WorksheetsFilosofía, Misión y Visión Organizacional
Total questions: 16
Worksheet time: 8mins
¿Qué temas, valores y prioridades filosóficas son importantes para el futuro de la organización?
Credo, valores y compromiso
Credo y compromiso
Misión, valores y compromiso
Conjunto de valores, postulados o creencias que orientan la conducta de
los integrantes de la empresa.
Credo.
Valores.
Compromiso.
Pautas de conducta o principios que orientan la conducta de los individuos en la empresa. Deben compartirse y practicarse por todos los miembros de la empresa.
Valores.
Credo.
Compromiso. Responsabilidad de la empresa ante la sociedad.
“Nuestros principios y valores son los que nos dan la personalidad, la forma de
ser. Los valores sólo se entienden en conjunto como un complemento integral", es un ejemplo de:
Filosofía organizacional
Valores
Credo
La filosofía organizacional es el conjunto de postulados, valores, creencias y compromisos que rigen la vida de la empresa y sus integrantes.
Filosofía
organizacional
Planeación
organizacional
Dirección de empresas
Es la definición amplia del ¿Quiénes somos? ¿A qué nos dedicamos? ¿Cuál es nuestro valor agregado y/o ventaja competitiva? propósito de la empresa y la descripción del negocio o giro al que se dedica.
La misión
La visión
La filosofía
La visión es el enunciado del estado deseado en el futuro para la organización, provee dirección y estimula acciones concretas para lograrla.
La visión
La misión
La filosofía
Representan los resultados que la empresa espera obtener, son fines por alcanzar, establecidos cuantitativamente a un tiempo específico.
Los objetivos
Los valores
Los empleados
Los departamentos
Son alternativas o cursos de acción que muestran los medios y recursos que deben emplearse para lograr los objetivos.
Las metas
Las políticas
Las estrategias
Son guías para orientar la acción; son criterios, lineamientos generales a observar en la toma de decisiones acerca de situaciones y decisiones que se repiten.
Las políticas
Las metas
Las estrategias
Los valores
¿Cuáles son las características que deben reunir los objetivos?
Establecerse a un tiempo específico.
Determinarse cuantitativamente.
Su redacción debe iniciar con un verbo en infinitivo.
Todas las anteriores.
¿Cuál es la diferencia entre objetivos y metas?
Las metas son a corto plazo.
Los objetivos son a corto plazo.
No hay diferencia.
Las metas son más específicas y difíciles de lograr.
¿Qué se plantea a través de las estrategias?
El cómo lograr los objetivos.
El presupuesto de la empresa.
La misión de la organización.
La visión a largo plazo.
¿Qué deben incluirse en el plan táctico?
Las estrategias de difusión.
Las reglas de la empresa.
Los objetivos a largo plazo.
Las políticas de la organización.
¿Qué son las políticas en una organización?
Lineamientos que facilitan la toma de decisiones.
Mandatos precisos que deben acatarse.
Estrategias a largo plazo.
Reglas rígidas que no se pueden modificar.
¿Qué debe hacer una política para ser operante?
Establecerse por escrito.
Ser flexible.
Difundirse en los niveles correspondientes.
Todas las anteriores.
