Kepemimpinan yang otoriter dan mengontrol semua keputusan

Kepemimpinan yang melibatkan anggota tim dalam pengambilan keputusan

Kepemimpinan yang tidak peduli dengan pendapat orang lain

Kepemimpinan yang hanya fokus pada pencapaian tujuan pribadi

Dibuat melalui pendidikan dan pelatihan

Lahir dengan bakat alami untuk memimpin

Dipilih berdasarkan popularitas

Ditunjuk oleh atasan

Integritas

Kepercayaan diri

Egois

Kemampuan berkomunikasi

Memuaskan diri sendiri

Mencapai tujuan pribadi

Memimpin tim menuju pencapaian tujuan bersama

Mengontrol semua aspek pekerjaan

Kekuasaan

Kekayaan

Kemampuan memengaruhi orang lain

Popularitas

Bakat alami dan pendidikan

Kekuasaan dan popularitas

Pengalaman dan keberuntungan

Teori genetis dan teori sosial

Agar pemimpin terlihat lebih populer

Agar anggota tim lebih mudah dimanipulasi

Agar anggota tim merasa aman dan termotivasi

Agar pemimpin bisa membuat keputusan sepihak

Kepemimpinan otoritatif

Kepemimpinan demokratis

Kepemimpinan laissez-faire

Kepemimpinan individualistis

Mimpi yang tidak mungkin tercapai

Gambaran masa depan yang ingin dicapai

Rencana jangka pendek

Tujuan pribadi seorang pemimpin

Selalu berada di depan dalam segala hal

Memberikan contoh yang baik kepada bawahannya

Lebih banyak memberikan perintah daripada contoh

Menunjukkan superioritas di hadapan anggota tim

Cepat mengambil keputusan

Mampu menerima kritik

Selalu bersikeras pada pendapatnya

Memperhatikan kepentingan kelompok

Selalu berada di belakang anggota tim

Memberikan dukungan dan dorongan kepada anggota tim

Mengontrol setiap langkah anggota tim

Menjauhkan diri dari masalah anggota tim

Membuat pemimpin terlihat lebih superior

Memungkinkan pemimpin untuk mengatasi tantangan dengan baik

Membuat pemimpin lebih populer di kalangan anggota tim

Memungkinkan pemimpin untuk memaksa anggota tim mengikuti perintah

Kesombongan

Kemewahan

Kesederhanaan

Keangkuhan

Kasar dan tegas

Sopan dan konstruktif

Menyalahkan dan memalukan

Memuji berlebihan

Membuat pemimpin terlihat lebih tua

Memberikan pemimpin banyak cerita untuk diceritakan

Memungkinkan pemimpin mengambil keputusan yang lebih baik berdasarkan pengalaman

Membuat pemimpin lebih dihormati

Memprioritaskan kepentingan pribadi

Mendahulukan kepentingan kelompok di atas kepentingan pribadi

Mengambil keputusan berdasarkan kepentingan mayoritas

Menjaga keseimbangan antara kepentingan individu dan kelompok

Kemampuan mengambil keputusan cepat

Kemampuan berbicara yang baik

Jujur dan dapat dipercaya

Kuat fisik

Membuat pemimpin terlihat lebih tenang

Memungkinkan pemimpin mengambil keputusan yang lebih rasional

Meminimalisir konflik dalam tim

Semua jawaban di atas benar

Kekayaan, ketenaran, dan kekuasaan

Kekuasaan, kewibawaan, dan kemampuan

Pengalaman, pendidikan, dan koneksi

Keberuntungan, kecerdasan, dan keterampilan

Kemampuan untuk memaksa orang lain

Kepercayaan dan penghormatan yang diberikan orang lain

Posisi yang tinggi dalam organisasi

Kekayaan yang dimiliki

Agar pemimpin terlihat lebih pintar

Agar pemimpin dapat menyampaikan pesan dengan jelas

Agar pemimpin dapat menghindari konflik

Agar pemimpin dapat mengontrol bawahannya

Mencari pemenangnya

Membuktikan siapa yang paling pintar

Memutuskan suatu masalah dan mencari solusi

Menyalahkan orang lain

Hubungan antar anggota kelompok

Jumlah anggota dalam kelompok

Struktur organisasi kelompok

Tujuan kelompok

Agar terlihat lebih baik di mata orang lain

Agar dapat memanipulasi orang lain

Agar dapat menjadi contoh yang baik bagi bawahannya

Agar dapat menghindari hukuman

Memilih opsi yang paling mudah

Memilih opsi yang paling populer

Memilih opsi yang paling menguntungkan secara pribadi

Memilih opsi terbaik setelah mempertimbangkan berbagai factor

Keinginan untuk mencapai tujuan

Ketakutan akan kegagalan

Dorongan untuk bersaing

Semua jawaban di atas benar

Agar dapat mengontrol orang lain

Agar dapat mencapai tujuan bersama

Agar dapat terlihat lebih populer

Agar dapat menghindari konflik

Bermain game

Pengambilan keputusan

Komunikasi

Dinamika kelompok

Memberikan perintah kepada anggota

Mengarahkan anggota untuk mencapai tujuan bersama

Menyalahkan anggota jika terjadi kesalahan

Mendominasi semua keputusan

Diri sendiri saja

Keluarga dan masyarakat

Diri sendiri, keluarga, masyarakat, bangsa dan negara, serta Tuhan Yang Maha Esa

Hanya kepada pemimpin yang lebih tinggi

Loyal, pengabdian tinggi, dan merasa memiliki

Bermoral rendah dan tidak bertanggung jawab

Kreatif dan dinamis

Tegas dan dictator

Keras dan kaku dalam aturan

Terbuka, ramah, dan suka menolong

Mudah berubah pendirian

Mau menang sendiri

Mengikuti aturan secara ketat

Memberikan wewenang kepada bawahan

Mengambil keputusan secara sepihak

Menyalahkan orang lain

Demokratis dan menghargai pendapat orang lain

Tegas, namun cenderung kasar dan diktator

Mudah berkompromi

Sangat fleksibel

Mengambil keputusan yang tegas

Sulit mengambil keputusan

Sangat percaya diri

Memiliki visi yang jelas

Malas dan tidak bertanggung jawab

Motivasi yang tinggi dan pandangan yang luas

Tidak suka bekerja sama

Mudah menyerah

Membosankan orang lain

Membuat orang lain mengikutinya

Menipu orang lain

Membuat orang lain takut

Memberi bimbingan

Membina anggota

Mengkritik anggota di depan umum

Menggerakkan anggota

Memberikan kebebasan penuh kepada anggota

Mengambil keputusan sendiri dan kurang percaya pada orang lain

Sangat demokratis dan menghargai pendapat semua orang

Tidak peduli dengan kesejahteraan anggota

Kreativitas dan inovasi

Disiplin dan kepatuhan

Kerjasama dan kolaborasi

Fleksibilitas dan adaptasi

Kurang memperhatikan detail

Baik dalam mengorganisasi dan mengatur

Lebih suka bekerja sendiri

Kurang efisien dalam bekerja

Memberi contoh yang baik kepada anggota

Selalu berada di belakang anggota

Memberi perintah tanpa alasan

Mengkritik anggota secara terus menerus

Ing Ngarso Sun Tulodho

Ing Madya Mangun Karso

Tut Wuri Handayani

Semua sama penting

Lebih banyak menerima perintah

Lebih banyak memberi perintah

Mendukung dan membimbing anggota dari belakang

Tidak peduli dengan anggota

Jenderal

Ayah

Guru

Pelatih

Santai dan menyenangkan

Kaku dan formal

Kreatif dan inovatif

Fleksibel dan adaptif

Menciptakan pemimpin yang egois

Membentuk karakter dan tanggung jawab pemimpin

Membuat anggota Pramuka takut pada pemimpin

Membuat Pramuka menjadi organisasi yang kaku

Ing Ngarso Sun Tulodho

Ing Madya Mangun Karso

Tut Wuri Handayani

Ing Nduwur Sun Tulodho