A. Hubungan informal antarpegawai

B. Struktur hierarki dan aturan yang ketat

C. Keputusan berbasis kepentingan pribadi

D. Tidak adanya pembagian kerja

A. 19

B. 17

C. 20

D. 18

A. Tugas dan tanggung jawab yang jelas

B. Kebebasan dalam bertindak

C. Hak untuk menentukan aturan sendiri

D. Struktur yang tidak tetap

A. Mengelola tenaga kerja secara efisien

B. Mengurangi jumlah pekerja

C. Mempermudah perdagangan agrikultur

D. Mengurangi produktivitas industri

A. Menurunkan efisiensi perusahaan

B. Meningkatkan kebutuhan manajemen yang sistematis

C. Mengurangi kebutuhan akan pengawasan

D. Menghilangkan hierarki dalam organisasi

A. Keputusan dibuat berdasarkan emosi

B. Pengambilan keputusan dilakukan secara objektif

C. Fleksibilitas tinggi dalam aturan

D. Pemimpin tidak boleh ikut campur

A. Memiliki jabatan yang fleksibel

B. Diberi tugas sesuai keahlian

C. Memiliki akses langsung ke pemimpin tertinggi

D. Bebas menetapkan aturan sendiri

A. Perdagangan internasional

B. Pertanian dan proyek pembangunan

C. Pendidikan formal

D. Hubungan diplomatik

A. Kuil

B. Masjid

C. Pasar

D. Istana Firaun

A. Imam Agung

B. Ahli Nuju

C. Wazir

D. Kepala Dagang

A. Laozi

B. Kaisar Qin Shi Huang

C. Konfusius

D. Sun Tzu

A. Jabatan diberikan berdasarkan hubungan keluarga

B. Jabatan diberikan berdasarkan prestasi dan kualifikasi

C. Tidak ada sistem pemilihan pegawai

D. Pegawai dapat memutuskan aturan mereka sendiri

A. Meningkatkan kontrol pemerintah terhadap perekonomian

B. Menurunkan standar pendidikan pegawai

C. Mengurangi partisipasi publik dalam pemerintahan

D. Membuat proses pemerintahan lebih informal

A. Hubungan kerja didasarkan pada aturan dan prosedur, bukan pada hubungan pribadi

B. Semua keputusan bersifat subjektif

C. Aturan dapat diabaikan jika ada hubungan dekat

D. Semua jawaban benar