WorksheetsUji Pengetahuan Psikologi Industri
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Apa yang dimaksud dengan teori motivasi kerja?
Teori motivasi kerja adalah metode untuk meningkatkan produktivitas tanpa mempertimbangkan faktor individu.
Teori motivasi kerja adalah konsep yang menjelaskan faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi individu dalam lingkungan kerja.
Teori motivasi kerja adalah pendekatan yang mengabaikan kebutuhan emosional karyawan.
Teori motivasi kerja hanya berlaku untuk manajer dan pemimpin dalam organisasi.
Sebutkan tiga faktor yang mempengaruhi motivasi kerja!
Kesehatan fisik
Lingkungan kerja, penghargaan, kesempatan pengembangan diri.
Gaji bulanan
Jam kerja fleksibel
Jelaskan perbedaan antara motivasi intrinsik dan ekstrinsik!
Motivasi intrinsik adalah dorongan dari dalam diri, sedangkan motivasi ekstrinsik adalah dorongan dari faktor luar.
Motivasi intrinsik dan ekstrinsik adalah dua istilah yang sama dan dapat dipertukarkan.
Motivasi intrinsik hanya berlaku untuk pekerjaan, sedangkan motivasi ekstrinsik untuk hobi.
Motivasi intrinsik berasal dari lingkungan sosial, sedangkan motivasi ekstrinsik berasal dari dalam diri.
Apa tujuan dari rekrutmen karyawan?
Tujuan dari rekrutmen karyawan adalah untuk menemukan kandidat yang tepat untuk mengisi posisi yang tersedia.
Mengurangi biaya operasional perusahaan.
Menciptakan lingkungan kerja yang tidak nyaman.
Meningkatkan jumlah karyawan tanpa mempertimbangkan kualifikasi.
Sebutkan dua metode rekrutmen yang umum digunakan!
Rekrutmen langsung dan rekrutmen tidak langsung
Rekrutmen sementara dan rekrutmen permanen
Rekrutmen online dan rekrutmen sosial
Rekrutmen internal dan rekrutmen eksternal
Apa yang dimaksud dengan seleksi karyawan?
Proses pemilihan kandidat yang sesuai untuk posisi dalam perusahaan.
Proses penilaian kinerja karyawan yang sudah ada.
Proses pelatihan untuk karyawan baru.
Proses pengunduran diri karyawan dari perusahaan.
Jelaskan proses seleksi karyawan secara umum!
Proses seleksi karyawan hanya terdiri dari pengumuman lowongan dan tes.
Proses seleksi karyawan hanya melibatkan wawancara dan penawaran kerja.
Seleksi karyawan dilakukan tanpa kriteria yang jelas.
Proses seleksi karyawan secara umum meliputi penyusunan kriteria, pengumuman lowongan, penyaringan lamaran, wawancara, tes, dan penawaran kerja.
Sebutkan dua jenis wawancara dalam proses seleksi!
Wawancara kelompok dan wawancara telepon
Wawancara struktural dan wawancara tidak terstruktur
Wawancara langsung dan wawancara online
Wawancara formal dan wawancara informal
Apa pentingnya analisis pekerjaan dalam rekrutmen?
Analisis pekerjaan penting untuk memastikan rekrutmen yang efektif dan efisien.
Analisis pekerjaan hanya diperlukan untuk posisi manajerial.
Analisis pekerjaan tidak berpengaruh pada kualitas kandidat.
Analisis pekerjaan menghambat proses rekrutmen yang cepat.
Sebutkan satu teori motivasi yang terkenal dan jelaskan!
Teori Dua Faktor Herzberg
Teori Kebutuhan Alderfer
Teori Motivasi dan Penghargaan McClelland
Teori Hierarki Kebutuhan Maslow
