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WorksheetsCuestionario sobre Derecho Laboral
Total questions: 89
Worksheet time: 32mins
¿Qué es el derecho laboral?
El conjunto de normas que regulan la relación entre empresario y trabajador.
Un derecho individual que solo afecta a los trabajadores autónomos.
Una rama del derecho penal.
¿Cuál es uno de los requisitos de una relación laboral?
La subordinación del trabajador al empresario.
La independencia del trabajador.
La falta de remuneración.
¿Qué tipo de relación no se considera una relación laboral?
Relación entre un empresario y un becario.
Relación entre un empresario y un trabajador autónomo.
Relación entre un empresario y un trabajador por cuenta ajena.
¿Qué es una relación laboral especial?
Una relación con un trabajador autónomo.
Una relación con características específicas reguladas por una normativa especial.
Una relación laboral ordinaria.
¿Cuál de las siguientes características es esencial en una relación laboral?
La prestación de servicios debe ser gratuita.
El trabajador debe prestar sus servicios de forma subordinada y retribuida.
La prestación de servicios debe ser de carácter voluntario, pero sin remuneración.
¿Qué elemento diferencia una relación laboral de una no laboral?
La voluntariedad.
La dependencia del trabajador respecto al empresario.
La temporalidad del trabajo.
En una relación laboral ordinaria, ¿qué es la 'ajenidad' en los riesgos?
El empresario asume los beneficios y riesgos de la actividad.
El trabajador es responsable de los riesgos del trabajo.
Ambas partes asumen los riesgos de forma igualitaria.
¿Cuál de estos no es un requisito para que exista una relación laboral?
Subordinación.
Retribución económica.
Independencia en la toma de decisiones.
¿Qué diferencia a un trabajador autónomo de un trabajador por cuenta ajena?
El trabajador autónomo tiene un contrato indefinido.
El trabajador autónomo no tiene subordinación respecto a un empresario.
El trabajador por cuenta ajena puede fijar su propio salario.
¿Cuál de las siguientes relaciones sería considerada una relación laboral especial?
Relación entre un trabajador y una empresa como freelance.
Relación laboral de un trabajador en prisión.
Relación de un trabajador de temporada.
En una relación laboral normal, ¿quién asume los beneficios y pérdidas de la actividad empresarial?
El trabajador.
El empresario.
Se asumen por ambas partes por igual.
¿Qué se entiende por 'relación laboral por cuenta ajena'?
Una relación laboral en la que el trabajador realiza su trabajo bajo las órdenes y control de un empresario.
Una relación laboral donde el trabajador tiene plena independencia.
Una relación donde el trabajador es propietario de la empresa.
¿Cuál de las siguientes NO es una característica de la relación laboral ordinaria?
El trabajador está subordinado a las órdenes del empresario.
El trabajador comparte riesgos con el empresario.
¿Cuál de las siguientes NO es una característica de la relación laboral ordinaria?
El trabajador está subordinado a las órdenes del empresario.
El trabajador comparte riesgos con el empresario.
El trabajador recibe una retribución a cambio de su trabajo.
¿Qué caracteriza a una relación laboral especial frente a una ordinaria?
Solo afecta a los empleados públicos.
Tiene regulaciones específicas debido a la naturaleza del trabajo.
No requiere contrato formal.
¿Cuál de las siguientes relaciones se consideraría no laboral?
Relación entre un empresario y un trabajador por cuenta ajena.
Relación entre un empresario y un trabajador autónomo.
Relación entre un empresario y un trabajador en prácticas con remuneración.
¿Cuál es un ejemplo de relación laboral por cuenta ajena?
Un trabajador que ofrece servicios como autónomo.
Un empleado de una fábrica que recibe órdenes del jefe de producción.
Un trabajador autónomo que trabaja en varios proyectos simultáneos.
En una relación laboral ordinaria, ¿quién está a cargo de la organización del trabajo?
El trabajador.
El empresario.
Ambos en igualdad de condiciones.
¿Cuál de las siguientes es una fuente del derecho laboral?
El contrato individual de trabajo.
La ley de propiedad.
El código de comercio.
¿Quién crea las normas en el derecho laboral?
Exclusivamente los jueces.
Los interlocutores sociales y el Estado.
Los trabajadores y sus representantes directos.
¿Qué principio de interpretación de normas establece que una norma más favorable al trabajador prevalece?
Norma mínima.
Norma más favorable.
Irrenunciabilidad de los derechos.
¿Qué principio establece que los derechos laborales no pueden ser renunciados por el trabajador?
Norma más favorable.
Irrenunciabilidad de los derechos.
Principio de igualdad.
¿Qué es el principio de irrenunciabilidad de derechos?
Los trabajadores pueden negociar derechos mínimos.
Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos reconocidos por la ley.
Las empresas pueden retirar derechos cuando sea necesario.
¿Cuál de las siguientes es una fuente formal del derecho laboral?
El sindicato
La Constitución Española
El empresario
¿Qué tipo de norma tiene mayor jerarquía en el derecho laboral?
Convenio colectivo
Contrato de trabajo
Disposiciones legales y reglamentarias
El convenio colectivo es una fuente de derecho laboral porque:
Establece normas entre empresa y trabajadores
Solo beneficia a los empresarios
Lo elabora el Gobierno
El convenio colectivo se aplica a:
Todos los trabajadores de la empresa
Solo a los directivos
Aquellos que negocian con el empresario
Una disposición reglamentaria es creada por:
El Gobierno
El sindicato
Los trabajadores
El contrato de trabajo se ajusta a:
La voluntad del empresario
El convenio colectivo
Ninguna norma
¿Cuál de las siguientes es una fuente propia del derecho laboral?
El Tribunal Supremo
Las negociaciones colectivas
Las costumbres locales
El Estatuto de los Trabajadores es una:
Disposición reglamentaria
Norma interna de la empresa
Ley
El convenio colectivo puede regular:
El horario de trabajo y salarios
Solo las vacaciones
Las políticas del gobierno
¿Qué principio asegura que las condiciones establecidas en el contrato individual deben mejorar lo dispuesto en las normas?
Principio de irrenunciabilidad
Principio de norma mínima
Principio de condiciones más beneficiosas
¿Qué principio rige la interpretación de una norma laboral cuando hay más de una aplicable?
Principio de jerarquía
Principio de norma más favorable
Principio de equidad
Las fuentes del derecho laboral incluyen:
Las normas legales y el convenio colectivo
Las opiniones de los trabajadores
Las políticas internas de la empresa
Las disposiciones legales y reglamentarias incluyen:
Las costumbres locales
Las normas creadas por el Parlamento o el Gobierno
Los acuerdos individuales entre trabajador y empresario
¿Qué norma tiene prioridad en caso de contradicción entre una disposición legal y un convenio colectivo?
La disposición legal
El convenio
¿Qué norma tiene prioridad en caso de contradicción entre una disposición legal y un convenio colectivo?
La disposición legal
El convenio colectivo
Depende de cuál sea más favorable para el trabajador
El principio de norma mínima implica que:
No se puede establecer ninguna condición inferior a lo dispuesto por la ley
El trabajador puede aceptar condiciones inferiores
El empresario puede modificar la ley a su favor
¿Cuál es la jerarquía más alta en las normas laborales?
El convenio colectivo
El Estatuto de los Trabajadores
La Constitución Española
Un contrato de trabajo puede contradecir la ley si:
Las partes están de acuerdo
Mejora las condiciones de la ley
El trabajador lo solicita
El principio de jerarquía normativa en derecho laboral implica que:
El contrato de trabajo tiene prioridad sobre el convenio colectivo
Las normas superiores prevalecen sobre las inferiores
El empresario decide qué norma aplicar
El convenio colectivo se negocia entre:
El Gobierno y el empresario
Los sindicatos y el empresario
El trabajador y el empresario
El contrato de trabajo puede establecer condiciones:
Inferiores al convenio colectivo
Iguales o más favorables que el convenio colectivo
Siempre las mismas que las normas legales
El Estatuto de los Trabajadores regula:
Los derechos y deberes fundamentales del trabajador
Los salarios mínimos de cada sector
Solo las obligaciones del empresario
¿Cuál de los siguientes no es un principio de interpretación de las normas laborales?
Norma más favorable
Libertad absoluta del empresario
Condiciones más beneficiosas
¿Cuál de estos no es un derecho del trabajador?
Derecho a la negociación colectiva.
Derecho a la remuneración adecuada.
Derecho a modificar las condiciones de su contrato unilateralmente.
¿Qué poder tiene el empresario sobre la organización del trabajo?
El empresario puede modificar libremente las condiciones del contrato.
El empresario puede dirigir y organizar la actividad laboral dentro de los límites legales.
El empresario no tiene poder de decisión sobre el trabajo.
¿Cuál es uno de los derechos fundamentales de los trabajadores?
Derecho al despido sin indemnización
Derecho a la libertad de asociación
Derecho a trabajar más de 40 horas semanales
¿Qué obligación tiene un trabajador en su puesto de trabajo?
Asistir a todas las reuniones sociales de la empresa
Cumplir con la jornada laboral pactada
Proporcionar sus herramientas de trabajo
¿Cuál de los siguientes es un derecho del trabajador en relación con su salario?
Cobrar el salario mínimo interprofesional
Elegir su salario libremente
Cobrar un salario en especie
¿Qué derecho tiene un trabajador en caso de despido?
Ser informado de las razones del despido
No recibir indemnización
Ser despedido sin previo aviso
¿Cuál de las siguientes es una obligación del empresario?
Proporcionar un ambiente de trabajo seguro
Aumentar el salario cada año
No permitir que los trabajadores tomen descansos
¿Qué se entiende por la obligación de lealtad del trabajador?
No competir con el empresario durante la relación laboral
No hablar con otros trabajadores
Asistir a todas las actividades sociales de la empresa
¿Cuál de los siguientes derechos tienen los trabajadores en relación con la representación?
Derecho a ser representados por un sindicato
Derecho a elegir libremente a su representante sin restricciones
Derecho a no tener representación
¿Qué derecho tienen los trabajadores respecto a la conciliación de la vida laboral y familiar?
No tienen derecho a solicitarlo
Derecho a solicitar permisos retribuidos
Derecho a ausentarse sin justificación
¿Qué obligación tiene un empresario respecto a los derechos laborales?
Debe ignorar las quejas de los trabajadores
Debe respetar y hacer cumplir los derechos laborales
Debe dar prioridad a la rentabilidad sobre los derechos
En caso de accidente laboral, el trabajador tiene derecho a:
Recibir asistencia médica adecuada
No informar a su empresa sobre el accidente
No recibir ningún tipo de compensación
¿Qué es el derecho a la huelga?
La capacidad de trabajar cuando uno quiere
La suspensión colectiva del trabajo para reivindicar derechos
El derecho a no asistir a reuniones de trabajo
¿Qué debe hacer el trabajador si no está de acuerdo con una orden del empresario?
Ignorar la orden
Denunciarlo en el sindicato
Cumplirla sin protestar
¿Qué obligaciones tiene un empresario en materia de salud laboral?
Proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable
Permitir que los trabajadores decidan sobre su salud
Prohibir el uso de equipos de protección personal
¿Qué derecho tiene un trabajador cuando sufre acoso en el trabajo?
No puede hacer nada
Derecho a presentar una queja y recibir protección
Derecho a ignorar el acoso
¿Cuál es la obligación del trabajador en relación con la confidencialidad?
No revelar información sensible de la empresa
Compartir toda la información con amigos
Ignorar la información sensible
El empresario tiene la obligación de:
Informar a los trabajadores sobre los riesgos laborales
Prohibir la formación continua
Despedir a trabajadores sin justificación
¿Qué derecho tiene un trabajador respecto a su horario laboral?
Derecho a modificar su horario cuando quiera
Derecho a conocer su horario con antelación
No tiene ningún derecho sobre su horario
¿Cuál es la obligación de un trabajador respecto al rendimiento en su trabajo?
Mantener un rendimiento acorde a lo pactado en su contrato
No tiene obligación de rendir
Debe trabajar lo menos posible
¿Qué derecho tiene un trabajador en relación a las vacaciones?
Derecho a elegir cualquier fecha para sus vacaciones
Derecho a disfrutar de un periodo de vacaciones retribuidas
No tiene derecho a vacaciones
¿Qué derecho tiene un trabajador al finalizar su contrato?
Derecho a recibir una carta de recomendación
Derecho a recibir una indemnización si corresponde
Derecho a ser contratado de inmediato en otra empresa
La obligación de un trabajador en cuanto a las instrucciones de la empresa es:
Seguirlas según lo indicado, siempre que sean legales
Ignorarlas si no está de acuerdo
Modificarlas a su gusto
El empresario tiene derecho a sancionar a un trabajador por:
Cualquier falta que no esté regulada en el contrato
Infracciones que estén claramente establecidas en el convenio colectivo
La forma en que se vista
¿Qué puede hacer un trabajador si no recibe su salario en la fecha estipulada?
Aceptar la situación
Presentar una reclamación formal a su empresa
Renunciar a su trabajo
¿Cuál es la obligación del trabajador en relación con el equipo de trabajo?
Usar el equipo con cuidado y para los fines adecuados
No usar el equipo en absoluto
Destruir el equipo si no le gusta
¿Qué derecho tienen los trabajadores a solicitar permisos?
No tienen derecho a permisos
Derecho a solicitar permisos retribuidos por causas justificadas
Derecho a tomarse días libres sin previo aviso
¿Qué implica la obligación de información del empresario?
No tiene que informar a los trabajadores de nada
Debe informar a los trabajadores sobre sus derechos y obligaciones
Solo informar de las decisiones económicas
¿Qué derecho tiene un trabajador respecto a la seguridad en el trabajo?
No tiene derechos en esta área
Derecho a un ambiente de trabajo seguro y saludable
Derecho a trabajar sin protección
¿Qué son los convenios colectivos?
Normas que regulan las relaciones entre empleados de empresas diferentes.
Acuerdos entre empresarios y sindicatos sobre condiciones laborales.
Reglamentos internos de cada empresa.
¿Cuántas horas extras puede realizar un trabajador al año?
40 horas.
80 horas
100 horas.
¿Quiénes son las partes que suelen negociar un convenio colectivo?
Solo los trabajadores.
Los trabajadores y los empresarios.
El gobierno y los trabajadores.
¿Qué se entiende por convenios extratutarios?
Aquellos que no son reconocidos por la ley.
Convenios que regulan condiciones laborales por encima de la ley.
Acuerdos verbales entre trabajadores y empresarios.
¿Qué es un convenio colectivo estatutario?
Un acuerdo que solo afecta a una empresa específica.
Un convenio que se ajusta a la normativa laboral vigente.
Un contrato que no tiene validez legal.
¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta sobre las horas extraordinarias?
No se remuneran.
Deben ser pagadas con un incremento sobre el salario ordinario.
Son opcionales para el trabajador.
¿Qué derecho tiene un trabajador en relación a la reducción de jornada?
Puede solicitarla sin justificación.
Tiene derecho a solicitarla por razones familiares o de cuidado.
No tiene derecho a solicitarla.
¿Qué se considera "horas extraordinarias"?
Horas trabajadas por debajo de la jornada laboral estipulada.
Horas trabajadas más allá de la jornada laboral acordada.
Horas trabajadas solo en días festivos.
¿Qué se debe hacer para que un convenio colectivo tenga validez?
Publicarlo en un periódico.
Ser firmado por las partes negociadoras y registrado.
Solo necesita la aprobación del empresario.
¿Cuál es el objetivo principal de un convenio colectivo?
Disminuir los derechos de los trabajadores.
Regular las relaciones laborales y mejorar las condiciones de trabajo.
Establecer un código de conducta para el empresario.
¿Qué diferencia hay entre un convenio colectivo y un contrato individual?
No hay diferencias, son lo mismo.
El convenio colectivo es un acuerdo general y el contrato individual es específico para un trabajador.
El contrato individual es solo verbal.
¿Cuál de los siguientes es un tipo de regulación en un convenio colectivo?
El horario de trabajo y sus descansos.
La vestimenta del trabajador.
Las relaciones personales del trabajador.
¿Qué se entiende por jornada laboral máxima?
La cantidad de horas que un trabajador puede trabajar en un mes.
La cantidad de horas que un trabajador puede trabajar en un día, según el convenio o la ley.
La jornada que cada trabajador establece libremente.
¿Qué se requiere para que un trabajador pueda solicitar una reducción de jornada?
No se necesita justificación.
Debe presentar una solicitud formal con la justificación correspondiente.
Solo debe avisar verbalmente a su jefe.
