NEW
Font size
WorksheetsLatihan 3 Administrasi Umum
Total questions: 10
Worksheet time: 10mins
Personel Adalah...
Para tenaga ahli yang cukup dan mampu dalam bidangnya
Orang yg memantau & bertanggung jawab terhadap kelancaran aktivitas kantor secara keseluruhan
Pihak yg menentukan garis-garis besar kebijakan dan tujuan yang harus dijalankan oleh kantor serta memberikan pelayanan kepada semua satuan unit di bidang ketatatusahaan
Pihak yg bertanggung jawab atas suatu tugas atau pekerjaan dalam organisasi / perusahaan
Berikut yang bukan merupakan syarat personil administrasi adalah...
Kognitif
Pengetahuan
Kepribadian
Potensi
Dalam persyaratan pengetahuan sebagai personil administrasi, pengetahuan umum dapat diketahui melalui.. (Kecuali)
IIjazah
Wawancara
Sertifikat
Pelatihan
Kemampuan yang menjadu kekuatan pribadi yang dimiliki oleh setiap individu merupakan pengertian dari...
Pengetahuan
Potensi
Keterampilan
Kepribadian
Berikut urutan yang benar dalam melaksanakan tugas pelayanan yang mencakup 6 pola kegiatan dengan baik adalah...
Menghimpun, mencatat, menggandakan, mengolah, menyimpan dan mengirim
Mencatat, menghimpun, menggandakan, mengolah, mengirim dan menyimpan
Menghimpun, mencatat, mengolah, menggandakan, mengirim, dan menyimpan
Mencatat, menghimpun, mengolah, menggandakan, mengirim dan menyimpan
Berikut yang bukan merupakan potensi nonfisik adalah...
Kecerdasan intelektual
Kecerdasan spiritual
Kecerdasan sosial
Kecerdasan keterampilan
Faktor kelahiran manusia & hubungan sedarah merupakan salah satu pengertian dalam persyaratan kepribadian, yakni faktor
Budaya dan peradaban
Biologis
Keluarga
Sosial dan lingkungan
Suatu kegiatan untuk memberikan analisis atau menganalisis pekerjaan-pekerjaan apa saja yang harus dilakukan, Bagaimana mengerjakannya dan mengapa harus dilaksanakan
Wawancara
Rekrutmen
Personel Administrasi
Analisis jabatan
Penentuan sumber perekrutan untuk calon tenaga kerja atau karyawan biasanya melalui sumber internal dan sumber eksternal perusahaan. Maksud dari sumber internal adalah ...
Tenaga kerja atau karyawan atau karyawan yang akan mengisi suatu lowongan kerja yang diambil dari luar perusahaan
Tenaga kerja atau karyawan yang akan mengisi suatu lowongan kerja diambil dari dalam perusahaan tersebut
Metode prosedur yang dipakai bagian personalia ketika memilih orang untuk mengisi lowongan pekerjaan
Tenaga kerja atau karyawan yang telah ditetapkan berdasarkan karakteristik atau ciri-ciri personil yang dibutuhkan
Salah satu tahapan dalam perekrutan karyawan adalah dengan melakukan wawancara. Tujuan wawancara pada umumnya adalah... (Kecuali)
Memastikan bahwa pelamar benar-benar berminat untuk bekerja
Memastikan kebenaran data tertulis pelamar di dalam formulir lamaran
Merancang inovasi yang dapat yang dapat meningkatkan efektivitas kinerja para anggota yang berimbas pada tercapainya tujuan dan sasaran organisasi
Memastikan bahwa pelamar yang dipilih adalah pelamar yang dipilih adalah orang yang tepat sesuai Persyaratan yang telah ditetapkan
