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Worksheets人力資源管理小測驗
Total questions: 15
Worksheet time: 8mins
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1.
人力資源管理的定義是什麼？
a)
僅負責員工的薪資發放
b)
運用規劃、組織、領導及控制等管理功能
c)
管理企業的物資供應
d)
專注於企業的財務管理
2.
人力資源管理的目的在於什麼？
a)
提供組織所需的適當人才
b)
減少企業的開支
c)
提高產品的市場佔有率
d)
增加企業的資本
3.
人力資源的概念隨著什麼而演變？
a)
市場的需求
b)
技術的進步
c)
企業的規模
d)
時代背景
4.
人力資源管理的流程中，哪一項是人力資源規劃的主要步驟？
a)
進行市場調查
b)
制定財務預算
c)
設計產品樣式
d)
預估未來人力需求
5.
在招募過程中，內部招募的方式不包括哪一項？
a)
利用社交媒體廣告
b)
重新僱用曾在公司任職過的已離職員工
c)
人力資源資訊系統
d)
私下詢問內部員工
6.
人力資源管理的功能不包括哪一項？
a)
人力培育與發展
b)
市場行銷
c)
薪資與福利
d)
人力規劃與任用
7.
根據人力資源管理的定義，什麼是人力資本？
a)
市場的競爭優勢
b)
企業的財務資源
c)
員工的知識、技能、態度與承諾
d)
產品的生產成本
8.
人力資源管理的未來趨勢中，哪一項是正確的？
a)
人力資源的固定化
b)
人力資源的全球化
c)
人力資源的本地化
d)
人力資源的減少
9.
甄選程序中，通常愈高階或愈重要的職位，甄選程序會如何變化？
a)
愈快速
b)
不變
c)
愈複雜
d)
愈簡單
10.
訓練的主要目的為何？
a)
提升員工的工作滿意度
b)
提升員工的能力以完成任務
c)
減少員工流動率
d)
增加公司利潤
11.
根據Kirkpatrick的訓練成效評估，哪一層次是衡量學員對訓練課程的反應？
a)
結果層次
b)
行為層次
c)
反應層次
d)
學習層次
12.
薪酬制度的主要目的不包括以下哪一項？
a)
吸引潛在員工
b)
提高員工的士氣與工作滿足
c)
降低企業成本
d)
達到內部與外部公平
13.
在訓練需求分析中，哪一項是評估個別員工能力的過程？
a)
組織分析
b)
任務分析
c)
人員分析
d)
績效分析
14.
彈性福利方案的優點不包括以下哪一項？
a)
員工可依自己的需求選擇福利
b)
可以用低廉的成本引進新福利
c)
符合多變化時代的要求
d)
管理簡便
15.
績效評估的公平性不包括哪一項？
a)
分配公平
b)
結果公平
c)
程序公平
d)
互動公平
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