerminkan value?

a)

Bangga

b)

Inovatif

c)

Sinergi

d)

Adaptif

5.

Contoh perilaku yang mencerminkan Key Behavior Rasa Memiliki terkait penggunaan APD yang paling tepat adalah ...

a)

APD standar yang digunakan dalam kondisi bersih dan layak

b)

Yang penting pakai rompi meski bukan berlogo Astra Tol

c)

Memakai APD yang murah agar bisa saving budget

d)

Pada saat mendapatkan rompi baru, maka rompi lama disumbangkan supaya bermanfaat untuk orang lain

6.

Contoh perilaku yang mencerminkan Key Behavior Kerja Sama terkait keselamatan di ruang kerja adalah ...

a)

Sepakat dengan keputusan yang sudah diputuskan secara bersama

b)

Bersama rekan kerja merapikan, menata dan memberi label pada dokumen di tempat penyimpanan dan distandarisasi sehingga mudah diakses dan aman saat pengambilan

c)

Menjaga kebersihan ruang kerja

d)

Rapi di tempat kerja sendiri saja. Rekan kerja yang lain belum tentu bersedia kerja bakti

7.

Bagi petugas Layanan Transaksi Tol, contoh perilaku yang menunjukan Key Behavior "RASA MEMILIKI" terkait safety adalah….

a)

bersemangat dalam mengikuti kegiatan perusahaan

b)

bersama-sama dengan pjr dalam menjalankan tugas pengusiran pengamen dan asongan di area gerbang  

c)

Memeriksa dan melaporkan kondisi sarana tanggap darurat di area gerbang secara rutin untuk memastikan kelayakan dan dapat digunakan pada saat diperlukan

d)

Segera menghubungi pihak terkait apabila  sarana Tanggap Darurat di area Gerbang mengalami kekurangan dan kerusakan

8.

Berikut adalah contoh perilaku yang mencerminkan "INOVATIF" di Unit Kerja Layanan Pemeliharaan terkait keselamatan jalan kecuali... 

a)

Membuat tali air di titik-titik rawan genangan khususnya pada musim hujan sesuai prioritas

b)

Mengatur jadwal inspeksi kondisi jalan sambil membawa perlengkapan perbaikan sementara. 

c)

Membuat alternatif metode dan bahan dalam melakukan perbaikan jalan agar lebih tahan lama

d)

Tetap konsisten melakukan perbaikan jalan dengan cara lama untuk menghargai hasil pemikiran para senior terdahulu

9.

Team EHS mengirimkan baju APD untuk personil di gerbang, personil SLT merawat APD tersebut agar tetap terjaga kebersihannya, hal ini mencerminkan dari value ...

a)

Adaptif

b)

Bangga

c)

Inovatif

d)

Sinergi

10.

Saat operasional shift II terjadi kekurangan personil sementara kondisi lalin ramai, Bayu yang berada di shift I (Satu) dengan bersemangat menawarkan diri untuk lanjut ke shift II, hal ini mencerminkan dari Key Behavior ...

a)

Kerjasama

b)

Kreatif

c)

Antusias

d)

Terbuka

11.

Pada saat di gardu exit, PJ memberikan kritik tentang kendaraan yang berhenti di bahu jalan tol kepada SLT yang sedang berada di jalur, SLT tersebut tidak mengindahkan kritik tersebut. Sikap ini tidak mencerminkan key behaviour ...

a)

Antusias

b)

Harmonis

c)

Responsif

d)

Fokus pad pelanggan

12.

Satria menyalahkan Reni SLT training yang salah dalam pembuatan laporan ATT.2 setelah akhir shift, sikap satria tidak mencerminkan value ...

a)

Sinergi

b)

Inovatif

c)

Bangga

d)

Adaptif

13.

Tino menganggap bahwa melakukan innovasi merupakan kegiatan yang hanya menjadi beban saja, Perilaku  ini tidak sesuai dengan key behaviour ...

a)

Antusias

b)

Kreatif

c)

Rasa Memiliki

d)

Harmonis

14.

Contoh perilaku value ADAPTIF - RESPONSIF yang dilaksanakan oleh Dept. Manajemen SDM adalah…

a)

Mau belajar hal baru

b)

Aktif di kegiatan perusahaan

c)

Bekerja sama dngan serikat dalam merumuskan PKB

d)

Cepat tanggap menginformasikan kepada karyawan saat absen error untuk menggunakan form bitly

15.

Berikut merupakan penerapan value BANGGA - RASA MEMILIKI, yang dilakukan oleh Sekretaris Perusahaan adalah…

a)

Selalu melakukan pengarsipan surat masuk keluar untuk Perseroan secara baik dan terorganisir

b)

Semangat mengikuti kegiatan inovasi

c)

Memastikan pelaksanaan SOP dalam bekerja

d)

Patuh terhadap kebijakan yang ada di Perseroan

16.

Inovasi yang telah dilakukan oleh Divisi Keuangan & Administrasi dalam sistem pembayaran di Perseroan merupakan implementasi terhadap key behavior value INOVATIF…

a)

Kreatif

b)

Rasa Memiliki

c)

Harmonis

d)

Antusias

17.

Berikut yang mencerminkan value SINERGI - KERJA SAMA oleh Dept. Hukum adalah…

a)

Melaksanakan koordinasi dengan Departemen terkait dalam pelaksanaan Rapat Umum Pemegang Saham Perseroan

b)

Selalu bekerja sendiri tanpa meminta bantuan orang lain

c)

Bertindak sesuai hati tanpa meminta masukan dari kelompok

d)

Mengabaikan hasil musyawarah kelompok

18.

Berikut yang TIDAK mencerminkan value ADAPTIF - RESPONSIF oleh Dept. Manajemen SDM yaitu…

a)

Cepat tanggap dalam hal terdapat karyawan yang membutuhkan bantuan dalam claim asuransi kesehatan

b)

Lambat dalam merespon keluhan karyawan

c)

Cepat tanggap memberikan informasi mengenai kekaryawanan

d)

Selalu memberikan update apabila terdapat kebijakan terbaru yang ada di Perseroan kepada karyawan

19.

Tim pemeliharaan melakukan inspeksi dengan cepat sehingga mempercepat waktu perbaikan, hal ini mencerminkan dari core Value?

a)

Antusias

b)

Responsif

c)

Harmonis

d)

Terbuka

20.

Contoh perilaku yang mencerminkan Key Behavior Fokus pada Pelanggan pada saat adanya kendaraan mogok di area gerbang tol adalah ...

a)

Menyerahkan penanganan kepada Tim Yan Lalin saat ada permintaan bantuan di lajur transaksi karena bukan urusan Tim Gerbang Tol

b)

Dibiarkan saja sebagai pelajaran untuk pengguna jalan supaya lain kali menyiapkan perjalanan sebaik-baiknya

c)

Menanggapi dan memberikan bantuan kepada pelanggan yang mengalami gangguan di lajur transaksi dengan senyum dan tetap bersikap ramah

d)

Bekerja sama dengan rumah sakit terdekat dalam penanganan kecelakaan